安徽省交通控股集團有(you)限(xian)公司
社會化公(gong)開(kai)招聘公(gong)告
安徽省交通控(kong)股集團有限公(gong)司（以下簡(jian)稱“安徽(hui)交控(kong)集團”）成立于2014年(nian)底，由原(yuan)高速集(ji)團(tuan)和(he)原(yuan)交(jiao)投集(ji)團(tuan)合并重組成(cheng)立。經過重組整合，安(an)徽交(jiao)控集(ji)團(tuan)成(cheng)為(wei)全(quan)省(sheng)(sheng)統一的(de)高速公(gong)路投資運營(ying)管理平臺，目前正在按照省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政府(fu)決策部署，開展改組為(wei)國(guo)有資本投資公(gong)司(si)試點。安(an)徽交(jiao)控集(ji)團(tuan)是黨(dang)中央、國(guo)務院授予的(de)“全(quan)國(guo)脫貧攻堅先進集(ji)體”，是中國(guo)企業500強。
截至2022年底，安徽交(jiao)控集團資(zi)產(chan)總(zong)額3386億元(yuan)，擁有交通運輸、投資與資產(chan)管理、房地產(chan)和建(jian)筑三大主業，下(xia)轄19家直屬單位，控股(gu)“皖通高速”“設計(ji)總(zong)院”兩(liang)家上市公(gong)司，在(zai)崗職工23000余人。
為深入實施人才強企發展戰略，更好適應集(ji)團公司改革發展需要(yao)，現(xian)面向社會公開招聘95名經營(ying)管理和專業技術人才，具體事項公告(gao)如下：
一、招(zhao)聘原則
公開(kai)、公(gong)平、公(gong)正、競爭擇優(you)的原則。
二、招聘(pin)條件
（一）基本(ben)條件
1.具(ju)有(you)中(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)籍；
2.遵守(shou)國家法律法規(gui)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(ye)道德，誠實守(shou)信；
3.具備勝任(ren)崗位要求(qiu)的專業(ye)能(neng)力(li)和綜合素質，以及一定的抗壓能(neng)力(li)；
4.有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，不(bu)接受報名：
①違反政治紀律(lv)和政治規(gui)矩的；
②有(you)違法犯罪(zui)記錄的；
③因違紀違規被開除(chu)、辭(ci)退、解聘的；
④受到(dao)誡勉(mian)、組織處理(li)或者黨紀政務處分等(deng)影(ying)響(xiang)(xiang)期未滿(man)或者期滿(man)影(ying)響(xiang)(xiang)使(shi)用的(de)；
⑤涉(she)嫌(xian)違(wei)紀違(wei)法(fa)正(zheng)在接受司法(fa)機(ji)關立(li)案偵查或紀檢監察機(ji)關立(li)案審查調查，尚未作出結論的(de)；
⑥被(bei)依法列入失信聯合懲戒對象名(ming)單(dan)的(de)；
⑦其他不適合(he)報名的(de)情形。
（二(er)）崗位資(zi)格條(tiao)件
具體崗(gang)位及任職要求詳見附(fu)件《安徽交(jiao)控(kong)集團社(she)會(hui)化(hua)公(gong)開(kai)招聘崗(gang)位一覽表》。
三、招聘崗位
本次社會(hui)化公開招聘(pin)95人，其(qi)中，集團總部12人，直屬單位83人(ren)。詳(xiang)見(jian)附件《安(an)徽交控(kong)集團社會化公(gong)開招聘崗(gang)位一覽表》。
四、招聘程序
（一）總(zong)部部門(men)崗位招(zhao)聘程序
主要包括信息發布(bu)、網(wang)上報名、資格(ge)審查、能力素質測試、背景調查、人事檔案審核和體檢、研究決(jue)定、公示和錄用等環節。
1.信息發布及網上報(bao)名
（1）信息(xi)發布：相關招聘信息(xi)在安徽交(jiao)控集團官網、安徽省(sheng)國資(zi)委(wei)網站和智聯(lian)招聘網(wang)站進行發布公告。
（2）網(wang)上報(bao)名：登錄智聯招聘(pin)網站(zhan)完善個人簡(jian)歷(li)信息(xi)，在線報名，不接受其他方(fang)式報名。
報(bao)名時(shi)間：2023年8月(yue)31日—9月9日(ri)24:00
投遞鏈接：//ahjkjt2023.zhaopin.com
投遞二維(wei)碼：
2.資格審查
（1）根據(ju)招聘(pin)條(tiao)件、崗位任(ren)職要求和簡歷投遞情況，擇(ze)優確(que)定筆試入圍人員，依據(ju)報考人員提(ti)供的信息進行資格審查(cha)。報名截止后(hou)，每(mei)個崗(gang)位招聘人數與通(tong)過(guo)資格(ge)審(shen)查(cha)人數比例不(bu)低(di)于(yu)1:10方(fang)可開考。
（2）注意事項：①報(bao)考(kao)人(ren)員(yuan)應認(ren)真閱(yue)讀(du)公告(gao)和(he)相關(guan)要(yao)(yao)求，按公告(gao)和(he)崗位要(yao)(yao)求如實填寫有關(guan)信息(xi)，在(zai)招聘過(guo)程中對個人(ren)報(bao)名信息(xi)的(de)真實性、準確性負責，凡弄虛作假或故意(yi)隱瞞(man)不(bu)報(bao)者一經查(cha)實，即取消考(kao)試資(zi)格和(he)聘用資(zi)格，報(bao)名資(zi)料(liao)除原件外不(bu)予退回；②工(gong)作(zuo)履歷需盡(jin)量填(tian)寫(xie)詳細，如(ru)因工(gong)作(zuo)履歷填(tian)寫(xie)過于簡(jian)單等原因影響審查(cha)結果的，由報考(kao)人員承擔(dan)相關責任。
3.能力(li)素質測(ce)試(shi)
能力素質(zhi)測(ce)試分為筆試、線(xian)上測試、面(mian)試。
（1）筆試。主要測試報考人員應具備的基(ji)本(ben)理論及(ji)與崗位(wei)相適應的專業知識，不指定(ding)大綱和教材，滿分100分。
筆(bi)試為(wei)線下考(kao)試，時間另行(xing)通知；
依(yi)據筆試成績從(cong)高到低(di)，按崗位(wei)招聘(pin)人數1:6比(bi)例，確(que)定(ding)入圍面(mian)試(shi)人員（最后一名如有多位筆試(shi)成績相同(tong)的(de)，一并進入面(mian)試(shi)；如招聘崗位人(ren)數(shu)與(yu)實際參加筆(bi)試人(ren)數(shu)比例(li)低于1:6，則參加筆試人員全部進入面試）。
（2）線上測(ce)試
針對進(jin)(jin)入面試環(huan)節的人員，在面試前將(jiang)會進(jin)(jin)行線上測試。
（3）面試。重(zhong)點(dian)考察(cha)應(ying)聘人員的專業素質、履職能力等，滿分100分。面試的時間(jian)、地點另(ling)行通知。
能力素質測試總(zong)成績保(bao)留(liu)兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處(chu)理。根據(ju)總成(cheng)績(ji)，按照1:1的比例確定(ding)各(ge)崗位入圍背景調查、人事檔(dang)案(an)審核、體檢人選(xuan)。如相同(tong)招聘崗位的(de)應(ying)聘人(ren)員出現總(zong)成(cheng)績并(bing)列的(de)，按(an)面試成(cheng)績由(you)高到低確定入圍下一(yi)環節人(ren)選(xuan)。
4.背景調查、人事檔(dang)案審核和體(ti)檢
（1）背景調查主要了解掌握入圍人員教(jiao)育背(bei)景、工(gong)作履歷、能力素質、遵紀守法、崗(gang)位匹(pi)配(pei)等方面情況(kuang)。
（2）人事(shi)檔案審(shen)核主要審(shen)核入圍人員的(de)“三齡(ling)兩歷”信息真實性(xing)及檔(dang)案涂改造假等(deng)情況。
（3）體檢由(you)第三(san)方(fang)機構統(tong)一安排，如候選人能提供(gong)國內近三個月三甲(jia)醫院出具的(de)健康狀況體檢表，可不(bu)重新體檢。
如候選人背景調查、人事檔案審核或體檢不合格(ge)的，或主動放(fang)棄的，可由該(gai)招聘崗位綜合成績排名第二的進行(xing)遞補，或取(qu)消相應崗位(wei)的招(zhao)聘。
5.研究決定(ding)
根(gen)據能力素質測試、背景(jing)調查、人事檔案審核和體檢等情況(kuang)，確定擬聘(pin)人選(xuan)，經(jing)集(ji)團黨委會研究通過(guo)后進行公示。
6.公(gong)示和錄用(yong)
擬聘用(yong)人員名單將在安徽交控集(ji)團網站公示7天。擬聘用人(ren)選(xuan)經(jing)公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞(lao)動合(he)(he)同，約定試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期滿考核合(he)(he)格后辦理(li)轉正手續(xu)，如(ru)不(bu)合(he)(he)格解除勞(lao)動合(he)(he)同關系。
（二）直(zhi)屬(shu)單位(wei)崗位(wei)招聘(pin)程序
1.信(xin)息(xi)發布和網上報名
（1）信息發布：相關招聘信息在安(an)徽交(jiao)控(kong)集團官網(wang)、安(an)徽省國資委(wei)網站和智聯招聘網(wang)站進行發布公告(gao)。
（2）網(wang)上報(bao)名(ming)：登(deng)錄智聯招聘網站完善個人簡歷信息，在線報名(ming)，不接受(shou)其他(ta)方式報名(ming)。
報(bao)名(ming)時間：2023年8月31日—9月9日(ri)24:00；
投(tou)遞(di)鏈接：//ahjkjt2023.zhaopin.com
投遞二維碼(ma)：
2.其他招聘(pin)程序設置
由直屬各單(dan)位結合本單(dan)位工作實際(ji)，自行(xing)設置并組(zu)織實施(shi)。
五、薪酬福(fu)利待(dai)遇
安徽交控集團及直(zhi)屬各單(dan)位(wei)具有完善的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)福利保障體系，員工入職后即與所在單(dan)位(wei)簽訂正式勞動合(he)同(tong)，按薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)制度確定(ding)個人薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)待(dai)遇，同(tong)時享受社會(hui)保險(xian)、住房公積(ji)金、年休假(jia)、法(fa)定(ding)節假(jia)日、工會(hui)福利等(deng)待(dai)遇，并為員工提供廣闊(kuo)的發(fa)展(zhan)平臺和豐富的學習培訓機(ji)會(hui)。
六、其他(ta)事(shi)項(xiang)
（一(yi)）每(mei)名(ming)應(ying)聘者限報1個崗位，投遞(di)前(qian)請(qing)慎重選擇，因投遞(di)多(duo)個崗位導致簡歷未(wei)通(tong)過(guo)篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中因應聘人(ren)員(yuan)電話、短信等通訊不暢導致(zhi)無法(fa)收到通知或未及時回復(fu)的，后果由應聘人(ren)員(yuan)本人(ren)負(fu)責。
（三）公司有權(quan)根據崗位需(xu)求(qiu)變化(hua)及報名情況(kuang)等因素(su)，調整、取消(xiao)或終(zhong)止(zhi)個別(bie)崗位的(de)招(zhao)聘工作，無(wu)需(xu)提前說(shuo)明，在法律允許范圍內對本次招(zhao)聘享有最終(zhong)解(jie)釋權(quan)。
咨詢電(dian)話：
附件1：安徽交控集團社會化公開招聘崗位一覽表 - 集團總部各部門崗位.xlsx
附件2：安徽交控集團社會化公開招聘崗位一覽表 - 直屬各單位崗位.xlsx
安徽省交(jiao)通控股(gu)集團有限公司
2023年8月31日
