安徽(hui)省交通控(kong)股集團(tuan)有限公司（以下簡稱(cheng)“安徽(hui)交控(kong)集團”）酒店公(gong)司副總(zong)經理(li)公(gong)開(kai)招聘公(gong)告于2023年12月22日-2024年1月4日對外發布，截至(zhi)期(qi)末，根(gen)據招聘條件、崗(gang)位任職要求，經對報考人(ren)員進行資格(ge)審查(cha)(cha)，通過資格(ge)審查(cha)(cha)人(ren)數未達到開考比例(li)要求。根(gen)據《安(an)徽交(jiao)(jiao)控集團酒(jiu)(jiu)店(dian)公(gong)(gong)司副(fu)總經理(li)市場化招聘工作方案》及已發布的(de)《安(an)徽交(jiao)(jiao)控集團酒(jiu)(jiu)店(dian)公(gong)(gong)司副(fu)總經理(li)公(gong)(gong)開招聘公(gong)(gong)告》相關(guan)規定，經集團黨委研(yan)究(jiu)，決定調整崗(gang)位資格(ge)條件，同時延長(chang)報名時間（原資格(ge)審查(cha)(cha)合格(ge)的(de)考生資格(ge)繼續有效，無需重新投遞），現公(gong)(gong)告如下：
安徽交(jiao)控(kong)集團(tuan)成立于(yu)2014年底(di)，由(you)原(yuan)高速集(ji)團和(he)原(yuan)交(jiao)投(tou)集(ji)團合并重(zhong)組(zu)成立。經過重(zhong)組(zu)整合，安(an)徽交(jiao)控集(ji)團成為全省(sheng)(sheng)統一的高速公(gong)路投(tou)資(zi)運營管理(li)平臺，目前(qian)正在按照省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政(zheng)府決(jue)策部(bu)署(shu)，開展改(gai)組(zu)為國有資(zi)本投(tou)資(zi)公(gong)司試點。安(an)徽交(jiao)控集(ji)團是(shi)黨中央、國務院授予的“全國脫貧攻堅先進集體(ti)”，是(shi)中國企業500強。安徽交(jiao)控集團(tuan)擁有交(jiao)通(tong)運輸(shu)、投資與資產管(guan)理、房地(di)產和建筑三大主業，下(xia)轄20家(jia)直屬單位，控股“皖通(tong)高速”“設計(ji)總院”兩家上市公司，在崗職工23000余人。
安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有(you)限公司（以下簡稱(cheng)“酒店公司”）2015年3月組建(jian)成立，注(zhu)冊資本1000萬(wan)元，為安徽交(jiao)控(kong)集(ji)團全資子(zi)公司，主要承(cheng)擔酒(jiu)店產業(ye)管理職能，主營業(ye)務(wu)(wu)包括：酒(jiu)店、餐飲管理，會議展(zhan)覽服務(wu)(wu)，旅游咨詢，廣告業(ye)務(wu)(wu)，電子(zi)商務(wu)(wu)，互聯網信息服務(wu)(wu)和商品(pin)交(jiao)易等(deng)。
為深(shen)入實施人才強企發展戰(zhan)略，更好適應公司改革發展需要，現面向社會公開招(zhao)聘酒店(dian)公司副總經理(li)1名（集團公司中層副職(zhi)），具體事項公告如下(xia)：
一、招聘原則
堅持五湖(hu)四(si)海、任人(ren)唯(wei)賢；堅持公(gong)開(kai)平等(deng)、競爭擇優(you)；堅持人(ren)崗相(xiang)適，寧缺毋濫的原則。
二、招(zhao)聘職(zhi)位
酒店公司(si)副總(zong)經理1名（集(ji)團公司(si)中(zhong)層副職(zhi)）。
三(san)、招聘條件
（一）基(ji)本條件
1.遵(zun)守國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)，具有(you)良好的政治素(su)質、思想品德和職業道德，誠實守信；
2.具(ju)備勝(sheng)任崗位要求(qiu)的(de)專業能力(li)和綜合素質，以及較強的(de)抗(kang)壓能力(li)；
3.有下列情形之一的，不接(jie)受報名：
（1）違反政治紀律和政治規(gui)矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因違紀違規被開除、辭退、解聘的；
（4）受(shou)到(dao)誡勉、組(zu)織處理(li)或者黨紀政(zheng)務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）涉嫌(xian)違紀(ji)違法正(zheng)在接(jie)受司(si)法機(ji)關立(li)案偵查(cha)(cha)或紀(ji)檢監(jian)察機(ji)關立(li)案審查(cha)(cha)調查(cha)(cha)，尚未作出結論的；
（6）被依(yi)法列入失信聯合懲戒對象名單的；
（7）其他不(bu)適合(he)報名的情形。
（二）崗位資格條件(jian)
1.大學專科及以(yi)上學歷(li)，酒店管理(li)、旅游管理(li)等相關專業優先考慮(lv)；
2.年齡45周歲以下（1978年12月(yue)22日后出生）；
3.國(guo)有企業報考(kao)人員，須具(ju)備10年以(yi)上酒店行(xing)業管理工作經驗，一般(ban)應為省屬國有企(qi)業中(zhong)層副職(zhi)（相當(dang)于副處級(ji)）及以(yi)上職(zhi)務，或下級(ji)正職(zhi)（相當(dang)于正科(ke)級(ji)）職(zhi)務滿3年（其他(ta)國有企(qi)業應聘人員的(de)職(zhi)務職(zhi)級參考該要求）；
4.非國有企業(ye)報(bao)考人員，須具備(bei)10年以上(shang)酒店行業管理(li)工作經驗，且滿(man)足以下條件之一：
（1）具有3年以(yi)上單個(ge)酒店（大于200間客房的綜合型酒(jiu)店）總經(jing)理崗位工作經(jing)驗；
（2）具有3年以(yi)上酒店管理公司(si)（下轄5家以上(shang)大于200間客房的綜合型酒店）中層(ceng)正(zheng)職及以上管理工作經驗(yan)；
（3）具有單個酒店（大于200間(jian)客房的綜合(he)型(xing)酒店）總(zong)經(jing)理(li)崗(gang)位工作經(jing)驗和酒店管理(li)公司（下(xia)轄5家以上(shang)大于200間客房的綜合(he)型(xing)酒(jiu)店）中(zhong)層正職及以上管理(li)工作經驗累計滿3年；
5.熟悉酒店(dian)運營(ying)管理及服(fu)(fu)務流程，具(ju)有(you)運營(ying)意(yi)(yi)識、服(fu)(fu)務意(yi)(yi)識、成本意(yi)(yi)識、市場意(yi)(yi)識，具(ju)有(you)良好的(de)酒店(dian)品牌運營(ying)能力；
6.具備良好(hao)的(de)溝通、協調、組織(zhi)能力，理解并(bing)認同集(ji)團公(gong)司和(he)酒店公(gong)司的(de)企(qi)業(ye)(ye)文化，擁有良好(hao)的(de)職業(ye)(ye)道德(de)和(he)敬業(ye)(ye)精神。
四、招聘方式(shi)及程序
采取(qu)公開招聘(pin)方式進行。主要程(cheng)序包括：網上報名、資格審查、能力素質(zhi)測試、考察（背景調查）與體檢、研(yan)究決(jue)定、公示與錄用等環節。
（一）網上報名
本(ben)次招(zhao)聘(pin)以(yi)電子郵箱投(tou)遞方(fang)(fang)式進(jin)行報名(ming)，不接受其(qi)他方(fang)(fang)式，報名(ming)標題為“姓名+手機(ji)號碼”發送至(zhi)指定(ding)郵箱。
報名截止時間(jian)：2024年1月31日24:00。
報名須(xu)提交以下(xia)材料（按序編號，文(wen)件(jian)打包壓縮后發送(song)至指(zhi)定郵箱richellar..cn）：
1.《安(an)徽(hui)交控徽(hui)風皖韻酒店管理集團有限公司副總經理公開招聘報名表(biao)》（電子版及簽(qian)字掃(sao)描版(ban)）；
2.身(shen)份證(zheng)、學歷學位證(zheng)書(shu)、職(zhi)業資格及專業技術資格證(zheng)書(shu)、獲獎證(zheng)書(shu)等必(bi)要材料(liao)（掃描件）；
3.相關職務任職證明等材料（掃描件）。
（二）資格審查
根據招聘(pin)條件、崗(gang)位任職(zhi)要求和(he)簡歷投遞情況，依據(ju)報考人員提(ti)供(gong)的信息進行資格審查。通過資格審(shen)查人數少(shao)于10人，則取(qu)消本(ben)次招聘。
（三）能力(li)素質(zhi)測試
通過資格審查的候選人，參加能力(li)素(su)質測試。能力(li)素(su)質測試分為職(zhi)業行為測試、初面(mian)(mian)、復(fu)面(mian)(mian)。
1.職業行為(wei)測(ce)試。
2.初面。采取結構化面試方(fang)式，滿分100分，主要考(kao)察候(hou)選人的專業素質(zhi)和專業能力(li)。面試的(de)時間(jian)、地點另行通知。
依據(ju)初面成績從(cong)高到低，按1:6比(bi)例(li)，確(que)定入圍復(fu)面(mian)人員(yuan)（最(zui)后一(yi)名如(ru)有(you)多位初面(mian)成績相(xiang)同的，一(yi)并進入復(fu)面(mian)；如(ru)實(shi)際參加初面(mian)人數少于6人，則(ze)全(quan)部(bu)進入復(fu)面(mian)）。
3.復(fu)面。采取半結構化面試方式，滿分100分，主要考(kao)察候選人的崗(gang)位勝任能力(li)、應變能力(li)和處理(li)實(shi)際(ji)問題的能力(li)。面試(shi)的時間、地(di)點另行通知。
復面成績第1名進入考(kao)察（背(bei)景調查）與體檢環節(jie)。
（四）考察（背景調查）與(yu)體檢(jian)
考察(cha)（背(bei)景調查(cha)）主要了解(jie)掌握候選人(ren)在政(zheng)治思想、道(dao)德品質、能力素(su)質、遵紀守(shou)法(fa)、廉潔自律、崗位匹配等(deng)方面的(de)情況。
體(ti)檢由第(di)三方機(ji)構安排，如候選人能提供近(jin)三(san)個月國內三(san)甲(jia)醫(yi)院(yuan)出具的(de)健康(kang)狀(zhuang)況體檢表，可(ke)不重新(xin)體檢。
如復面成績第一名的候選人(ren)經考察(cha)（背景調(diao)查）或體檢證明不(bu)符合(he)(he)招(zhao)(zhao)聘條件或不(bu)合(he)(he)格(ge)的(de)(de)，或主動放棄的(de)(de)，可由復面成績(ji)排名第二(er)的(de)(de)進行(xing)遞補，如排名第二(er)的(de)(de)依然不(bu)符合(he)(he)招(zhao)(zhao)聘條件或不(bu)合(he)(he)格(ge)，則重新(xin)啟動招(zhao)(zhao)聘工(gong)作。
（五）研究(jiu)決定
根據能(neng)力素質測(ce)試(shi)、考察(cha)（背景調查）與體(ti)檢等(deng)情(qing)況，形成市場(chang)化招(zhao)聘(pin)情(qing)況報告，提出(chu)擬聘(pin)人(ren)員建議，經(jing)集團公司黨委會研究(jiu)決定后進行公(gong)示。
（六）公示與錄用
擬聘(pin)人(ren)員(yuan)將(jiang)在安(an)徽(hui)交(jiao)控集(ji)團網站(zhan)公示7天。經公示無異議(yi)后(hou)辦(ban)理錄用(yong)手(shou)(shou)續，簽訂勞(lao)動合(he)同，約(yue)定試用(yong)期，試用(yong)期滿考核合(he)格后(hou)辦(ban)理轉(zhuan)正(zheng)手(shou)(shou)續，如不合(he)格解除(chu)勞(lao)動合(he)同或(huo)協商解除(chu)勞(lao)動合(he)同。
五(wu)、薪酬(chou)待遇(yu)
應聘(pin)人員入職后即與(yu)酒店公司簽(qian)訂正(zheng)式勞動合(he)同，按照集團公司相(xiang)關文件確定個人(ren)薪酬待遇，同時享受社會保險(xian)、住房公積金、年休假、法定節假日、工(gong)會福利等待遇，并提供廣闊的(de)發展平(ping)臺(tai)和(he)豐富(fu)的(de)學(xue)習培訓機會。
六、其他事項(xiang)
（一(yi)）招聘(pin)過程中(zhong)因應聘(pin)人員電話、短信等通訊不暢導(dao)致無法收到通知或未及時回(hui)復的，后果由應聘(pin)人員本人負責。
（二）公司有權根據崗位需求變化及報(bao)名(ming)情況等(deng)因素，調(diao)整、取消或終止招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋(shi)權。
咨詢電話：；。
附(fu)件(jian)：
安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司公開招聘報名表.doc
安徽省(sheng)交(jiao)通控(kong)股集團有限公司
2024年1月15日(ri)
安徽(hui)省(sheng)合肥市西藏(zang)路1666號 本站支持IPV6訪問
