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    案例

　　梁(liang)(liang)某(mou)(mou)今年(nian)(nian)(nian)42歲(sui)，系某(mou)(mou)機械(xie)廠車(che)間工人。2011年(nian)(nian)(nian)3月，梁(liang)(liang)某(mou)(mou)與機械(xie)廠簽(qian)訂了勞動合同，約定勞動期限為(wei)5年(nian)(nian)(nian)，梁(liang)(liang)某(mou)(mou)為(wei)車(che)間工人，月工資為(wei)2500元底(di)薪加(jia)工作獎(jiang)金。2014年(nian)(nian)(nian)7月16日，梁(liang)(liang)某(mou)(mou)下(xia)了夜(ye)班后在(zai)宿舍休息(xi)了一會(hui)兒，10點，饑腸轆轆的梁(liang)(liang)某(mou)(mou)購買(mai)了一些熟食和一小瓶“二(er)鍋頭”，在(zai)車(che)間一角自(zi)斟(zhen)自(zi)飲了起來(lai)，被來(lai)車(che)間巡視的廠長見到。

　　隨后，廠(chang)里(li)(li)通知梁(liang)(liang)某(mou)(mou)，因其在(zai)(zai)工作(zuo)場所(suo)飲酒，違反(fan)了(le)廠(chang)里(li)(li)的(de)紀(ji)律，按照廠(chang)里(li)(li)的(de)規章(zhang)制度，廠(chang)里(li)(li)決定扣發梁(liang)(liang)某(mou)(mou)3個(ge)月的(de)獎金(jin)以示懲罰。梁(liang)(liang)某(mou)(mou)找(zhao)到(dao)廠(chang)長說(shuo)(shuo)理，反(fan)倒激(ji)化矛(mao)盾，隨后廠(chang)里(li)(li)對梁(liang)(liang)某(mou)(mou)作(zuo)出了(le)辭退的(de)處理。梁(liang)(liang)某(mou)(mou)不(bu)(bu)服，將公司訴至法院，要求繼(ji)續履(lv)行合同，并判(pan)決公司扣發獎金(jin)的(de)決定無效。梁(liang)(liang)某(mou)(mou)認(ren)為，自己(ji)在(zai)(zai)下夜班后吃些東西(xi)是人之常情，雖然飲酒，但既沒有(you)(you)影響別人也沒有(you)(you)喝醉，公司所(suo)說(shuo)(shuo)的(de)“禁止在(zai)(zai)工作(zuo)場所(suo)飲酒”的(de)規定，自己(ji)從未(wei)見到(dao)也從未(wei)得知，因此不(bu)(bu)具有(you)(you)約束力。

　　庭審中，機(ji)械(xie)廠(chang)辯稱，處罰梁某的(de)(de)依(yi)據是公司(si)于2007年公布的(de)(de)“規(gui)章(zhang)制度”，當時公司(si)組(zu)織(zhi)過廠(chang)里員(yuan)工進(jin)行學習，而(er)且還將上(shang)述“規(gui)章(zhang)制度”于2008年1月發在(zai)了(le)機(ji)械(xie)廠(chang)的(de)(de)內部網站(zhan)上(shang)。并認為(wei)梁某是在(zai)明(ming)知的(de)(de)前提下有(you)(you)了(le)違反公司(si)規(gui)定的(de)(de)行為(wei)，故不同(tong)意梁某的(de)(de)訴訟請求(qiu)。對此，梁某表示，其2011年才到(dao)廠(chang)里工作，公司(si)組(zu)織(zhi)的(de)(de)對“規(gui)章(zhang)制度”的(de)(de)培(pei)訓自己(ji)并沒(mei)有(you)(you)參加，且自己(ji)是車間工人(ren)，年齡大(da)不懂電腦，根(gen)本沒(mei)有(you)(you)上(shang)公司(si)內部網站(zhan)瀏覽的(de)(de)機(ji)會。進(jin)公司(si)后，從未有(you)(you)人(ren)向其出示或講(jiang)述過相(xiang)關的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度，故認為(wei)機(ji)械(xie)廠(chang)的(de)(de)說法沒(mei)有(you)(you)法律依(yi)據。

　　法(fa)院(yuan)經過(guo)審理認為，機械(xie)廠并(bing)(bing)沒(mei)有足夠證據證明(ming)(ming)其將相(xiang)關(guan)的“規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度”對梁(liang)(liang)某(mou)(mou)做(zuo)出(chu)過(guo)說(shuo)明(ming)(ming)或告知(zhi)，也無法(fa)證明(ming)(ming)梁(liang)(liang)某(mou)(mou)是(shi)(shi)在(zai)明(ming)(ming)知(zhi)的情況下仍舊在(zai)車間(jian)內(nei)飲酒(jiu)。因(yin)此(ci)，機械(xie)廠的“規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度”對梁(liang)(liang)某(mou)(mou)沒(mei)有約束(shu)力，不能將此(ci)作為處罰梁(liang)(liang)某(mou)(mou)的依據。因(yin)梁(liang)(liang)某(mou)(mou)是(shi)(shi)在(zai)下班(ban)時(shi)間(jian)，且(qie)其行(xing)為并(bing)(bing)沒(mei)有違(wei)反相(xiang)關(guan)的法(fa)律規(gui)定(ding)，故法(fa)庭(ting)判決支持(chi)了(le)梁(liang)(liang)某(mou)(mou)的訴訟請求。同時(shi)，法(fa)庭(ting)對梁(liang)(liang)某(mou)(mou)在(zai)工作場所飲酒(jiu)的行(xing)為進行(xing)了(le)批評教(jiao)育，梁(liang)(liang)某(mou)(mou)表(biao)示自(zi)己以(yi)后一定(ding)主動(dong)學習公司的制(zhi)度并(bing)(bing)嚴格(ge)遵守。

　　說法

　　《勞動合同法(fa)》第(di)4條第(di)4款規定(ding)(ding)，用(yong)人單位應當將直接(jie)涉及勞動者切身利益的規章制(zhi)(zhi)度和重大事項(xiang)決定(ding)(ding)公(gong)示，或(huo)者告(gao)知(zhi)(zhi)勞動者。將規章制(zhi)(zhi)度公(gong)示或(huo)明確告(gao)知(zhi)(zhi)勞動者，是用(yong)人單位的法(fa)定(ding)(ding)義務，否則(ze)，單位就不能據(ju)此約(yue)束勞動者的行為，也不能據(ju)此對(dui)勞動者做出處罰。本案中，機械(xie)廠并沒(mei)有(you)足夠證據(ju)證明其規章制(zhi)(zhi)度明確已為梁(liang)某知(zhi)(zhi)曉，故其規章制(zhi)(zhi)度對(dui)梁(liang)某并不具有(you)法(fa)律拘束力(li)。

　　提示

　　《最高人民(min)法(fa)(fa)院關于(yu)審理勞動(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)適用法(fa)(fa)律(lv)若干問題的(de)解釋(shi)》第(di)19條規(gui)(gui)定(ding)，用人單位根據《勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》第(di)4條之規(gui)(gui)定(ding)，通(tong)過(guo)民(min)主程序制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)，不違反(fan)國家法(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)及政策(ce)規(gui)(gui)定(ding)，并已向勞動(dong)(dong)者公(gong)示的(de)，可以作(zuo)為人民(min)法(fa)(fa)院審理勞動(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)的(de)依據。

　　由此可知，公司在制定(ding)規章(zhang)(zhang)制度約(yue)束勞動者的(de)行為時，該(gai)(gai)規章(zhang)(zhang)制度必須同(tong)時滿足(zu)“通(tong)過民主程序產生”“內容合法”“向勞動者公示(shi)”3個條件，才具有法律拘(ju)束力。此外，規章(zhang)(zhang)制度在公示(shi)的(de)過程中(zhong)，用人單(dan)位還(huan)應該(gai)(gai)注(zhu)意保存公示(shi)的(de)證據，因為在訴訟(song)中(zhong)，一般(ban)對(dui)此負舉證責(ze)任(ren)(ren)的(de)責(ze)任(ren)(ren)方是用人單(dan)位，如果用人單(dan)位舉證不(bu)力，則很可能要因此承擔不(bu)利后果。(源于中(zhong)國普(pu)法網)