當前，隨著信息技術的迅猛發展，信息技術人才競爭空前激烈。交控信息公司聚焦信息技術領域高層次人才引進，創新人才引進機制，拓寬人才引進渠道，積極采取柔性引才等方式，吸引更多高層次人才參與公司創新發展。目前，已成功引進兼職首席技術官1名、顧問4名，引進人才均具有信息技術領域研發、管理、學術等豐富經驗，其中4人為教授職稱，1人為省政府參事。
為規范引進(jin)工作(zuo)(zuo)，交控信息公(gong)司專門制定印發了(le)《柔性(xing)引才(cai)(cai)管理辦法》和具體操作(zuo)(zuo)的實施(shi)方案，并針對相(xiang)關人(ren)(ren)員(yuan)簽訂了(le)人(ren)(ren)才(cai)(cai)協議，明確工作(zuo)(zuo)內容(rong)、工作(zuo)(zuo)要求等。下一(yi)步(bu)，將采取(qu)市場化(hua)選聘(pin)、柔性(xing)引才(cai)(cai)等多種方式，大(da)力推進(jin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)工作(zuo)(zuo)，進(jin)一(yi)步(bu)解決制約(yue)公(gong)司發展的人(ren)(ren)才(cai)(cai)瓶(ping)頸(jing)問題。
