（2007年6月(yue)29日第(di)十屆(jie)全國(guo)人民代(dai)表(biao)大會(hui)常務委員會(hui)第(di)二(er)十八次會(hui)議(yi)通過 根(gen)據2012年12月(yue)28日第十一屆(jie)全(quan)國人(ren)民代表大(da)會(hui)(hui)常務委員會(hui)(hui)第三十次會(hui)(hui)議《關于修(xiu)改〈中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法〉的決定》修(xiu)正）
目 錄(lu)
第一(yi)章 總則
第二章 勞動合同的訂立(li)
第三章 勞動合同的履行和變更(geng)
第(di)四章 勞(lao)動合(he)同(tong)的解(jie)除和(he)終止
第五章 特別規定(ding)
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六(liu)章 監(jian)督檢查
第七章(zhang) 法律責(ze)任
第(di)八章 附則
第一章 總則(ze)
第一條 為(wei)了完善(shan)勞動(dong)合同制度，明確(que)勞動(dong)合同雙方當事人的(de)權(quan)利和義務，保護勞動(dong)者的(de)合法(fa)(fa)權(quan)益，構建和發展和諧穩定的(de)勞動(dong)關(guan)系，制定本法(fa)(fa)。
第二條(tiao) 中華(hua)人民(min)共和(he)國境(jing)內的企(qi)業、個體(ti)經(jing)濟(ji)組(zu)織、民(min)辦(ban)非企(qi)業單位等組(zu)織（以下稱(cheng)用人單位）與勞(lao)動者建立勞(lao)動關(guan)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞(lao)動合同(tong)，適用本法。
國家(jia)機關、事業單位、社會團體(ti)和與其建(jian)立(li)勞(lao)動關系(xi)的勞(lao)動者，訂立(li)、履行、變(bian)更、解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動合同，依照本法執行。
第三(san)條 訂立(li)勞動合(he)同，應當(dang)遵循合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞(lao)動合同具有約束力，用人單位(wei)與勞(lao)動者應當履行勞(lao)動合同約定的義務。
第四條 用(yong)人單位應當依(yi)法(fa)建(jian)立(li)和完善勞(lao)動(dong)規章制度，保障(zhang)勞(lao)動(dong)者享有勞(lao)動(dong)權利、履行勞(lao)動(dong)義務。
用人(ren)單位在(zai)制定、修改或(huo)者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職(zhi)工培訓、勞動紀律(lv)以及(ji)勞動定額(e)管理(li)等直接(jie)涉及(ji)勞動者切(qie)身利益的規章制度(du)或(huo)者重大事項時，應當經職(zhi)工代表大會(hui)或(huo)者全體(ti)職(zhi)工討論，提出(chu)方案和(he)意見，與工會(hui)或(huo)者職(zhi)工代表平(ping)等協商確定。
在(zai)規(gui)章制度和重大事項決定實施(shi)過(guo)程中，工會或者職工認為(wei)不(bu)適當的，有權向用人單位提出(chu)，通過(guo)協商(shang)予以(yi)修改完善。
用人單(dan)位應(ying)當(dang)將直接涉(she)及勞動者(zhe)切身利益(yi)的規章制度和重大(da)事項決定公(gong)示(shi)，或者(zhe)告知(zhi)勞動者(zhe)。
第五條 縣級以上人(ren)民政府勞(lao)動(dong)行政部門會同工會和企業方面代表(biao)，建立(li)健全協調勞(lao)動(dong)關系(xi)三方機制，共同研究解決有關勞(lao)動(dong)關系(xi)的重大問題。
第六條 工(gong)會應當幫(bang)助、指導勞(lao)動者(zhe)與(yu)用人單位(wei)依法(fa)訂立和履行(xing)勞(lao)動合同，并與(yu)用人單位(wei)建立集體(ti)協(xie)商機制，維護(hu)勞(lao)動者(zhe)的合法(fa)權益(yi)。
第二章 勞動合同的訂立(li)
第七條 用(yong)人單(dan)(dan)位自(zi)用(yong)工(gong)之日起(qi)即與(yu)勞(lao)動者建(jian)立勞(lao)動關系。用(yong)人單(dan)(dan)位應當建(jian)立職工(gong)名冊(ce)備(bei)查(cha)。
第八條 用(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)時(shi)，應(ying)當如實(shi)(shi)告(gao)知勞動(dong)(dong)者(zhe)工作(zuo)內容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職(zhi)業危害、安全生產狀(zhuang)況(kuang)(kuang)、勞動(dong)(dong)報酬，以(yi)及勞動(dong)(dong)者(zhe)要求了解的其他(ta)情況(kuang)(kuang)；用(yong)人(ren)單位(wei)有權了解勞動(dong)(dong)者(zhe)與勞動(dong)(dong)合同直接相關(guan)的基本(ben)情況(kuang)(kuang)，勞動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當如實(shi)(shi)說明(ming)。
第九條 用人(ren)單位招(zhao)用勞(lao)(lao)動者，不得扣押勞(lao)(lao)動者的居民身份證和(he)其(qi)他證件，不得要(yao)求勞(lao)(lao)動者提(ti)供擔(dan)保或者以其(qi)他名義向勞(lao)(lao)動者收取財物。
第十條 建立勞動(dong)關(guan)系，應(ying)當(dang)訂立書面(mian)勞動(dong)合同(tong)。
已建(jian)立(li)勞(lao)動關系，未(wei)同(tong)時訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同(tong)的，應當自用工之日起一個月內訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同(tong)。
用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)工(gong)前訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同的，勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)自用(yong)工(gong)之日起建(jian)立。
第十一(yi)條 用人(ren)單位未在用工的同(tong)時訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定的勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)不明確的，新招用的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)按照集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)規定的標準(zhun)執行；沒有集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)或者(zhe)(zhe)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)未規定的，實行同(tong)工同(tong)酬(chou)。
第(di)十二條 勞動合同(tong)分為固定期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)、無固定期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)和以完成一定工作任務為期(qi)限(xian)(xian)的勞動合同(tong)。
第十(shi)三條 固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，是(shi)指用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)合(he)同終止時間的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。
用(yong)人單(dan)位與勞動者協商(shang)一致，可(ke)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合同，是指(zhi)用人單位(wei)與勞(lao)動者約定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終止時(shi)間的勞(lao)動合同。
用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)協商(shang)一致，可以訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)動者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)動者(zhe)提出訂立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)外，應(ying)當(dang)訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十(shi)年的；
（二(er)）用人單位初次實行勞動(dong)(dong)合同制度或者(zhe)國有企業改制重新訂立勞動(dong)(dong)合同時，勞動(dong)(dong)者(zhe)在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休(xiu)年齡不足十年的；
（三(san)）連(lian)續訂立二次固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)者沒有本法第(di)三(san)十九條和第(di)四(si)十條第(di)一項、第(di)二項規定的情形，續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的。
用人單(dan)位(wei)自用工之日(ri)起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，視為用人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂立(li)(li)無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。
第十五條 以(yi)完(wan)成一定(ding)工作(zuo)任務為期限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)以(yi)某項工作(zuo)的完(wan)成為合(he)同(tong)期限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
用人單位與勞(lao)動者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可(ke)以訂立以完(wan)成一(yi)定工(gong)作(zuo)任務為(wei)期限的勞(lao)動合同。
第十六條 勞動(dong)(dong)合同(tong)由用人單(dan)位與(yu)(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一致，并經用人單(dan)位與(yu)(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)合同(tong)文本上簽字或者(zhe)蓋(gai)章生(sheng)效。
勞(lao)動合同文本由(you)用人單位和(he)勞(lao)動者各(ge)執(zhi)一份。
第十七條(tiao) 勞動(dong)合同應當具備(bei)以下條(tiao)款：
(一)用人單位的(de)名稱(cheng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動(dong)者(zhe)的姓名、住址和居民身份證(zheng)或者(zhe)其他有效身份證(zheng)件號碼；
(三)勞動合同期(qi)限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)；
(六)勞動(dong)報酬(chou)；
（七(qi)）社會保險；
（八）勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當(dang)納入勞動合同(tong)的其他事項。
勞(lao)動合同除前款規定的必(bi)備(bei)條款外，用人單位與勞(lao)動者可以約(yue)定試用期、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福利待遇(yu)等其他事(shi)項。
第十八條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動報酬和勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等標準(zhun)(zhun)約定(ding)(ding)不(bu)明確，引發爭議(yi)的，用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)可以重新協商；協商不(bu)成的，適用(yong)集體合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)；沒(mei)有(you)集體合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)集體合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動報酬的，實(shi)行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬；沒(mei)有(you)集體合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)集體合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)等標準(zhun)(zhun)的，適用(yong)國家有(you)關規(gui)(gui)定(ding)(ding)。
第十九條(tiao) 勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限三(san)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限一(yi)年以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)二(er)個(ge)(ge)月(yue)；三(san)年以(yi)上(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限和(he)無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)。
同一(yi)用(yong)人單位與(yu)同一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試(shi)用(yong)期。
以完成一定(ding)工作任務為期限的勞(lao)動合同(tong)(tong)或(huo)者勞(lao)動合同(tong)(tong)期限不滿三個月的，不得約定(ding)試(shi)用期。
試(shi)用期(qi)包(bao)含在勞(lao)動合(he)同期(qi)限內(nei)。勞(lao)動合(he)同僅約定試(shi)用期(qi)的，試(shi)用期(qi)不成立，該期(qi)限為勞(lao)動合(he)同期(qi)限。
第二(er)十條 勞(lao)動者在(zai)(zai)試用期的工(gong)資不得(de)低于(yu)本(ben)單(dan)位相同崗位最(zui)低檔工(gong)資或者勞(lao)動合同約定工(gong)資的百分之(zhi)八十，并不得(de)低于(yu)用人單(dan)位所在(zai)(zai)地(di)的最(zui)低工(gong)資標(biao)準。
第(di)(di)二十(shi)一條 在試用(yong)(yong)期中，除勞(lao)動者有本(ben)法第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)二項(xiang)規定的(de)(de)情(qing)形外，用(yong)(yong)人單位(wei)不得解除勞(lao)動合同。用(yong)(yong)人單位(wei)在試用(yong)(yong)期解除勞(lao)動合同的(de)(de)，應當向勞(lao)動者說(shuo)明理由。
第二十二條 用(yong)人單位為(wei)勞動者(zhe)提供(gong)專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費用(yong)，對其進行專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)的，可以與該勞動者(zhe)訂(ding)立協議，約定服務期。
勞(lao)動者違(wei)反(fan)服(fu)務期(qi)約(yue)定的，應(ying)當按照約(yue)定向用(yong)人(ren)單位支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)。違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)的數額不(bu)(bu)得超(chao)過用(yong)人(ren)單位提供的培訓費(fei)用(yong)。用(yong)人(ren)單位要(yao)求勞(lao)動者支付(fu)的違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)不(bu)(bu)得超(chao)過服(fu)務期(qi)尚未履行(xing)部(bu)分所應(ying)分攤(tan)的培訓費(fei)用(yong)。
用人單位與勞動者約定服務(wu)期的，不(bu)影響(xiang)按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務(wu)期期間的勞動報酬。
第二十三(san)條 用(yong)人(ren)(ren)單位與(yu)勞動者可以在勞動合同中約定(ding)保(bao)守(shou)用(yong)人(ren)(ren)單位的(de)商業(ye)秘密(mi)和與(yu)知識(shi)產權(quan)相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)事項。
對負有保密義務(wu)的(de)勞(lao)動(dong)者，用人單位可以在勞(lao)動(dong)合同或(huo)者保密協議中與(yu)勞(lao)動(dong)者約(yue)(yue)定競業(ye)限制(zhi)條款，并約(yue)(yue)定在解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同后，在競業(ye)限制(zhi)期限內按月給予勞(lao)動(dong)者經濟補償。勞(lao)動(dong)者違反競業(ye)限制(zhi)約(yue)(yue)定的(de)，應(ying)當按照(zhao)約(yue)(yue)定向用人單位支(zhi)付違約(yue)(yue)金。
第二十四(si)條(tiao) 競(jing)業限制(zhi)的(de)人(ren)員(yuan)限于用人(ren)單位的(de)高級管理(li)人(ren)員(yuan)、高級技術(shu)人(ren)員(yuan)和其他(ta)負(fu)有保密義務的(de)人(ren)員(yuan)。競(jing)業限制(zhi)的(de)范圍(wei)、地域(yu)、期(qi)限由用人(ren)單位與勞動者約定(ding)(ding)，競(jing)業限制(zhi)的(de)約定(ding)(ding)不得(de)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)。
在解除或者終止勞動合同(tong)后(hou)，前款規(gui)定的(de)(de)人員到與(yu)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)生產(chan)或者經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)品、從事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)有競(jing)(jing)爭(zheng)關(guan)系的(de)(de)其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，或者自己(ji)開業(ye)生產(chan)或者經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)品、從事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制期限(xian)，不(bu)得超過(guo)二年。
第二十五(wu)條 除(chu)本法(fa)第二十二條和第二十三(san)條規定的情形外(wai)，用(yong)人(ren)單位(wei)不得與勞動者(zhe)(zhe)約定由(you)勞動者(zhe)(zhe)承(cheng)擔(dan)違約金(jin)。
第二(er)十六(liu)條 下列勞動(dong)合同無效或者部分無效：
(一)以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人(ren)之危，使對方在違背真實意(yi)思的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)；
(二(er))用人(ren)單位免除自己的法定責任、排除勞(lao)動者權利的；
(三(san))違反法律(lv)、行政法規強制性(xing)規定的(de)。
對勞動合同的(de)無效(xiao)或(huo)者(zhe)(zhe)部分無效(xiao)有(you)爭議(yi)的(de)，由勞動爭議(yi)仲(zhong)裁機構或(huo)者(zhe)(zhe)人民法院確認。
第(di)二(er)十(shi)七(qi)條(tiao) 勞(lao)動合同(tong)部分無效(xiao)，不影響(xiang)其(qi)他部分效(xiao)力的，其(qi)他部分仍然有效(xiao)。
第二(er)十(shi)八條(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)被確(que)認無效，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已付(fu)出(chu)勞(lao)動(dong)(dong)的，用人單位應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)的數額(e)，參照本單位相同(tong)或者(zhe)相近崗位勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)確(que)定。
第三(san)章 勞動(dong)合同的(de)履(lv)行(xing)和變更
第二十九條 用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者應當(dang)按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的約定(ding)，全面(mian)履行各自的義務。
第(di)三十條 用(yong)人單位應(ying)當按照勞動(dong)合同約定和國家規定，向勞動(dong)者及時足(zu)額支(zhi)付勞動(dong)報酬。
用人(ren)單位(wei)拖欠或(huo)者未(wei)足(zu)額支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬的，勞(lao)動(dong)者可以依法向(xiang)當(dang)地(di)人(ren)民法院申請(qing)支(zhi)付(fu)令(ling)(ling)，人(ren)民法院應當(dang)依法發出支(zhi)付(fu)令(ling)(ling)。
第三十一條 用(yong)人單位應當嚴(yan)格執行(xing)勞動(dong)定額(e)標準(zhun)，不得強迫或者變(bian)相強迫勞動(dong)者加班(ban)(ban)。用(yong)人單位安(an)排加班(ban)(ban)的，應當按照國家有關(guan)規定向勞動(dong)者支付加班(ban)(ban)費。
第三十二條(tiao) 勞(lao)動者拒絕(jue)用(yong)人單位管理人員違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業的，不視(shi)為違反(fan)勞(lao)動合同。
勞動者對危害生命安全和(he)身體(ti)健(jian)康(kang)的勞動條(tiao)件，有權對用(yong)人單位提出批評、檢舉和(he)控告。
第三十三條(tiao) 用(yong)人(ren)單位(wei)變更名稱、法定代表人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不(bu)影響勞動合同的(de)履行。
第三十四條(tiao) 用人(ren)單(dan)位(wei)發生合(he)并或者(zhe)分(fen)立等情況(kuang)，原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同繼續(xu)(xu)有效(xiao)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同由承繼其權利和(he)義務的用人(ren)單(dan)位(wei)繼續(xu)(xu)履行。
第三十五條 用人單位與(yu)勞動(dong)者協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)約定(ding)的內容。變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)，應當(dang)采用書面形式(shi)。
變更后的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本由用人單位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)者各(ge)執(zhi)一份。
第四章(zhang) 勞動合(he)同的解(jie)除和終止
第三十(shi)六條 用人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
第三十(shi)七(qi)條 勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前三十(shi)日(ri)以書面形(xing)式通知(zhi)用人單位，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用期內提(ti)前三日(ri)通知(zhi)用人單位，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
第三十八條(tiao) 用人單位有下列情(qing)形之一的，勞(lao)動者可(ke)以解除勞(lao)動合同(tong)：
(一)未按照(zhao)勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條(tiao)件的；
(二)未及(ji)時(shi)足額支付(fu)勞動報(bao)酬的(de)；
(三)未依法為勞動者繳納社會保(bao)險費的；
(四(si))用人單位的規(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，損害勞動者權益(yi)的；
(五)因本(ben)法第二十六條第一款規定(ding)的情形致(zhi)使勞動合同無效的；
(六)法律、行(xing)政法規規定勞動(dong)(dong)者可以解除勞動(dong)(dong)合同的其他情形。
用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)身自由(you)的手段強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)的，或(huo)者(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業危及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身安全(quan)的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)立即解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，不需事先告知用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。
第三(san)十九條 勞(lao)動(dong)者有(you)下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，用人單位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(一)在(zai)試用期間被證明不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的；
(二)嚴重(zhong)違反用人單位的規(gui)章制度的；
(三)嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊(bi)，給(gei)用人(ren)單位(wei)造成重大損害(hai)的；
(四)勞動(dong)者(zhe)同時與(yu)其他用人單(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)的工(gong)作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或者(zhe)經用人單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的；
（五）因本法(fa)第(di)(di)二十六條第(di)(di)一款第(di)(di)一項規定的(de)情形(xing)致使勞(lao)動合(he)同無(wu)效的(de)；
(六)被依法追究刑(xing)事責任的。
第四十條 有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位提前(qian)三十日(ri)以(yi)(yi)書面形(xing)式(shi)通知勞動者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一個月工資后，可(ke)以(yi)(yi)解除勞動合同：
(一)勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)，也(ye)不能從事(shi)由用(yong)人單位另(ling)行安排的(de)工作(zuo)的(de)；
(二)勞動者(zhe)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作的(de)；
(三)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用人單位與勞動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的。
第四十(shi)一(yi)條 有(you)下列(lie)情形之一(yi)，需要裁減(jian)人員二十(shi)人以(yi)上或(huo)(huo)者裁減(jian)不足二十(shi)人但(dan)占企業職(zhi)工(gong)(gong)總數百分之十(shi)以(yi)上的，用人單位提前三(san)十(shi)日向工(gong)(gong)會或(huo)(huo)者全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)說明情況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或(huo)(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)的意見后，裁減(jian)人員方案經向勞(lao)動行政部門報告，可以(yi)裁減(jian)人員：
(一)依照企業破產法規(gui)定(ding)進行重(zhong)整的；
(二)生產(chan)經營發(fa)生嚴重(zhong)困(kun)難的；
（三）企(qi)業轉產、重大技術革新(xin)或者經營方式調整，經變(bian)更勞動合同(tong)后，仍(reng)需裁減(jian)人(ren)員的(de)；
(四)其(qi)他因勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀經濟情況發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)勞動合同(tong)無法履行的。
裁減人(ren)員時，應當(dang)優先留(liu)用(yong)下列(lie)人(ren)員：
(一)與本單位(wei)訂(ding)立(li)較長期限的(de)固定期限勞動合(he)同的(de)；
(二(er))與(yu)本(ben)單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三(san))家庭無其(qi)他就(jiu)業人員，有(you)需(xu)要(yao)扶(fu)養的老人或者未(wei)成年人的。
用人(ren)(ren)單位依照本條(tiao)第一款規定裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)六個月內重新(xin)招(zhao)用人(ren)(ren)員(yuan)的，應當(dang)通(tong)知被(bei)(bei)裁(cai)減的人(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)同等條(tiao)件下優(you)先招(zhao)用被(bei)(bei)裁(cai)減的人(ren)(ren)員(yuan)。
第(di)四十二條(tiao) 勞動者有下列情(qing)形之一的(de)，用人單位不(bu)得(de)依照本法第(di)四十條(tiao)、第(di)四十一條(tiao)的(de)規定解除勞動合同：
(一)從事接觸(chu)職(zhi)業病(bing)危害(hai)作(zuo)業的(de)勞動者(zhe)未進(jin)行離崗前職(zhi)業健康檢查(cha)，或(huo)者(zhe)疑似(si)職(zhi)業病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間(jian)的(de)；
(二)在本單位(wei)患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因工(gong)負傷并被確認(ren)喪失或(huo)者(zhe)部分喪失勞動能力的；
(三)患(huan)病(bing)或者非(fei)因(yin)工負傷，在規定的(de)(de)醫療(liao)期內的(de)(de)；
(四(si))女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期的(de)；
(五(wu)(wu))在本單位連續工作滿十(shi)五(wu)(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五(wu)(wu)年(nian)的；
(六)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
第四十三條 用(yong)人單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)解除勞(lao)(lao)動合同，應當事先將(jiang)理(li)由(you)通知(zhi)工(gong)會(hui)。用(yong)人單(dan)位(wei)違反法律(lv)、行政法規規定或者勞(lao)(lao)動合同約定的，工(gong)會(hui)有權(quan)要求用(yong)人單(dan)位(wei)糾正(zheng)。用(yong)人單(dan)位(wei)應當研究工(gong)會(hui)的意見，并將(jiang)處理(li)結果書面通知(zhi)工(gong)會(hui)。
第四十四條 有下列情形之一(yi)的，勞動合同(tong)終(zhong)止：
(一)勞動合(he)同(tong)期滿的；
(二)勞(lao)動者開始依法享(xiang)受基本養老保險待(dai)遇(yu)的(de)；
(三)勞(lao)動者死(si)亡，或(huo)者被(bei)人民法院宣告死(si)亡或(huo)者宣告失蹤(zong)的；
(四)用人單位(wei)被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者用人單位決定提(ti)前解散的(de)；
(六(liu))法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形。
第(di)四十五條 勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿，有(you)本法第(di)四十二(er)(er)條規(gui)定(ding)情形之一(yi)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同應(ying)當(dang)續(xu)延至相(xiang)應(ying)的(de)(de)情形消失時終止。但是，本法第(di)四十二(er)(er)條第(di)二(er)(er)項規(gui)定(ding)喪失或(huo)者(zhe)部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)(dong)能力勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)終止，按照國家有(you)關工(gong)傷(shang)保險的(de)(de)規(gui)定(ding)執行。
第四十六條 有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de)，用人單位應當向勞動者(zhe)支付經濟補償：
（一）勞動(dong)者依(yi)照(zhao)本法第三十(shi)八條規定解除勞動(dong)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十(shi)六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與(yu)勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三(san)）用人單位依照本法第四(si)十條規定解除勞動合同的(de)；
（四(si)）用人單位依照本(ben)法第四(si)十一條第一款規定解除(chu)勞動合同的；
（五）除用(yong)人單位(wei)維(wei)持或者提(ti)高勞動合同約定條(tiao)件(jian)續訂(ding)勞動合同，勞動者不同意(yi)續訂(ding)的情形(xing)外，依照本法第四十四條(tiao)第一項規定終止固定期(qi)限(xian)勞動合同的；
（六）依(yi)照本法第(di)(di)四(si)十四(si)條第(di)(di)四(si)項、第(di)(di)五項規定(ding)終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七(qi)條 經濟補償按勞動者(zhe)(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位工作(zuo)的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)的標(biao)準(zhun)向勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計算；不(bu)滿六個(ge)月(yue)的，向勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付半(ban)個(ge)月(yue)工資(zi)的經濟補償。
勞(lao)動者(zhe)月工(gong)資高于用人單(dan)位(wei)所在直(zhi)轄市、設區的市級人民政府(fu)公(gong)布的本地(di)區上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資三倍(bei)的，向其支付(fu)經(jing)濟補償的標準(zhun)按職(zhi)工(gong)月平(ping)均(jun)工(gong)資三倍(bei)的數額支付(fu)，向其支付(fu)經(jing)濟補償的年(nian)限最(zui)高不超過(guo)十二(er)年(nian)。
本條所(suo)稱月工資(zi)是指勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同解除或者(zhe)終(zhong)止前十(shi)二個月的平均工資(zi)。
第四十八(ba)條(tiao) 用(yong)(yong)人單位(wei)違(wei)反本法規(gui)定(ding)解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)；勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)已經不(bu)能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)應當(dang)依照本法第八(ba)十七條(tiao)規(gui)定(ding)支付賠償(chang)金。
第四十九條 國家采取(qu)措(cuo)施(shi)，建立健全(quan)勞動者社會保險關(guan)系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人(ren)單位應當在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同時(shi)出(chu)具解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明，并在(zai)十五日內為(wei)勞(lao)動者(zhe)辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續(xu)。
勞動(dong)者應當(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)。用人單位依照(zhao)本法有關規定(ding)應當(dang)向勞動(dong)者支付經濟(ji)補償的，在(zai)辦(ban)結工作(zuo)交接(jie)時支付。
用(yong)人(ren)單位(wei)對已經解除或者終(zhong)止的勞(lao)動(dong)合同的文本，至少保存二(er)年備(bei)查。
第五章 特別(bie)規定(ding)
第一節 集(ji)體合同
第五十一條(tiao) 企業職工(gong)(gong)(gong)一方與用人單位通(tong)(tong)過平等協商(shang)，可(ke)以就勞動報酬、工(gong)(gong)(gong)作時間、休息休假、勞動安(an)全衛生、保險福(fu)利等事項訂立集(ji)體(ti)合同。集(ji)體(ti)合同草案應當提交職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)大會或(huo)者全體(ti)職工(gong)(gong)(gong)討論通(tong)(tong)過。
集體合同由工會(hui)代表企業職工一方與用人單(dan)位訂立(li)(li)；尚未建立(li)(li)工會(hui)的(de)用人單(dan)位，由上(shang)級工會(hui)指導勞動者推舉的(de)代表與用人單(dan)位訂立(li)(li)。
第五十二(er)條 企(qi)業職工一(yi)方與用人單位可以(yi)訂立(li)勞動安全衛生、女職工權(quan)益保護、工資調(diao)整機制等(deng)專項集體(ti)合(he)同。
第五十三條 在縣(xian)級以(yi)下區(qu)域(yu)內，建筑業(ye)(ye)(ye)、采礦(kuang)業(ye)(ye)(ye)、餐(can)飲服務業(ye)(ye)(ye)等行業(ye)(ye)(ye)可以(yi)由工會(hui)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)方面代表訂立行業(ye)(ye)(ye)性集(ji)體(ti)合同(tong)，或者訂立區(qu)域(yu)性集(ji)體(ti)合同(tong)。
第五十(shi)四(si)條 集體(ti)合(he)同(tong)訂立(li)后(hou)，應當報送勞動行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)；勞動行(xing)政(zheng)部(bu)(bu)門(men)自收(shou)到(dao)集體(ti)合(he)同(tong)文本之日(ri)起十(shi)五日(ri)內未提出異議的(de)，集體(ti)合(he)同(tong)即行(xing)生效。
依法訂(ding)立的集體(ti)合同對用人單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動者具有約束(shu)力。行業性(xing)、區域(yu)性(xing)集體(ti)合同對當地本行業、本區域(yu)的用人單(dan)位(wei)和(he)勞(lao)動者具有約束(shu)力。
第五(wu)十五(wu)條 集(ji)體合同中勞(lao)(lao)動報酬和(he)勞(lao)(lao)動條件(jian)等標(biao)準(zhun)不得低(di)于當地人民(min)政府規定(ding)的(de)最(zui)低(di)標(biao)準(zhun)；用人單位與勞(lao)(lao)動者訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)動合同中勞(lao)(lao)動報酬和(he)勞(lao)(lao)動條件(jian)等標(biao)準(zhun)不得低(di)于集(ji)體合同規定(ding)的(de)標(biao)準(zhun)。
第五(wu)十六條 用人單位違反集體(ti)合(he)同，侵犯職工勞動權益的，工會(hui)可(ke)(ke)以依(yi)法要(yao)求(qiu)用人單位承擔責任；因履(lv)行集體(ti)合(he)同發生爭議，經(jing)協(xie)商(shang)解決(jue)不成的，工會(hui)可(ke)(ke)以依(yi)法申請仲裁、提起(qi)訴訟(song)。
第二節 勞務派遣(qian)
第(di)五十七條(tiao) 經(jing)營勞務(wu)派遣業務(wu)應當具備下列條(tiao)件：
（一）注(zhu)冊(ce)資本(ben)不得少于人民幣(bi)二百萬元；
（二）有與(yu)開(kai)展業務(wu)相(xiang)適應的固定的經營場所(suo)和設施；
（三）有符(fu)合法律、行政法規(gui)規(gui)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條(tiao)件(jian)。
經(jing)營(ying)勞務(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)，應當(dang)向勞動行政(zheng)部門依法(fa)申請(qing)行政(zheng)許(xu)可(ke)；經(jing)許(xu)可(ke)的，依法(fa)辦理相應的公(gong)司登記(ji)。未經(jing)許(xu)可(ke)，任何(he)單位和個人不得經(jing)營(ying)勞務(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)。
第五十(shi)八條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)是本(ben)法(fa)所稱用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，應當履行用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)義務。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，除應當載(zai)明本(ben)法(fa)第十(shi)七條規定的(de)事項外，還應當載(zai)明被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)以及(ji)派(pai)遣(qian)期限、工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)等情況。
勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位應(ying)當與被派遣勞(lao)動者訂立二年(nian)以上的(de)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同，按(an)月(yue)(yue)支付勞(lao)動報(bao)酬；被派遣勞(lao)動者在(zai)無工作(zuo)期(qi)間(jian)，勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位應(ying)當按(an)照所在(zai)地人民政府規(gui)定(ding)的(de)最低(di)工資(zi)標準，向其按(an)月(yue)(yue)支付報(bao)酬。
第五(wu)十九條(tiao) 勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)(wei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者應當與接受以勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)形式用工的單位(wei)(wei)（以下稱用工單位(wei)(wei)）訂立勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議應當約定派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)崗位(wei)(wei)和人員數(shu)量(liang)、派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)期(qi)限、勞(lao)(lao)動報酬和社(she)會保(bao)險(xian)費的數(shu)額與支付方式以及(ji)違(wei)反協議的責任。
用(yong)工(gong)單位(wei)應(ying)當根(gen)據工(gong)作(zuo)崗位(wei)的實際(ji)需要與勞務派遣單位(wei)確定派遣期限，不得將連續用(yong)工(gong)期限分割訂立數個短(duan)期勞務派遣協議(yi)。
第六十條 勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單位應當將勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣協議的內容告(gao)知被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動者。
勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位不(bu)得克扣用工單(dan)位按照(zhao)勞(lao)務(wu)派遣協議支付給被(bei)派遣勞(lao)動者的勞(lao)動報酬。
勞務派遣單(dan)位和(he)用工(gong)單(dan)位不得向被(bei)派遣勞動者收取費用。
第六十一條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)務派遣單位(wei)跨地(di)區派遣勞(lao)(lao)(lao)動者的，被派遣勞(lao)(lao)(lao)動者享有的勞(lao)(lao)(lao)動報酬和(he)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)，按照用工單位(wei)所在地(di)的標準執(zhi)行。
第(di)六十二條 用工單位應當履行(xing)下列義務：
(一)執行(xing)國家勞動(dong)標準，提供相(xiang)應的勞動(dong)條(tiao)件(jian)和勞動(dong)保護；
(二)告知(zhi)被派遣勞動(dong)者的工作要求和勞動(dong)報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與(yu)工作崗位相(xiang)關的福(fu)利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位(wei)所必需的(de)培訓；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用(yong)工單位(wei)不得將(jiang)被派遣勞動者再派遣到(dao)其他用(yong)人單位(wei)。
第六十(shi)三條 被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者享有與(yu)用(yong)(yong)工單(dan)位的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者同(tong)工同(tong)酬的(de)(de)(de)權利。用(yong)(yong)工單(dan)位應當按照同(tong)工同(tong)酬原則，對被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者與(yu)本單(dan)位同(tong)類(lei)崗位的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者實行相同(tong)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬分配辦法。用(yong)(yong)工單(dan)位無同(tong)類(lei)崗位勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)，參照用(yong)(yong)工單(dan)位所(suo)在地相同(tong)或者相近(jin)崗位勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬確定。
勞務派遣(qian)(qian)(qian)單位(wei)與(yu)(yu)被派遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)訂立(li)的勞動合同和(he)與(yu)(yu)用工單位(wei)訂立(li)的勞務派遣(qian)(qian)(qian)協議，載明(ming)或者(zhe)約(yue)定的向(xiang)被派遣(qian)(qian)(qian)勞動者(zhe)支付的勞動報酬應(ying)當符合前款規定。
第六(liu)十四條 被派(pai)遣勞(lao)動者有權在勞(lao)務派(pai)遣單位或(huo)者用工單位依(yi)法(fa)參加(jia)或(huo)者組織工會，維護(hu)自身(shen)的合法(fa)權益。
第六(liu)十五條 被派遣勞動(dong)者可以依照本法第三十六(liu)條、第三十八條的(de)規定與勞務派遣單(dan)位解除勞動(dong)合同。
被派遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)有本法第三(san)十(shi)九條和第四十(shi)條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)情形的(de)，用工單位可以將勞動(dong)者(zhe)(zhe)退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定(ding)，可以與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)解除勞動(dong)合同。
第六(liu)十六(liu)條 勞(lao)動合(he)同用工(gong)(gong)是我國(guo)的企業基本用工(gong)(gong)形式(shi)。勞(lao)務派遣用工(gong)(gong)是補充形式(shi)，只能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的工(gong)(gong)作崗(gang)位上實施。
前款規(gui)定的(de)(de)臨時性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是指存續時間(jian)(jian)不超過六(liu)個月的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)；輔助性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是指為主營(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)提供服務的(de)(de)非主營(ying)業務崗(gang)(gang)位(wei)；替代性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是指用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)的(de)(de)勞動者因(yin)脫產學習(xi)、休假等原因(yin)無法工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)一定期間(jian)(jian)內，可以由其他(ta)勞動者替代工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
用(yong)(yong)工單位應當嚴格控制(zhi)勞(lao)務派遣(qian)用(yong)(yong)工數量，不得超過(guo)其用(yong)(yong)工總(zong)量的(de)一定(ding)比例(li)，具(ju)體比例(li)由國(guo)務院勞(lao)動行政部(bu)門規定(ding)。
第(di)六十七條 用人單(dan)位(wei)不得(de)設立勞務派遣單(dan)位(wei)向本單(dan)位(wei)或者所屬單(dan)位(wei)派遣勞動者。
第(di)三節 非全(quan)日制用工(gong)
第六十(shi)八(ba)條(tiao) 非全日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工，是(shi)指以(yi)小(xiao)時(shi)計酬(chou)為(wei)主，勞動者在同一(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位一(yi)般平(ping)均每(mei)日(ri)工作時(shi)間不超過(guo)四(si)小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作時(shi)間累(lei)計不超過(guo)二十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)的用(yong)(yong)工形式。
第六(liu)十九條(tiao) 非全日(ri)制用(yong)工雙(shuang)方(fang)當事(shi)人可(ke)以訂(ding)立口(kou)頭協議。
從事非(fei)全日制用工的(de)勞(lao)(lao)動者可以(yi)與一個或者一個以(yi)上(shang)用人單位訂(ding)立勞(lao)(lao)動合同；但是，后訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)動合同不得(de)影響(xiang)先訂(ding)立的(de)勞(lao)(lao)動合同的(de)履行。
第七十條(tiao) 非全日制用(yong)工雙方當事人不(bu)得約定(ding)試用(yong)期。
第七十(shi)一條 非(fei)全日制用工雙方當事人任(ren)何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支(zhi)付經濟補(bu)償。
第七十(shi)二條 非(fei)全日(ri)制(zhi)用工(gong)小時(shi)計酬標(biao)準(zhun)不得低(di)于用人單位所在地人民(min)政府(fu)規定的(de)最低(di)小時(shi)工(gong)資標(biao)準(zhun)。
非全日制用工(gong)勞(lao)動(dong)報酬結算支付周(zhou)期最長(chang)不得超過十(shi)五日。
第(di)六章(zhang) 監督(du)檢查
第七十三條 國務院勞動行(xing)政(zheng)部門(men)負(fu)責全(quan)國勞動合同(tong)制度實施的監督(du)管理。
縣(xian)級以上(shang)地方人民(min)政府勞動行政部門負責本行政區域內(nei)勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上(shang)各級人(ren)民政府勞(lao)動行政部(bu)門在勞(lao)動合同制(zhi)度實施的(de)監督(du)管(guan)理工(gong)(gong)作中，應當聽(ting)取工(gong)(gong)會、企(qi)業方面代表以及(ji)有關行業主(zhu)管(guan)部(bu)門的(de)意見。
第七十四條 縣級以上地方(fang)人民(min)政府勞(lao)動行政部(bu)門(men)依法對(dui)下列實施勞(lao)動合同制(zhi)度的情(qing)況進(jin)行監督檢查：
(一)用人單位制(zhi)定(ding)直接涉(she)及勞(lao)動者(zhe)切身利(li)益的規章制(zhi)度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動(dong)者訂立和解除勞動(dong)合同的情(qing)況；
(三)勞(lao)務派遣(qian)單位和用(yong)工單位遵守勞(lao)務派遣(qian)有關規定的(de)情況；
(四)用人(ren)單位遵守國家關(guan)于勞(lao)動(dong)者工作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假規(gui)定的情況；
(五)用人單位(wei)支付勞動(dong)(dong)合同約定的勞動(dong)(dong)報酬和執(zhi)行最低工資標(biao)準的情況；
(六)用人單位參加各項(xiang)社(she)會保險和(he)繳納社(she)會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察(cha)事項。
第(di)七(qi)十五(wu)條 縣級以上地(di)方人(ren)民政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門實施監督檢(jian)查時，有(you)權查閱與勞動(dong)合同(tong)、集體(ti)合同(tong)有(you)關(guan)的材料，有(you)權對勞動(dong)場所進行(xing)實地(di)檢(jian)查，用人(ren)單位和勞動(dong)者(zhe)都應當如實提供有(you)關(guan)情況和材料。
勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門的工作人員進行(xing)(xing)監督檢查(cha)，應(ying)當出示證(zheng)件，依法行(xing)(xing)使職權，文明(ming)執法。
第七十六條 縣(xian)級以上人民政府建設、衛生、安全生產(chan)監(jian)督管(guan)理(li)等有(you)關主(zhu)管(guan)部門在各自職責范圍內(nei)，對用人單位執行(xing)(xing)勞動(dong)合同制度的情況進行(xing)(xing)監(jian)督管(guan)理(li)。
第七十七條(tiao) 勞動者合法(fa)權益受(shou)到侵害的(de)，有權要求(qiu)有關(guan)部門依法(fa)處理，或者依法(fa)申(shen)請仲裁、提起訴訟(song)。
第七十八(ba)條(tiao) 工(gong)會(hui)依法維(wei)護勞動者的(de)合法權益，對用人單位履行勞動合同(tong)(tong)、集(ji)體合同(tong)(tong)的(de)情(qing)況(kuang)進行監(jian)督。用人單位違(wei)反(fan)勞動法律、法規和(he)勞動合同(tong)(tong)、集(ji)體合同(tong)(tong)的(de)，工(gong)會(hui)有權提出意(yi)見或者要求糾正；勞動者申請(qing)仲裁(cai)、提起訴訟的(de)，工(gong)會(hui)依法給予支持和(he)幫助。
第七十九(jiu)條 任(ren)何組織或者個(ge)人(ren)(ren)對違反本法的行為都有(you)權舉報，縣(xian)級以(yi)上人(ren)(ren)民政府(fu)勞動行政部門應當及時(shi)核實、處理，并對舉報有(you)功人(ren)(ren)員給予(yu)獎勵。
第七(qi)章 法律責(ze)任
第八十(shi)條 用人單位直接涉及勞(lao)動(dong)者(zhe)切身(shen)利益的(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規規定的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改(gai)正(zheng)，給予警告；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任(ren)。
第八(ba)十一條 用人單位(wei)提供的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文本未載明本法規定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)必備條款或者用人單位(wei)未將勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文本交付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令(ling)改正；給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)的(de)(de)(de)，應當(dang)承擔賠償責任。
第八十二條 用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起超(chao)過一(yi)個月不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)未與(yu)勞動者訂立(li)書面勞動合同的，應(ying)當向勞動者每月支付(fu)二倍(bei)的工資。
用人單位違反本(ben)法規(gui)定不與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合同的，自應當訂立(li)(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合同之日(ri)起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支付(fu)二倍的工資。
第八十三條(tiao) 用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)違反(fan)本(ben)法規定(ding)與(yu)勞(lao)動者(zhe)約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)，由勞(lao)動行政部(bu)門責(ze)令改正；違法約(yue)定(ding)的(de)(de)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)已經履行的(de)(de)，由用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)以勞(lao)動者(zhe)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿月(yue)工資為標準，按已經履行的(de)(de)超過法定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)期(qi)間向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付賠償金。
第八(ba)十四條 用(yong)人單位違反本(ben)法規(gui)定，扣押勞動(dong)者居(ju)民身份證等證件的，由勞動(dong)行政部(bu)門責令(ling)限期退還勞動(dong)者本(ben)人，并(bing)依照有關法律(lv)規(gui)定給予處罰(fa)。
用人單(dan)位違(wei)反(fan)本(ben)法規定，以(yi)擔(dan)保(bao)或(huo)者(zhe)其他名義向勞(lao)動(dong)者(zhe)收取(qu)財物的(de)，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門責(ze)令限期退還勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人，并(bing)以(yi)每人五百元以(yi)上(shang)二千元以(yi)下的(de)標準處以(yi)罰款；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。
勞(lao)動者依(yi)法解除(chu)或者終止勞(lao)動合同，用人單位(wei)扣押(ya)勞(lao)動者檔(dang)案(an)或者其(qi)他物品的，依(yi)照前款規定處(chu)罰。
第(di)八十五(wu)條 用人(ren)單位有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動行政部門責令限(xian)期支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動報酬、加班(ban)費或者經濟補償(chang)(chang)；勞(lao)(lao)(lao)動報酬低(di)于當地最(zui)低(di)工資標準的(de)(de)，應當支(zhi)付(fu)(fu)其差額部分；逾期不支(zhi)付(fu)(fu)的(de)(de)，責令用人(ren)單位按(an)應付(fu)(fu)金(jin)額百(bai)分之五(wu)十以(yi)(yi)上百(bai)分之一(yi)百(bai)以(yi)(yi)下(xia)的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動者加付(fu)(fu)賠償(chang)(chang)金(jin)：
(一(yi))未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)合同的約定或(huo)者國家規(gui)定及(ji)時(shi)足(zu)額支付勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的；
(二)低(di)(di)于(yu)當地(di)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準支付勞動者工(gong)資(zi)(zi)的(de)；
(三)安排(pai)加班不支(zhi)付加班費的；
(四)解除或者(zhe)終止勞動合同，未(wei)依照本法(fa)規(gui)定向勞動者(zhe)支付經(jing)濟補(bu)償的。
第八十六條(tiao) 勞動合同依照本(ben)法第二(er)十六條(tiao)規定(ding)被(bei)確認無效，給(gei)對方造成損害的，有過錯(cuo)的一方應當承擔賠償(chang)責任。
第(di)八十(shi)(shi)七條(tiao) 用(yong)人單位違反(fan)本(ben)(ben)法規(gui)定解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的，應當(dang)依照本(ben)(ben)法第(di)四(si)十(shi)(shi)七條(tiao)規(gui)定的經濟(ji)補償(chang)標準的二倍向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)賠償(chang)金。
第(di)八十八條(tiao) 用人單位(wei)有下列(lie)情形之一的，依法給予行政(zheng)處罰；構(gou)成犯罪(zui)的，依法追究刑事責任；給勞(lao)動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身(shen)自由(you)的(de)手段強迫勞動的(de)；
(二)違(wei)章指揮(hui)或者(zhe)強令冒險作業危及勞動者(zhe)人身安全(quan)的；
(三)侮(wu)辱、體罰、毆打(da)、非(fei)法搜查或者(zhe)拘禁(jin)勞(lao)動者(zhe)的(de)；
(四)勞動(dong)條件惡劣、環境污染(ran)嚴重，給勞動(dong)者身心健康(kang)造成嚴重損害的。
第八(ba)十九(jiu)條(tiao) 用人單位違反本(ben)法規定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的書面證明，由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門責(ze)令(ling)改正；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責(ze)任。
第九十條 勞(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)本法規定解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，或者(zhe)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)合同中約定的保密義務或者(zhe)競業限制，給(gei)用人單位(wei)造成損失的，應當承擔賠(pei)償責任。
第九十一條(tiao) 用人單(dan)位招用與其他(ta)用人單(dan)位尚未解除或者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的勞動者，給其他(ta)用人單(dan)位造成(cheng)損失的，應(ying)當(dang)承擔連帶賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第九十二(er)條(tiao) 違反本法(fa)(fa)規定(ding)，未經許可(ke)，擅自經營勞(lao)(lao)務(wu)派遣業(ye)務(wu)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)門責令停止違法(fa)(fa)行為，沒收違法(fa)(fa)所(suo)得，并處違法(fa)(fa)所(suo)得一(yi)倍(bei)以上五(wu)倍(bei)以下的(de)罰款；沒有(you)違法(fa)(fa)所(suo)得的(de)，可(ke)以處五(wu)萬元以下的(de)罰款。
勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)、用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)違(wei)反本(ben)法(fa)有(you)關(guan)勞務(wu)派(pai)遣(qian)規定的，由(you)勞動行政部(bu)門(men)責(ze)令限期改(gai)正；逾期不改(gai)正的，以(yi)每(mei)人五千元以(yi)上一(yi)萬元以(yi)下的標準(zhun)處以(yi)罰款(kuan)，對勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)，吊(diao)銷其勞務(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)經營許(xu)可證。用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)給(gei)被派(pai)遣(qian)勞動者造成損(sun)害的，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)與(yu)用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)承擔連帶賠償責(ze)任。
第九十(shi)三條 對不具備合法經營資格的用人單位(wei)的違法犯罪行為，依法追究法律責(ze)任；勞(lao)動(dong)者已經付(fu)出勞(lao)動(dong)的，該單位(wei)或者其出資人應當依照本法有關規定(ding)向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬、經濟補償、賠(pei)償金；給勞(lao)動(dong)者造(zao)成損害的，應當承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任。
第九(jiu)十四條 個人(ren)(ren)承包經營違反本法規定招用勞(lao)動者，給勞(lao)動者造成損(sun)害的，發包的組(zu)織與個人(ren)(ren)承包經營者承擔(dan)連帶(dai)賠償責任(ren)。
第九十五條 勞(lao)(lao)動行(xing)政部門(men)和其(qi)他有關主管(guan)(guan)部門(men)及(ji)其(qi)工(gong)作人員(yuan)(yuan)玩(wan)忽職守、不(bu)履行(xing)法(fa)定職責(ze)，或(huo)者(zhe)違法(fa)行(xing)使職權(quan)，給勞(lao)(lao)動者(zhe)或(huo)者(zhe)用人單(dan)位(wei)造成損害的，應當承擔賠償責(ze)任；對直接負責(ze)的主管(guan)(guan)人員(yuan)(yuan)和其(qi)他直接責(ze)任人員(yuan)(yuan)，依(yi)法(fa)給予行(xing)政處分；構成犯罪的，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任。
第(di)八章 附(fu)則
第九十六條 事業單位(wei)與實行(xing)(xing)聘用制的(de)工(gong)作人員訂立、履行(xing)(xing)、變更、解除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同，法律、行(xing)(xing)政法規(gui)(gui)或者國(guo)務院另(ling)有規(gui)(gui)定(ding)的(de)，依(yi)照其規(gui)(gui)定(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)的(de)，依(yi)照本(ben)法有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。
第九(jiu)十七(qi)條 本(ben)法(fa)施行(xing)(xing)前(qian)已依法(fa)訂(ding)(ding)立(li)且在本(ben)法(fa)施行(xing)(xing)之(zhi)日存續(xu)(xu)的勞動合同(tong)，繼續(xu)(xu)履行(xing)(xing)；本(ben)法(fa)第十四條第二(er)款第三項規定(ding)(ding)連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)立(li)固定(ding)(ding)期限(xian)勞動合同(tong)的次數，自本(ben)法(fa)施行(xing)(xing)后續(xu)(xu)訂(ding)(ding)固定(ding)(ding)期限(xian)勞動合同(tong)時開始計算。
本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)前已建立(li)(li)勞動關系，尚未訂立(li)(li)書面勞動合同的，應當自本(ben)法(fa)(fa)施行(xing)(xing)之日起(qi)一個月內訂立(li)(li)。
本(ben)(ben)法施(shi)行之(zhi)日(ri)存續的勞動合同(tong)在本(ben)(ben)法施(shi)行后(hou)解除或者終止，依照(zhao)本(ben)(ben)法第(di)四十六條規(gui)定(ding)應當支付經濟補償(chang)的，經濟補償(chang)年限自本(ben)(ben)法施(shi)行之(zhi)日(ri)起計算；本(ben)(ben)法施(shi)行前按(an)照(zhao)當時(shi)有關規(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位應當向勞動者支付經濟補償(chang)的，按(an)照(zhao)當時(shi)有關規(gui)定(ding)執行。
第九(jiu)十八條 本法自2008年1月1日(ri)起施行(xing)。
