驛達公(gong)(gong)司成立于(yu)2005年11月，是安(an)徽交控集團全資子(zi)公(gong)(gong)司，注冊資本2億元，現有(you)在營高(gao)速公(gong)(gong)路(lu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)區(qu)120對，占全省高(gao)速公(gong)(gong)路(lu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)區(qu)91%，職工700余(yu)人(ren)(ren)，從(cong)業(ye)人(ren)(ren)員4000余(yu)人(ren)(ren)。服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)區(qu)內自營餐(can)飲(yin)、便利店、汽車旅館等(deng)(deng)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)，招商合作開展品牌餐(can)飲(yin)、小吃(chi)、特產、汽修、充電樁等(deng)(deng)各類服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，免費提供(gong)停(ting)車、加水、如廁等(deng)(deng)公(gong)(gong)共(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)。現根(gen)據公(gong)(gong)司用人(ren)(ren)需要，開展2024年服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)區(qu)管理(li)人(ren)(ren)員招聘工作，具體事(shi)項(xiang)公(gong)(gong)告(gao)如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優的原(yuan)則。
二、招聘崗位、人數及專業要求
計劃(hua)公開招(zhao)聘管理人員18名，具體崗位、數(shu)量及(ji)資(zi)格條件等(deng)詳見附件。
三、招聘條件
（一）遵守國家法(fa)律法(fa)規，具有良(liang)好的政治素質、思想(xiang)品(pin)德和職業道德，誠實守信。
（二）具(ju)有(you)強烈的事(shi)業心和責任(ren)感(gan)，有(you)大局意(yi)識、團隊意(yi)識和服務意(yi)識，勤勉敬業。
（三）具備勝任崗位要(yao)求的專(zhuan)業能力和綜合素質(zhi)，以(yi)及一(yi)定的抗壓能力。
（四）有(you)下(xia)列情況之(zhi)一的(de)，不接(jie)受報(bao)名：不符合(he)(he)(he)資格條件的(de)；涉嫌違(wei)紀(ji)違(wei)法正在接(jie)受審查調查尚未作出結論的(de)；受到組織處(chu)理或(huo)黨紀(ji)政務處(chu)分等(deng)影響期未滿等(deng)影響使用的(de)；被依法列入(ru)失信聯合(he)(he)(he)懲(cheng)戒對象名單的(de)；其(qi)他不適合(he)(he)(he)報(bao)名的(de)情形。
（五）入職后須服從公司統一管理(li)。
四、招聘程序
（一(yi)）報名(ming)與資格審查
應聘人員可登陸(lu)集團公(gong)司網站(zhan)、驛達公(gong)司網站(zhan)以及智聯招聘進行線上報名(ming)。報名(ming)時(shi)間截至2024年12月23日17:30。
投遞網址：//ahydgsgl.zhaopin.com
投遞二維碼：
根(gen)據(ju)招(zhao)聘(pin)資格條(tiao)件和簡歷投遞情況(kuang)，依據(ju)報考人員提供的(de)(de)信息(xi)進行資格審查。崗位計劃招(zhao)聘(pin)人數(shu)與通(tong)過資格審查人數(shu)比例未達到1:3的(de)(de)，可視實際情況(kuang)取消或核(he)減崗位招(zhao)聘(pin)計劃。
驛達(da)公司將(jiang)組織(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)根據招聘條件(jian)、崗(gang)位(wei)任職要求和簡(jian)歷投遞情況，擇優確定筆(bi)試入圍人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，依據報考人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)提(ti)供(gong)的信息進行(xing)資(zi)格(ge)審(shen)查。通(tong)過(guo)(guo)資(zi)格(ge)審(shen)查入圍筆(bi)試人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)將(jiang)通(tong)過(guo)(guo)短信形式通(tong)知(zhi)，未入圍筆(bi)試人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)再通(tong)知(zhi)。
注意事項：
1.資(zi)格審(shen)查(cha)貫穿招聘(pin)工作全過程，凡(fan)發現(xian)應聘(pin)人員不符合資(zi)格條件的，可隨時(shi)取消其(qi)聘(pin)用(yong)資(zi)格；
2.工作(zuo)履歷需盡量(liang)填寫(xie)詳細，如因(yin)工作(zuo)履歷填寫(xie)過于簡單(dan)等原因(yin)影(ying)響審查(cha)結(jie)果的，由報考人(ren)員承擔相(xiang)關責(ze)任。
（二）能力素質測試
能力(li)素質測試(shi)分為(wei)筆試(shi)、面試(shi)。
根據筆(bi)試(shi)成績(ji)由高到低順序，按照招聘計劃1:3的比例確定面(mian)試(shi)人(ren)選，如筆(bi)試(shi)成績(ji)最后(hou)1名出現并列(lie)的，一并進(jin)入面(mian)試(shi)環節。
綜合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)按筆(bi)(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)3:7比例合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)，即綜合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)=筆(bi)(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)×30%+面試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)×70%，各項成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均保留兩(liang)位小(xiao)數(shu)。如綜合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列則以(yi)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高到低順序確(que)定(ding)。
根據擇優錄取原則，面試成(cheng)績設置合格分數線80分，低于80分不予(yu)進入下(xia)一環節。
筆(bi)試、面試成(cheng)績(ji)在驛達公司(si)官網公布。
根據(ju)筆試、面試成績，按照招聘計(ji)劃1:1的比(bi)例(li)確定入圍背景調查和體檢環節(jie)人(ren)選。
（三）背景調查與體檢
委托(tuo)專業機構對入圍人員進(jin)行背景(jing)調查(cha)(cha)、并組織體檢(jian)(jian)。如應聘(pin)人員能提供國內(nei)近3個(ge)月三(san)甲醫院出具的(de)體檢(jian)(jian)報告，可不(bu)(bu)重新體檢(jian)(jian)。如候選人背景(jing)調查(cha)(cha)、體檢(jian)(jian)不(bu)(bu)合格的(de)，或主動(dong)放棄的(de)，可在(zai)面試(shi)成(cheng)績合格人選中(zhong)，按照(zhao)綜(zong)合成(cheng)績由高到低順序等額遞(di)補進(jin)行背景(jing)調查(cha)(cha)與(yu)體檢(jian)(jian)（遞(di)補不(bu)(bu)超過2次(ci)）。
（四）研究決定
根據能力素質評估、背景調查與體(ti)檢情況，由公(gong)司審批。
（五）公示與錄用
擬錄(lu)用人員(yuan)將在驛達公司官網公示(shi)7天，公示(shi)無異議(yi)后(hou)辦(ban)理錄(lu)用手續。
五、其他事項
（一）招(zhao)聘過程(cheng)中因(yin)應聘人(ren)員(yuan)電話、短信等(deng)通(tong)訊不暢導致無法收到通(tong)知或(huo)未及時(shi)回復的，后果(guo)由(you)應聘人(ren)員(yuan)本人(ren)負責。
（二）公(gong)司有權(quan)根據崗位(wei)需(xu)求(qiu)變化及報名情況(kuang)等因素，調整、取消或終止招聘(pin)工作，無需(xu)提前說明，在法律允許范(fan)圍內對本次招聘(pin)享有最終解釋權(quan)。
驛達公司
2024年12月18日
