某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)電(dian)腦公(gong)(gong)司(si)(si)招聘銷(xiao)售(shou)經(jing)理，王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)前往(wang)應(ying)聘，并向公(gong)(gong)司(si)(si)提交了其在多家(jia)電(dian)腦公(gong)(gong)司(si)(si)擔(dan)任(ren)銷(xiao)售(shou)主管等相關證(zheng)明(ming)材料。公(gong)(gong)司(si)(si)當即與王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)簽(qian)訂了兩(liang)年(nian)期勞動(dong)合同，聘用(yong)王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)為(wei)銷(xiao)售(shou)經(jing)理。6個月后，公(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)現王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)的(de)(de)銷(xiao)售(shou)業績平平，遂對王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)的(de)(de)工作經(jing)歷產(chan)生(sheng)懷疑。通過調查，發(fa)現王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)所謂在多家(jia)電(dian)腦公(gong)(gong)司(si)(si)擔(dan)任(ren)銷(xiao)售(shou)主管的(de)(de)工作經(jing)歷純屬虛(xu)構。公(gong)(gong)司(si)(si)當即作出(chu)了與其解(jie)除勞動(dong)合同的(de)(de)決定。王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)提出(chu)讓他離職可以，但(dan)需要給(gei)他經(jing)濟(ji)補償。公(gong)(gong)司(si)(si)認為(wei)王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)用(yong)造(zao)假的(de)(de)求職簡歷騙取信任(ren)，屬于(yu)過錯在先，沒有資格向公(gong)(gong)司(si)(si)索(suo)要經(jing)濟(ji)補償金(jin)。王(wang)(wang)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)不甘心，遂到(dao)江(jiang)蘇鎮江(jiang)市總工會咨詢。市總通過分析(xi)法律(lv)條文告知(zhi)他，簡歷造(zao)假用(yong)人單位可直接解(jie)雇，不需支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)。
法律貼士
欺(qi)詐是指(zhi)當事人一方(fang)故意制造假(jia)象或隱瞞(man)事實真(zhen)相，欺(qi)騙對方(fang)，誘(you)使(shi)對方(fang)形成錯(cuo)誤(wu)認識(shi)而(er)與之(zhi)訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)。求職過程中，簡歷作假(jia)主要有兩種表現形式：一是偽(wei)造學歷，二是虛構經歷。
根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第二十(shi)六條的(de)規定，下(xia)列勞(lao)(lao)動(dong)合同無效(xiao)或者(zhe)(zhe)部分(fen)無效(xiao)：以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)之危(wei)，使對方在違背真(zhen)實(shi)意思的(de)情(qing)況下(xia)訂立或者(zhe)(zhe)變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)；用人(ren)單位免除自己的(de)法定責任(ren)、排除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)權利(li)的(de)；違反(fan)法律(lv)、行政法規強(qiang)制性規定的(de)。
根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三十九條規定，因本法第二十六條第一款第一項規定的(de)(de)情形(xing)致使勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)效的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。
特別提醒
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)被認定(ding)(ding)無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)，可能產生兩大法(fa)律(lv)效(xiao)(xiao)果：一是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)解(jie)除。《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)十(shi)八(ba)條規定(ding)(ding)：“無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，從訂立(li)的(de)時候起(qi)，就沒有(you)法(fa)律(lv)約束力。”因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)過錯導致勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)效(xiao)(xiao)，用人單位可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。二(er)是(shi)賠償責(ze)(ze)任(ren)的(de)承擔。對(dui)于無(wu)效(xiao)(xiao)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)在確認其(qi)無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)同(tong)時，如給對(dui)方造成損害(hai)的(de)，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)八(ba)十(shi)六條規定(ding)(ding)，有(you)過錯的(de)一方應當承擔賠償責(ze)(ze)任(ren)。
本案中(zhong)，王(wang)某通過簡歷造假的方式，誘(you)使公司作出錯誤的判斷而與其(qi)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，就屬(shu)于采取欺詐(zha)的手段訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同。用人單位不僅可以(yi)與王(wang)某解除勞(lao)動(dong)合同，不需要支付經濟補償金，還可以(yi)追究(jiu)王(wang)某的賠償責任。(源于中(zhong)工(gong)網)
