2013年6月，小(xiao)丁與某醫藥公(gong)司簽(qian)訂了2年期限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但合(he)同(tong)書上(shang)只有(you)人(ren)力(li)資源部經理(li)(li)的簽(qian)名，沒(mei)有(you)加蓋公(gong)司公(gong)章。2013年12月，人(ren)力(li)資源部突然通知小(xiao)丁，公(gong)司為提高效率要精簡人(ren)員，從(cong)下月起小(xiao)丁就(jiu)不(bu)用來上(shang)班了。小(xiao)丁以(yi)合(he)同(tong)期限未到為由與經理(li)(li)據理(li)(li)力(li)爭。不(bu)料，經理(li)(li)卻說(shuo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)上(shang)沒(mei)有(you)公(gong)司蓋章，表明合(he)同(tong)還沒(mei)有(you)生效，公(gong)司可以(yi)隨時辭退小(xiao)丁。那么，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)上(shang)沒(mei)有(you)單位公(gong)章是否生效呢(ni)？
《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第16條(tiao)規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)由用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，并經用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)文本(ben)上(shang)(shang)簽字或者(zhe)蓋章生(sheng)效。”可見，用人(ren)單(dan)位蓋章并不(bu)是勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)生(sheng)效的必(bi)備要(yao)件。在沒(mei)有特別(bie)約定的情況下，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)雙方(fang)當事人(ren)簽字即可表(biao)示(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)生(sheng)效。僅憑(ping)沒(mei)有蓋公章，就認定勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)沒(mei)有生(sheng)效，在法律上(shang)(shang)是站不(bu)住(zhu)腳的。
為防(fang)止隱患(huan)，勞(lao)動(dong)者在(zai)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，最好要求用人單(dan)位既簽字(zi)又加蓋公章(zhang)(zhang)。但現實生活中，只(zhi)簽字(zi)不(bu)蓋章(zhang)(zhang)或只(zhi)蓋章(zhang)(zhang)不(bu)簽字(zi)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)也同(tong)樣有效，可分(fen)為以下三種情(qing)形：
其一，在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同上簽字(zi)的是用(yong)人單(dan)位法(fa)定代(dai)表(biao)人。法(fa)定代(dai)表(biao)人行(xing)為(wei)可直(zhi)接視為(wei)該(gai)用(yong)人單(dan)位的行(xing)為(wei)，因此，法(fa)定代(dai)表(biao)人在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同上簽字(zi)，即(ji)可證明該(gai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同有效(xiao)。
其二，在勞動合同上(shang)簽字(zi)的(de)是用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)行(xing)(xing)政(zheng)或(huo)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)部門負(fu)責(ze)人(ren)。根據(ju)《民(min)法(fa)通(tong)則》第(di)63條(tiao)關于代理(li)(li)(li)以及《合同法(fa)》第(di)49條(tiao)關于表見代理(li)(li)(li)的(de)相關規(gui)定，勞動者完全(quan)有理(li)(li)(li)由相信(xin)，行(xing)(xing)政(zheng)或(huo)人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)(li)部門負(fu)責(ze)人(ren)簽字(zi)前得到過用人(ren)單(dan)位(wei)授(shou)權，他們的(de)言行(xing)(xing)可以視為單(dan)位(wei)真實(shi)意(yi)思(si)的(de)表達(da)。因此，一般(ban)情況下，他們簽字(zi)的(de)勞動合同應認定有效。
其三，勞動(dong)合同(tong)上只有(you)用人單位(wei)公(gong)章。公(gong)章在所有(you)印章中(zhong)(zhong)具有(you)最高效力，可以(yi)代表法人意志，蓋(gai)了(le)公(gong)章就等于該組織已承(cheng)認這(zhe)個(ge)合同(tong)。（源(yuan)于中(zhong)(zhong)國普法網）
