１９９４年７月５日第八(ba)屆全國人民代(dai)表大(da)會(hui)常務委員會(hui)第八(ba)次(ci)會(hui)議通過
１９９４年(nian)７月(yue)５日中華人(ren)民共和國(guo)主(zhu)席令第(di)二十八號公布(bu)
自１９９５年１月１日(ri)起施(shi)行
第一(yi)章 總 則
第一(yi)條 為了保護(hu)勞(lao)動(dong)者(zhe)的合法(fa)權益(yi)，調整勞(lao)動(dong)關(guan)系，建立和維護(hu)適(shi)應社會主義市場經濟(ji)的勞(lao)動(dong)制度(du)，促進(jin)經濟(ji)發展(zhan)和社會進(jin)步，根據憲法(fa)，制定本法(fa)。
第(di)二條 在中華人(ren)民(min)共和國境內的企業(ye)、個(ge)體經濟組織(zhi)（以下統稱用人(ren)單位）和與(yu)之形成(cheng)勞動關系的勞動者，適(shi)用本(ben)法。
國(guo)家機關(guan)、事業組織、社會團(tuan)體和與(yu)之建(jian)立勞動合同關(guan)系的勞動者(zhe)，依(yi)照(zhao)本(ben)法執(zhi)行。
第三條(tiao) 勞(lao)動(dong)者享有平(ping)等就業和選擇職業的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、取得勞(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、休息休假的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、獲得勞(lao)動(dong)安全衛生保護(hu)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、接(jie)受職業技能培訓的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、享受社(she)會(hui)保險(xian)和福利(li)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)、提(ti)請(qing)勞(lao)動(dong)爭議處理(li)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)以及法律規定的(de)(de)(de)(de)其他(ta)勞(lao)動(dong)權(quan)(quan)(quan)利(li)。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gao)職(zhi)業技能，執(zhi)行勞動安全(quan)衛生規(gui)程，遵守(shou)勞動紀律和職(zhi)業道(dao)德。
第(di)四(si)條 用人單(dan)位應當(dang)依法(fa)建立(li)和(he)(he)完善規章制(zhi)度(du)，保(bao)障勞動(dong)(dong)者享有勞動(dong)(dong)權利和(he)(he)履行勞動(dong)(dong)義務(wu)。
第五條 國(guo)家采取各種(zhong)措施(shi)，促進勞動(dong)(dong)就業，發(fa)展職業教育，制定勞動(dong)(dong)標準，調(diao)節(jie)社(she)會(hui)收入，完善社(she)會(hui)保險(xian)，協調(diao)勞動(dong)(dong)關系，逐步提(ti)高勞動(dong)(dong)者的(de)生活水平。
第六條 國家提倡勞(lao)(lao)動者(zhe)參加社會義務勞(lao)(lao)動，開(kai)展勞(lao)(lao)動競賽和合理(li)化建議活動，鼓(gu)勵和保護勞(lao)(lao)動者(zhe)進行(xing)科學研(yan)究、技術革(ge)新和發明(ming)創造(zao)，表(biao)彰和獎(jiang)勵勞(lao)(lao)動模范和先進工作者(zhe)。
第(di)七(qi)條(tiao) 勞動(dong)者有權依法參(can)加(jia)和(he)組織工會。
工會代表和維(wei)護(hu)勞(lao)動者的合法(fa)權益，依法(fa)獨立自(zi)主地開(kai)展活動。
第(di)八(ba)條 勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依(yi)照(zhao)法(fa)律規定，通過職(zhi)工(gong)大(da)會(hui)、職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)或者(zhe)(zhe)其(qi)他形式(shi)，參與民主管理或者(zhe)(zhe)就保護勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)合法(fa)權益(yi)與用(yong)人單(dan)位(wei)進行平等(deng)協商。
第(di)九條 國(guo)務院勞動(dong)行政部門主(zhu)管(guan)全國(guo)勞動(dong)工作。
縣級以上(shang)地方人民政(zheng)(zheng)府勞(lao)動行政(zheng)(zheng)部(bu)門主管本行政(zheng)(zheng)區域(yu)內的勞(lao)動工作。
第二章 促進(jin)就(jiu)業
第十條 國家通過促進經濟(ji)和社會(hui)發(fa)展，創造(zao)就業條件，擴大就業機會(hui)。
國家鼓勵(li)企業(ye)、事(shi)業(ye)組織、社會團(tuan)體(ti)在法律、行政法規規定(ding)的范圍內興辦產業(ye)或者(zhe)拓展經營，增加就業(ye)。
國家支持(chi)勞動者自愿(yuan)組織起來(lai)就(jiu)業和從事(shi)個體(ti)經營實(shi)現就(jiu)業。
第十一條 地方各級(ji)人民政府應(ying)當采取措施，發(fa)展多種類(lei)型的職業介(jie)紹(shao)機構(gou)，提供就業服(fu)務。
第(di)十二條(tiao) 勞動者就業，不因民(min)族、種族、性別、宗教(jiao)信仰不同而受歧視(shi)。
第十三條 婦女享有(you)與男子平等(deng)的(de)就(jiu)業權利。在錄(lu)用(yong)(yong)職(zhi)工時，除國家規定的(de)不適合婦女的(de)工種或者崗位外(wai)，不得(de)以性別為由拒(ju)絕錄(lu)用(yong)(yong)婦女或者提高對婦女的(de)錄(lu)用(yong)(yong)標準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員(yuan)、退出現役的軍人的就業(ye)，法(fa)律、法(fa)規有特別規定的，從其規定。
第十五(wu)條(tiao) 禁止(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)招用未滿(man)十六周歲的(de)未成年人(ren)(ren)。
文藝、體(ti)育(yu)和特(te)種工藝單(dan)位招用未滿(man)十六周歲的未成(cheng)年人，必須依照(zhao)國家有關規定，履行審批(pi)手續，并保障其接(jie)受(shou)義務(wu)教育(yu)的權利(li)。
第三章(zhang) 勞動合同和集體合同
第十六條 勞(lao)動(dong)合(he)同是勞(lao)動(dong)者與用人單位確立勞(lao)動(dong)關系、明確雙方權利和義務(wu)的(de)協(xie)議。
建(jian)立勞(lao)動關系應(ying)當訂立勞(lao)動合同。
第十七條 訂立和變更(geng)勞動合(he)同，應當遵(zun)循平(ping)等自愿、協商(shang)一致(zhi)的原則，不(bu)得違反法(fa)律、行政法(fa)規的規定(ding)。
勞動(dong)合(he)同(tong)依法(fa)(fa)訂立即具有法(fa)(fa)律(lv)約束力，當事人(ren)必須(xu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)的義務。
第十八(ba)條 下列(lie)勞動(dong)合同無效(xiao)：
（一）違反(fan)法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規的勞動(dong)合同；
（二）采取(qu)欺詐、威脅等(deng)手段訂立的勞動合同。
無(wu)效(xiao)(xiao)的勞動合同，從訂(ding)立的時候起，就沒有法律約束力(li)。確認勞動合同部分無(wu)效(xiao)(xiao)的，如果不影響其(qi)余部分的效(xiao)(xiao)力(li)，其(qi)余部分仍然有效(xiao)(xiao)。
勞動(dong)合同的無(wu)效(xiao)，由(you)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)或者人(ren)民法院確認。
第(di)十九條(tiao) 勞動合同應當以書面(mian)形式訂(ding)立，并具(ju)備(bei)以下條(tiao)款(kuan)：
（一(yi)）勞動合同期限；
（二）工(gong)作內容；
（三）勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)；
（四）勞動報(bao)酬(chou)；
（五）勞動紀(ji)律；
（六）勞(lao)動合同(tong)終止的條件；
（七）違反勞動合同的(de)責任。
勞(lao)動合(he)同除(chu)前款規(gui)定的必(bi)備條款外，當事人可以(yi)協商約定其他內容。
第二(er)十條 勞動合同的期(qi)限(xian)分為(wei)有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)和(he)以(yi)完成一定的工作(zuo)為(wei)期(qi)限(xian)。
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)一(yi)用人(ren)單位(wei)連續工作滿十年(nian)以上，當事人(ren)雙方同(tong)意續延勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，如(ru)果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應當訂立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
第二(er)十(shi)一條 勞動合同可以約定試(shi)(shi)用(yong)期。試(shi)(shi)用(yong)期最長不(bu)得超(chao)過六個月。
第二(er)十二(er)條 勞動合同當事(shi)人(ren)(ren)可以在勞動合同中約定保(bao)守用人(ren)(ren)單位商業秘密的有關事(shi)項。
第(di)二十三條(tiao) 勞動(dong)合同期滿或(huo)者當事(shi)人(ren)約定(ding)的勞動(dong)合同終止(zhi)條(tiao)件(jian)出(chu)現(xian)，勞動(dong)合同即行終止(zhi)。
第二十四條 經勞動(dong)合同(tong)當事(shi)人協商一致，勞動(dong)合同(tong)可以解(jie)除。
第(di)二十五(wu)條 勞動者有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一的，用(yong)人(ren)單位可(ke)以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的；
（二）嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或(huo)者用人(ren)單位規章制度的(de)；
（三(san)）嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，對用人單位利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；
（四）被依法追究刑(xing)事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用(yong)人單位可以解除勞動合同，但是應當提(ti)前三十日以書面形式通知(zhi)勞動者(zhe)本人：
（一）勞(lao)動者患病(bing)或(huo)者非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能從事由用人單(dan)位另(ling)行安排的工(gong)作的；
（二）勞動(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位，仍不能勝(sheng)任工作的(de)；
（三）勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同(tong)無法履(lv)行，經當(dang)事(shi)人協商不能(neng)就變(bian)更勞(lao)動合(he)同(tong)達成協議(yi)的(de)(de)。
第二十七條 用人(ren)單位瀕臨破產(chan)(chan)進行(xing)(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)(chan)經營(ying)狀(zhuang)況發生嚴重困難，確需裁(cai)減人(ren)員(yuan)的，應當(dang)提前(qian)三十日向(xiang)工會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體職(zhi)工說明情況，聽取工會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工的意見，經向(xiang)勞動(dong)行(xing)(xing)政部門報告后(hou)，可以裁(cai)減人(ren)員(yuan)。
用人(ren)(ren)單位(wei)依據本(ben)條規(gui)定裁減人(ren)(ren)員(yuan)，在六個月內(nei)錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應(ying)當優先錄(lu)用被(bei)裁減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。
第(di)二(er)十(shi)八條 用(yong)人單(dan)位依據本(ben)法第(di)二(er)十(shi)四條、第(di)二(er)十(shi)六(liu)條、第(di)二(er)十(shi)七條的(de)規定(ding)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)，應當依照(zhao)國家有關規定(ding)給予經濟補償。
第二十九(jiu)條(tiao) 勞動者(zhe)有下列(lie)情形之一(yi)的(de)(de)，用(yong)人單位不得依據(ju)本(ben)法第二十六(liu)條(tiao)、第二十七條(tiao)的(de)(de)規定解除(chu)勞動合(he)同：
（一）患職業病或者(zhe)因工負傷并被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力(li)的；
（二）患病(bing)或者負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的；
（三）女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內(nei)的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位解(jie)除勞(lao)動合(he)同，工(gong)會認為不適當(dang)的，有權提出意(yi)見(jian)。如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違(wei)反法律(lv)、法規或者(zhe)勞(lao)動合(he)同，工(gong)會有權要求重(zhong)新處理；勞(lao)動者(zhe)申(shen)請仲裁或者(zhe)提起(qi)訴(su)訟(song)的，工(gong)會應當(dang)依法給予(yu)支持和(he)幫助。
第三(san)十(shi)一條 勞動者解除勞動合同，應(ying)當(dang)提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通(tong)知用人單位。
第三十(shi)二條 有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)者可以隨時通(tong)知用人(ren)單位解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同：
（一）在試用期內的(de)；
（二）用(yong)人(ren)單位(wei)以暴力、威脅或者非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動的；
（三(san)）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者(zhe)提(ti)供勞動條件的。
第三(san)(san)十(shi)三(san)(san)條 企業職工(gong)一方(fang)與企業可以就勞動報酬、工(gong)作時間(jian)、休息休假、勞動安全(quan)衛生、保險福(fu)利等事項，簽訂(ding)集(ji)體合同。集(ji)體合同草(cao)案應當提交職工(gong)代表大會或(huo)者全(quan)體職工(gong)討論通過。
集體(ti)合同由工(gong)會代表(biao)職工(gong)與企業簽訂(ding)；沒有(you)建立工(gong)會的企業，由職工(gong)推舉的代表(biao)與企業簽訂(ding)。
第三十(shi)四條(tiao) 集體(ti)(ti)合同簽訂(ding)后應(ying)當報送勞(lao)動行政部(bu)門；勞(lao)動行政部(bu)門自收到集體(ti)(ti)合同文本之日起十(shi)五日內未提出異議(yi)的，集體(ti)(ti)合同即行生效(xiao)。
第(di)三十五條 依法簽(qian)訂的(de)集體合(he)同對企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)全體職工具有約(yue)束力。職工個人與企(qi)業(ye)訂立的(de)勞動合(he)同中勞動條件和勞動報酬等標準不得(de)低于集體合(he)同的(de)規(gui)定。
第四章 工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假
第(di)三(san)十(shi)六條(tiao) 國家實行勞(lao)動(dong)者每(mei)(mei)日工(gong)作時間(jian)不超過八小(xiao)時、平(ping)均每(mei)(mei)周工(gong)作時間(jian)不超過四十(shi)四小(xiao)時的工(gong)時制(zhi)度。
第三十七條(tiao) 對實(shi)行計件工(gong)作(zuo)的(de)勞動者(zhe)，用人單(dan)位(wei)應當根(gen)據(ju)本法第三十六條(tiao)規定的(de)工(gong)時制度合理確定其(qi)勞動定額和計件報酬標準。
第三(san)十八條 用(yong)人單位應(ying)當保證(zheng)勞動者每周(zhou)至少休息一日。
第三(san)十九(jiu)條(tiao) 企業因生產特點(dian)不能實行本法(fa)第三(san)十六(liu)條(tiao)、第三(san)十八條(tiao)規(gui)定的，經(jing)勞動行政部門批準(zhun)，可(ke)以實行其(qi)他工作和休息辦(ban)法(fa)。
第四十(shi)條(tiao) 用人(ren)單位在下列節日期間(jian)應當依法(fa)安排勞(lao)動者休假：
（一(yi)）元旦；
（二(er)）春節；
（三）國(guo)際勞動(dong)節；
（四）國慶(qing)節；
（五）法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)休假節日。
第四(si)十一(yi)條(tiao) 用人單(dan)位由于生(sheng)產經營(ying)需(xu)要(yao)，經與工會和勞動者協商后可以延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每日不(bu)得超(chao)(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)；因(yin)(yin)特(te)殊(shu)原(yuan)因(yin)(yin)需(xu)要(yao)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障勞動者身體(ti)健康的條(tiao)件下延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每日不(bu)得超(chao)(chao)過三小(xiao)時(shi)，但是(shi)每月不(bu)得超(chao)(chao)過三十六(liu)小(xiao)時(shi)。
第(di)四十二(er)條 有下列情形之一的，延(yan)長工(gong)作時間不受本法第(di)四十一條的限制(zhi)：
（一）發(fa)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞(lao)動者生命健康和財產安(an)全，需(xu)要緊急處理的；
（二(er)）生(sheng)產設備、交通運輸(shu)線路、公共(gong)設施發生(sheng)故障(zhang)，影響(xiang)生(sheng)產和公眾利益(yi)，必須及時搶修的；
（三）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其(qi)他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的(de)工(gong)作時(shi)間(jian)。
第四(si)十(shi)四(si)條 有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的(de)，用(yong)人(ren)單位應當按(an)照下列(lie)標準支(zhi)付(fu)高(gao)于(yu)勞動者正(zheng)常工作時間(jian)工資(zi)的(de)工資(zi)報酬：
（一）安排勞動(dong)者延長工作時間的(de)(de)，支付(fu)不低(di)于工資的(de)(de)百分(fen)之一百五十的(de)(de)工資報(bao)酬；
（二）休息日安(an)排勞(lao)動(dong)者工作又不能安(an)排補休的，支付不低于(yu)工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法(fa)定休(xiu)假日安排(pai)勞(lao)動者工作的(de)(de)，支(zhi)付不低于工資(zi)的(de)(de)百分之三百的(de)(de)工資(zi)報酬。
第四十五條 國家實行帶(dai)薪年休假制(zhi)度。
勞動者連續工(gong)作一年以上(shang)的，享受帶薪年休假。具(ju)體(ti)辦法由(you)國務(wu)院規定。
第五(wu)章 工 資
第四十六條 工資分配(pei)應當遵(zun)循按勞分配(pei)原則，實(shi)行同工同酬。
工資水平(ping)在經濟(ji)發展的(de)基(ji)礎上(shang)逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條(tiao) 用人單(dan)位根(gen)據本(ben)單(dan)位的生產經營特點和經濟效(xiao)益，依法自主確(que)定本(ben)單(dan)位的工資(zi)分配方式和工資(zi)水平(ping)。
第四(si)十八條 國家(jia)實行最低(di)工(gong)資保障制(zhi)度。最低(di)工(gong)資的具體(ti)標準由省、自治區(qu)、直轄市人民政府規定，報國務院(yuan)備(bei)案。
用人單位支付勞動者的(de)工(gong)資不得低于(yu)當地(di)最低工(gong)資標(biao)準。
第四十九條 確定和調整最低工資(zi)標準應當(dang)綜(zong)合參考下列因素(su)：
（一）勞動者本人(ren)及平(ping)均贍養人(ren)口的(de)最低生活費用；
（二(er)）社會平(ping)均工(gong)資水(shui)平(ping)；
（三）勞(lao)動生產率；
（四）就(jiu)業狀況；
（五）地區之間經濟發展水(shui)平的差異。
第五十條(tiao) 工資應當以貨幣(bi)形式按(an)月支付(fu)給勞動(dong)者(zhe)本人。不得克扣或(huo)者(zhe)無故拖欠勞動(dong)者(zhe)的工資。
第五十一(yi)條 勞動者在(zai)法定休假日和(he)婚喪假期間以及依法參加(jia)社會活動期間，用人單(dan)位(wei)應當依法支(zhi)付工資。
第六章 勞動安(an)全衛生
第五十二條 用(yong)人單位(wei)必須建立(li)、健全(quan)勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生制度(du)，嚴格執(zhi)行國家勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生規程和標(biao)準，對(dui)勞動(dong)(dong)者進行勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生教(jiao)育(yu)，防止(zhi)勞動(dong)(dong)過程中的(de)事(shi)故，減少職業(ye)危害。
第五十三條 勞動安(an)全衛生設(she)施必須符(fu)合國家規定的(de)標準。
新建(jian)、改建(jian)、擴建(jian)工程的勞動安全衛生(sheng)設施(shi)必須與主體(ti)工程同(tong)時設計、同(tong)時施(shi)工、同(tong)時投入生(sheng)產和使(shi)用(yong)。
第(di)五十(shi)四條 用(yong)(yong)人(ren)單位必須(xu)為勞動者提供(gong)符合國家規定的勞動安(an)全衛生條件和必要的勞動防(fang)護用(yong)(yong)品，對從事有職業(ye)危害(hai)作業(ye)的勞動者應當定期進行(xing)健康檢查。
第五十五條(tiao) 從事特(te)種作業(ye)的勞動者(zhe)必(bi)須經過專(zhuan)門培訓并取得特(te)種作業(ye)資格。
第五十六(liu)條 勞(lao)動者在勞(lao)動過程(cheng)中必須嚴(yan)格遵守安全操作(zuo)規程(cheng)。
勞(lao)動者(zhe)對用人單位管理人員違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作業，有權(quan)拒絕(jue)執行(xing)；對危害生(sheng)命安(an)全(quan)和(he)(he)身體健康(kang)的(de)行(xing)為，有權(quan)提出(chu)批評、檢(jian)舉和(he)(he)控(kong)告。
第(di)五十七條(tiao) 國家建立傷(shang)亡事故和職(zhi)業病統(tong)計報(bao)告(gao)和處理制度。縣級(ji)以上各級(ji)人民政(zheng)府(fu)勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)、有關部門(men)和用人單位應當依(yi)法對(dui)勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)過(guo)程中發生的傷(shang)亡事故和勞(lao)動(dong)者的職(zhi)業病狀況，進行統(tong)計、報(bao)告(gao)和處理。
第(di)七章 女職工和未成年工特殊保護(hu)
第五(wu)十(shi)八(ba)條 國家(jia)對女職工和未成年工實行特(te)殊(shu)勞動保(bao)護。
未成年(nian)工是指年(nian)滿十六周(zhou)歲未滿十八周(zhou)歲的勞(lao)動(dong)者。
第五十九條(tiao) 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guo)家規定(ding)的第四級(ji)體(ti)力勞(lao)動(dong)強(qiang)度(du)的勞(lao)動(dong)和其他(ta)禁忌從事的勞(lao)動(dong)。
第六十條 不得(de)安排女職(zhi)工(gong)在經(jing)期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的(de)第三級體力勞(lao)動(dong)強度(du)的(de)勞(lao)動(dong)。
第六十一(yi)條(tiao) 不(bu)得(de)安排(pai)女職(zhi)工在懷孕期間從事(shi)(shi)國家規定的(de)第三(san)級(ji)體(ti)力勞(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)和孕期禁忌從事(shi)(shi)的(de)勞(lao)動(dong)。對懷孕七(qi)個月以上(shang)的(de)女職(zhi)工，不(bu)得(de)安排(pai)其延長(chang)工作時(shi)間和夜班勞(lao)動(dong)。
第六十二條 女職(zhi)工生育享受不少(shao)于(yu)九(jiu)十天(tian)的產假。
第六十三條(tiao) 不得安排(pai)女(nv)職工在哺(bu)乳(ru)未滿一周歲的(de)(de)嬰兒期(qi)間從事(shi)國家規定(ding)的(de)(de)第三級體力(li)勞動強度的(de)(de)勞動和哺(bu)乳(ru)期(qi)禁忌從事(shi)的(de)(de)其(qi)他勞動，不得安排(pai)其(qi)延長工作時(shi)間和夜班(ban)勞動。
第六十四條(tiao) 不得安(an)排未成年工從(cong)事(shi)礦(kuang)山井(jing)下、有毒有害、國(guo)家(jia)規定的(de)第四級體力(li)勞動強(qiang)度的(de)勞動和其他禁忌從(cong)事(shi)的(de)勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工(gong)定期進行健康檢查。
第(di)八章 職業培訓
第六(liu)十六(liu)條 國家通過各種(zhong)途徑(jing)，采取各種(zhong)措(cuo)施，發展職業(ye)培訓事業(ye)，開(kai)發勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的職業(ye)技能，提高勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)素質(zhi)，增(zeng)強勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的就業(ye)能力和工作能力。
第六(liu)十七條 各級人(ren)民政府應當把發(fa)展職(zhi)(zhi)業(ye)培訓納入(ru)社會經濟(ji)發(fa)展的(de)規劃(hua)，鼓勵和支持有條件(jian)的(de)企業(ye)、事業(ye)組(zu)織、社會團體和個人(ren)進(jin)行各種形式的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)培訓。
第六十(shi)八(ba)條 用(yong)人單(dan)位(wei)應當建立職業培(pei)(pei)訓(xun)制(zhi)度，按照國家(jia)規定(ding)提取和(he)使用(yong)職業培(pei)(pei)訓(xun)經(jing)費(fei)，根(gen)據(ju)本單(dan)位(wei)實際，有(you)計劃地對勞動者進行職業培(pei)(pei)訓(xun)。
從(cong)事技術工(gong)種的勞(lao)動者，上崗前必須(xu)經過培訓(xun)。
第六(liu)十九條 國家確(que)定職(zhi)業(ye)分類，對(dui)規定的職(zhi)業(ye)制(zhi)定職(zhi)業(ye)技(ji)能標準，實(shi)行職(zhi)業(ye)資格證書制(zhi)度，由經(jing)過政府批(pi)準的考(kao)核(he)(he)鑒(jian)定機構負(fu)責(ze)對(dui)勞動者實(shi)施職(zhi)業(ye)技(ji)能考(kao)核(he)(he)鑒(jian)定。
第九章 社(she)會保險和福利
第(di)七十條(tiao) 國家發展(zhan)社(she)會保(bao)險事業(ye)，建立(li)社(she)會保(bao)險制(zhi)度，設立(li)社(she)會保(bao)險基金(jin)，使(shi)勞動(dong)者在年老、患病、工傷、失業(ye)、生育等情況下(xia)獲得幫助和補償。
第七十一條 社會(hui)保險(xian)水(shui)平(ping)應當(dang)與社會(hui)經濟發展水(shui)平(ping)和社會(hui)承受能力(li)相適(shi)應。
第(di)七十二條 社會(hui)保(bao)險(xian)基金按照保(bao)險(xian)類型確(que)定(ding)資金來源，逐(zhu)步實行社會(hui)統籌(chou)。用(yong)人單(dan)位和勞動者(zhe)必(bi)須(xu)依法(fa)參(can)加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)。
第(di)七十(shi)三條 勞動者在下列情(qing)形下，依(yi)法享(xiang)受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三(san)）因工傷殘或者患(huan)職業病(bing)；
（四）失業；
（五）生育。
勞(lao)動者死亡后，其遺(yi)屬依法享受遺(yi)屬津貼。
勞動(dong)者(zhe)享受社(she)會(hui)保險待遇的條件和標(biao)準由(you)法律(lv)、法規規定(ding)。
勞(lao)動者享受的(de)社會(hui)保險金必須按(an)時(shi)足(zu)額(e)支付。
第七十四條(tiao) 社會保(bao)險基(ji)金(jin)經(jing)辦機構依照法律規(gui)定收支、管理和運營(ying)社會保(bao)險基(ji)金(jin)，并負有使社會保(bao)險基(ji)金(jin)保(bao)值增值的(de)責任(ren)。
社會保險(xian)基金(jin)(jin)監督機構(gou)依(yi)照法(fa)律規定，對社會保險(xian)基金(jin)(jin)的收(shou)支、管理和運營實施監督。
社(she)會保(bao)險(xian)(xian)基金(jin)經(jing)辦機構和社(she)會保(bao)險(xian)(xian)基金(jin)監督機構的設立和職能由法(fa)律規定。
任何(he)組織(zhi)和個(ge)人不得挪用社會保(bao)險基金。
第(di)七十(shi)五條(tiao) 國家(jia)鼓勵用人單(dan)位根(gen)據本單(dan)位實際情(qing)況(kuang)為勞(lao)動者建(jian)立補(bu)充保險。
國家提倡勞動者個(ge)人進行儲(chu)蓄性保險。
第七十六條 國(guo)家發展社(she)會福利事業，興建公(gong)共福利設施(shi)，為勞動(dong)者休息、休養(yang)和療(liao)養(yang)提供條件。
用人單(dan)位應當創(chuang)造(zao)條件(jian)，改善集(ji)體福(fu)利，提(ti)高勞動者的福(fu)利待(dai)遇。
第十章 勞動爭議
第(di)七(qi)十七(qi)條 用人單位與勞動(dong)者發(fa)生勞動(dong)爭議，當事人可以(yi)依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也(ye)可以(yi)協商(shang)解決。
調解原則適用于仲裁和(he)訴訟程序。
第(di)七十(shi)八條 解決勞動爭(zheng)議(yi)，應(ying)當(dang)根據(ju)合法、公正、及時處(chu)理的原(yuan)則，依法維護勞動爭(zheng)議(yi)當(dang)事人(ren)的合法權(quan)益。
第七十九條 勞(lao)動爭議發生(sheng)后，當事(shi)人可以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動爭議調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解；調(diao)解不成，當事(shi)人一方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人一方也可以(yi)直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。
第(di)八十條 在用(yong)人單位內，可以設立勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會。勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會由(you)職工代表、用(yong)人單位代表和工會代表組成。勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會主任由(you)工會代表擔任。
勞動爭議經(jing)調解達成協議的，當事人應當履(lv)行。
第八十(shi)一條 勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)由勞(lao)動(dong)行政部門代(dai)(dai)表、同級工會(hui)代(dai)(dai)表、用人(ren)單位(wei)方面的(de)代(dai)(dai)表組成。勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)主任由勞(lao)動(dong)行政部門代(dai)(dai)表擔(dan)任。
第八十二條 提(ti)出(chu)仲(zhong)裁要求的一(yi)方應當(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生之(zhi)日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會提(ti)出(chu)書面申請。仲(zhong)裁裁決一(yi)般應在收到仲(zhong)裁申請的六十日(ri)(ri)內作出(chu)。對仲(zhong)裁裁決無異議(yi)的，當(dang)事人(ren)必須履(lv)行(xing)。
第八十三(san)條 勞動爭議當(dang)事人(ren)(ren)(ren)對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以自收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)(ri)起(qi)十五日(ri)(ri)內向人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。一方當(dang)事人(ren)(ren)(ren)在法(fa)(fa)定期限內不起(qi)訴又不履(lv)行(xing)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的，另一方當(dang)事人(ren)(ren)(ren)可以申請人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)院強制執行(xing)。
第八十四條 因簽訂集體(ti)合同(tong)發生爭議，當(dang)事(shi)人協(xie)商解決不成的，當(dang)地人民政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門可以組(zu)織有關各方協(xie)調處理(li)。
因履行(xing)集體(ti)合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人(ren)協(xie)商(shang)解決不成的，可以(yi)(yi)向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)；對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)之日起十五(wu)日內向人(ren)民法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
第八(ba)十五(wu)條 縣級(ji)以上(shang)各級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)部(bu)門依(yi)法對用人(ren)單位遵守勞(lao)動法律、法規的(de)情況進行(xing)監(jian)督檢查，對違反勞(lao)動法律、法規的(de)行(xing)為(wei)有權制(zhi)止，并責令改(gai)正(zheng)。
第八(ba)十六(liu)條 縣(xian)級(ji)(ji)以上各級(ji)(ji)人(ren)民政府(fu)勞動行(xing)(xing)政部門監督檢查(cha)人(ren)員執行(xing)(xing)公務(wu)，有權進(jin)入用人(ren)單位了解執行(xing)(xing)勞動法律(lv)、法規的情況，查(cha)閱必(bi)要的資料，并對勞動場所進(jin)行(xing)(xing)檢查(cha)。
縣級以(yi)上各級人民政府勞(lao)動行政部門監督(du)檢查人員執行公(gong)務，必須(xu)出(chu)示證件，秉公(gong)執法并遵(zun)守有關規(gui)定(ding)。
第八十(shi)七條 縣級(ji)以(yi)上各級(ji)人(ren)民政府有(you)關部門(men)在各自職責范圍內(nei)，對(dui)用(yong)人(ren)單位(wei)遵守勞(lao)動法律(lv)、法規的情況進行監督。
第(di)八十八條 各級工(gong)會依法(fa)維(wei)護勞動者的合法(fa)權益，對(dui)用人(ren)單(dan)位遵守勞動法(fa)律、法(fa)規的情(qing)況(kuang)進行監督。
任(ren)何(he)組織和(he)(he)個人(ren)對于違反勞動法律、法規的行為(wei)有權檢舉和(he)(he)控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位(wei)制(zhi)定(ding)的(de)(de)勞動(dong)規章制(zhi)度(du)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的(de)(de)，由勞動(dong)行政部門(men)給(gei)予警(jing)告，責(ze)(ze)令改(gai)正；對(dui)勞動(dong)者(zhe)造成損害的(de)(de)，應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)(ze)任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給(gei)予警(jing)告，責令改正，并可以(yi)處以(yi)罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞(lao)動(dong)者合法權益情(qing)形之一的，由勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門責(ze)(ze)令支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者的工資報酬、經濟補償，并可以(yi)責(ze)(ze)令支(zhi)付(fu)賠(pei)償金：
（一）克扣(kou)或者(zhe)無故拖欠勞動者(zhe)工資的(de)；
（二）拒不(bu)支付勞動者延長(chang)工作時間工資報酬的(de)；
（三）低于當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準支(zhi)付勞動者工(gong)(gong)資(zi)的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定(ding)給予勞動者經濟(ji)補償(chang)的(de)。
第(di)九十二條 用人單位的(de)(de)勞動(dong)安(an)全(quan)設施(shi)和(he)勞動(dong)衛生(sheng)條件不符合國家規定(ding)(ding)或者(zhe)未(wei)向勞動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)供必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)防護用品和(he)勞動(dong)保(bao)護設施(shi)的(de)(de)，由勞動(dong)行政(zheng)部門(men)或者(zhe)有關部門(men)責(ze)令(ling)改正，可(ke)以(yi)處(chu)以(yi)罰款；情(qing)節嚴(yan)重的(de)(de)，提(ti)(ti)請縣級以(yi)上人民政(zheng)府決定(ding)(ding)責(ze)令(ling)停產整頓；對事(shi)故(gu)隱患不采取(qu)措(cuo)施(shi)，致使發生(sheng)重大事(shi)故(gu)，造成(cheng)勞動(dong)者(zhe)生(sheng)命(ming)和(he)財產損(sun)失的(de)(de)，對責(ze)任(ren)人員比照刑法(fa)第(di)一(yi)百八十七條的(de)(de)規定(ding)(ding)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)。
第(di)九十三條 用人(ren)單位(wei)強令勞動(dong)者違章(zhang)冒險(xian)作業(ye)，發生(sheng)重(zhong)大(da)傷亡事故，造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)后果的，對責任(ren)人(ren)員依法追究刑事責任(ren)。
第九十(shi)四條 用人單位非法招用未滿十(shi)六周歲的未成年人的，由(you)勞動行政(zheng)部門責令改正，處以罰(fa)款(kuan)；情節嚴重的，由(you)工商行政(zheng)管理部門吊銷營業執照。
第九十(shi)五條 用人單(dan)位違(wei)反本(ben)法(fa)對女職工和未成(cheng)年工的保護規(gui)定，侵害(hai)(hai)其合(he)法(fa)權益的，由勞動行政部門責令改(gai)正，處以罰(fa)款；對女職工或(huo)者未成(cheng)年工造成(cheng)損害(hai)(hai)的，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任。
第九(jiu)十六條 用人單(dan)位有下(xia)列行為之(zhi)一，由公(gong)安機關對責(ze)任人員處以十五日以下(xia)拘(ju)留、罰款或者(zhe)警告；構成犯(fan)罪的，對責(ze)任人員依法追究(jiu)刑事責(ze)任：
（一(yi)）以(yi)暴(bao)力、威脅或者非法(fa)限(xian)制人身自(zi)由的手段(duan)強迫勞(lao)動的；
（二）侮(wu)辱、體罰(fa)、毆(ou)打、非法搜查和(he)拘(ju)禁勞動者的。
第九十七條 由(you)于用人單(dan)位的原因訂立的無(wu)效合同(tong)，對勞動者造成損(sun)害的，應當(dang)承擔(dan)賠(pei)償責任。
第(di)九十八條 用(yong)人(ren)單(dan)位違(wei)反本法規定的條件(jian)解除勞動合(he)(he)同(tong)或者(zhe)故意(yi)拖延(yan)不訂立勞動合(he)(he)同(tong)的，由(you)勞動行政部門責令(ling)改正(zheng)；對勞動者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九(jiu)(jiu)十九(jiu)(jiu)條 用人(ren)單位招(zhao)用尚未解(jie)除勞動合同(tong)的勞動者，對原用人(ren)單位造成經(jing)濟損失的，該(gai)用人(ren)單位應當依法承擔(dan)連帶賠償責(ze)任。
第一百(bai)條 用人(ren)單位無(wu)故不繳納(na)社(she)會保險(xian)費的(de)，由勞動行政部(bu)門責令其限期(qi)繳納(na)，逾期(qi)不繳的(de)，可以加(jia)收滯納(na)金。
第一(yi)百零一(yi)條 用人(ren)單位無(wu)理阻撓(nao)勞動(dong)行(xing)政部(bu)門、有關部(bu)門及其工作人(ren)員行(xing)使監督(du)檢查權，打擊報復舉報人(ren)員的，由勞動(dong)行(xing)政部(bu)門或者有關部(bu)門處以罰(fa)款；構成犯(fan)罪的，對責任人(ren)員依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任。
第一百零二(er)條 勞動者違(wei)(wei)反本法(fa)規(gui)定(ding)的條件解(jie)除勞動合(he)同(tong)或(huo)者違(wei)(wei)反勞動合(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)的保密事(shi)項，對用人(ren)單位造(zao)成(cheng)經濟損失的，應當依法(fa)承擔賠(pei)償責任。
第一百零(ling)三條 勞(lao)動行(xing)政(zheng)部(bu)門或者有關部(bu)門的(de)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇(xun)私舞弊，構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究刑(xing)事責(ze)任；不(bu)構成(cheng)犯罪的(de)，給予行(xing)政(zheng)處分。
第(di)一(yi)百零四條 國家(jia)工(gong)作人員(yuan)和社(she)會保險(xian)基金(jin)(jin)經辦機構的工(gong)作人員(yuan)挪用社(she)會保險(xian)基金(jin)(jin)，構成犯罪的，依法追究刑事(shi)責任(ren)。
第一百零五條 違(wei)反本法規定(ding)(ding)侵害勞動者合法權益(yi)，其他法律、法規已規定(ding)(ding)處(chu)(chu)罰的(de)，依照該法律、行政法規的(de)規定(ding)(ding)處(chu)(chu)罰。
第十三章 附 則
第(di)一百零六(liu)條 省、自治區、直轄市(shi)人民(min)政府根據本法和本地區的實(shi)際(ji)情況，規(gui)定(ding)勞動合(he)同制度(du)的實(shi)施(shi)步驟，報(bao)國務院(yuan)備案。
第一百零七條 本法(fa)自１９９５年(nian)１月１日起施行。
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