根據安徽省(sheng)高速地(di)產(chan)集團有限公司（以(yi)下簡稱“地產(chan)集(ji)團”）工作需(xu)要，為進(jin)一步拓寬(kuan)選人用人渠道(dao)，加(jia)快推進(jin)高素質和專業干(gan)部人才(cai)隊伍(wu)建設，現(xian)面向社(she)會公(gong)開招聘相關崗位，具體公(gong)告(gao)如下：
一、招(zhao)聘(pin)原則
（一）堅持面向(xiang)社會、公開招聘(pin)的原則。
（二）堅持公平競爭、擇優錄取的原則。
二、招聘崗位
法務審(shen)計部專職(zhi)審(shen)計（經理級(ji)）管理崗位(wei)1人。
三(san)、招聘條件
（一）基本條(tiao)件
1.品(pin)行端正(zheng)，遵紀守(shou)法，認同地產集團的企(qi)業文化(hua)。
2.身體健康(kang)，具有(you)履行崗位職責(ze)的身體條件和心理(li)素質。
3.具有招聘崗位所需的(de)專(zhuan)業知識和管理能力，具有較強(qiang)的(de)團(tuan)隊合作(zuo)精神和愛(ai)崗敬業精神。
4.應聘者須(xu)服從地產(chan)集團的統一(yi)分配。
5.有(you)下列情形之一的，不接(jie)受報名：
①違反政(zheng)治紀律和(he)政(zheng)治規矩的；②有違法(fa)犯罪(zui)記錄的；③因違紀違規(gui)被開除、辭退、解聘的；④正在接受司法機關(guan)(guan)立案偵(zhen)查(cha)或(huo)紀(ji)檢監察機關(guan)(guan)立案審查(cha)的；⑤其他不適合(he)報名的(de)情形。
（二(er)）崗位(wei)條件
1.大學本科及以上學歷，財務、會(hui)計(ji)、審計(ji)等相關(guan)專業；
2.40周歲以下（1984年2月(yue)后出生）；
3.中級及以上職稱，或(huo)相關執業資格，具備注冊(ce)會計師資格優先；
4.三(san)年及(ji)以(yi)上房地(di)產(chan)(chan)企業(ye)相同或類(lei)(lei)似(si)崗(gang)位管理工(gong)作(zuo)經驗，或三(san)年及(ji)以(yi)上會計(ji)師事務所工(gong)作(zuo)經驗（期間作(zuo)為項目負(fu)責(ze)人開(kai)展過對(dui)房地(di)產(chan)(chan)企業(ye)的各(ge)類(lei)(lei)審計(ji)），掌握開(kai)展房地(di)產(chan)(chan)行業(ye)審計(ji)工(gong)作(zuo)的相關理論和方法(fa)，熟悉房地(di)產(chan)(chan)項目開(kai)發(fa)流程(cheng)和風(feng)險防(fang)控。具備會計(ji)師事務所上述工(gong)作(zuo)經驗優先考慮；
5.良好的(de)職業道德(de)，工(gong)作嚴謹，原則(ze)性強，具備良好的(de)團隊協作精神；
6.適應短期(qi)出差(cha)。
四、招聘程序
招聘程序主要(yao)包括信(xin)息發(fa)布和網上(shang)報名、資格審查(cha)(cha)、能力素質測試(shi)、背(bei)景調查(cha)(cha)（含心(xin)理成熟度測驗）和體檢(jian)、研(yan)究決(jue)定、公示(shi)和錄用等環節。
（一）信息(xi)發布(bu)和網上報名
1.招聘公告將在安(an)徽(hui)交控(kong)集團官網(wang)及(ji)公眾號、地產集團官網(wang)、新安(an)人(ren)才(cai)網(wang)等平臺進行發布。
2.應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)可登錄上述平臺進行報名，按要求提(ti)交應(ying)(ying)聘資料至指定郵箱。報名時間自2024年2月(yue)27日至3月26日24:00，逾(yu)期不予受理。
3.報名須提(ti)交以下材料（按順(shun)序編號，內部每個文件命(ming)名格式為“姓名+文件名稱”）：
（1）下載并填寫《應聘(pin)人(ren)員登記表》《公開招(zhao)聘(pin)承諾書》（見附(fu)件），填寫時須保(bao)證(zheng)各項信息完整、真實(shi)、準確、有效(xiao)，提供電子版和簽(qian)字掃描件；
（2）有效身(shen)份證(zheng)正反面(mian)、學歷（取得的(de)所有大中(zhong)專及(ji)以上(shang)學歷）、學位證(zheng)書等材料(liao)掃描件(jian)；
（3）學(xue)(xue)(xue)歷證(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)：學(xue)(xue)(xue)信網下載(zai)的(de)《教育(yu)部學(xue)(xue)(xue)歷證(zheng)書電(dian)子注冊(ce)備案(an)表》或教育(yu)部門開(kai)具(ju)的(de)學(xue)(xue)(xue)歷證(zheng)明(ming)(ming)材料(liao)，境外(wai)學(xue)(xue)(xue)歷須提(ti)供(gong)教育(yu)部中國留學(xue)(xue)(xue)服務中心出具(ju)的(de)《國外(wai)學(xue)(xue)(xue)歷學(xue)(xue)(xue)位認(ren)證(zheng)書》或我(wo)國駐外(wai)使館(guan)開(kai)具(ju)的(de)有(you)關證(zheng)明(ming)(ming)等材料(liao)；
（4）工作經(jing)歷(li)證明(ming)材(cai)(cai)料：提供符合招聘崗位資格條件的(de)詳細經(jing)歷(li)描述和相關證明(ming)材(cai)(cai)料；
（5）專業技(ji)術職務或執（職）業資(zi)格等證(zheng)書掃描件。
（二）資(zi)格審查
1.根據(ju)崗位招聘(pin)條件和報名情況，依據(ju)應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)提供的(de)資料進(jin)行資格(ge)審查。崗位招聘(pin)人(ren)數與通過資格(ge)審查人(ren)數比例不低(di)于1:4方(fang)可進行下一環(huan)節，達(da)不到(dao)該比例的(de)，視情(qing)況延長報名時間。
2.應(ying)聘(pin)人(ren)員應(ying)認真閱讀公告(gao)和(he)相關(guan)要求(qiu)，如實填(tian)寫有關(guan)信息(xi)和(he)提(ti)交相關(guan)資料(liao)，報(bao)(bao)名(ming)(ming)后應(ying)保持關(guan)注報(bao)(bao)名(ming)(ming)網站(zhan)動(dong)態或郵件回復，逾期未按(an)要求(qiu)補(bu)充完善報(bao)(bao)名(ming)(ming)材料(liao)的視為自(zi)動(dong)放棄。如因材料(liao)提(ti)供(gong)(gong)不(bu)全或工(gong)作(zuo)履(lv)歷填(tian)寫過于簡(jian)單等原(yuan)因影響審(shen)查結果(guo)的，由(you)應(ying)聘(pin)人(ren)員承擔相關(guan)責任(ren)。未通(tong)過資格審(shen)查者(zhe)(zhe)不(bu)再另行通(tong)知。地產集(ji)團對應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)(gong)的資料(liao)予(yu)以保密，報(bao)(bao)名(ming)(ming)資料(liao)除原(yuan)件外不(bu)予(yu)退回。
3.本次招(zhao)聘實行全過程資(zi)格審查，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消(xiao)應聘資(zi)格。
（三）能力素質測(ce)試
能力素質測(ce)試分(fen)為(wei)筆試、面(mian)試。
1.筆(bi)試(shi)。主(zhu)要測試(shi)應聘(pin)人員應具(ju)備的(de)基(ji)本理論及(ji)與(yu)崗位相適(shi)應的(de)專(zhuan)業知(zhi)識等，不指定(ding)大(da)綱和(he)教材，滿(man)分100分。
依據筆試(shi)成績(ji)從高到低，按崗位招聘(pin)人數(shu)1:3比例(li)，確定入圍面試(shi)人員（最后(hou)一名(ming)如有多位(wei)筆試(shi)成績相同(tong)的，一并進入面試(shi)。如招(zhao)聘(pin)崗位(wei)人數與實(shi)際參加筆試(shi)人數比例(li)低于1:3，則(ze)參加筆(bi)試人員全部進入面試）。筆(bi)試成績(ji)與排名將(jiang)在地(di)產集團官(guan)網公示5天。
2.面試。采取(qu)現場答辯（固定題目+評委隨機提問(wen)）的方(fang)式，重點考察(cha)入圍(wei)人員的現(xian)場表現(xian)及(ji)立足(zu)崗位分析和解決(jue)問(wen)題(ti)的能力，滿分100分(fen)。
能力素質測試總(zong)成績=筆試成績*40%+面試成(cheng)績*60%。
面試(shi)成績和能力(li)素(su)質(zhi)測試(shi)總成績和排名將在(zai)地產集團官(guan)網公示5天。如筆(bi)試(shi)(shi)和(he)面(mian)試(shi)(shi)在同(tong)一天開(kai)展，將(jiang)直接公(gong)示能力素質測試(shi)(shi)總成績(ji)（含(han)筆(bi)試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)）和(he)排名，不再(zai)單獨公(gong)示筆(bi)試(shi)(shi)成績(ji)和(he)排名。
能力(li)素質(zhi)測(ce)試總成績保留兩位小數，第三位小數按(an)“四舍(she)五(wu)入”辦法(fa)處理(li)。根據總成績，按照1:1的(de)比(bi)例(li)確定入(ru)圍背景調查（含心(xin)理成(cheng)熟(shu)度測驗）和體檢人(ren)選。如(ru)出(chu)現總成(cheng)績并列的(de)，按面試成(cheng)績由高到(dao)低順序確定。
（四）背景調查（含(han)心(xin)理成熟度測(ce)驗）和體檢(jian)
1.背景調查主要了解(jie)掌握候選人(ren)教育背景、工作履歷、能力素質(zhi)、個(ge)人(ren)征信、遵紀守法等(deng)方面情況。
2.心(xin)理成熟(shu)度測驗主要測驗候選人的心(xin)理成熟(shu)度和風險(xian)行為傾向(xiang)。
3.候選(xuan)人需在三甲醫(yi)院(yuan)進行體檢，如能提供國內(nei)近三個月內(nei)三甲醫(yi)院(yuan)出具(ju)的(de)健(jian)康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查(cha)（含心理成熟度測驗）或(huo)(huo)體檢(jian)不合格的，或(huo)(huo)主動放棄的，可由能力素(su)質測試總成績排名(ming)第二(er)的進行遞(di)補，或(huo)(huo)取消本次招(zhao)聘。
（五）研究決定(ding)
根(gen)據能(neng)力素質測試總成績、背景調(diao)查(cha)（含心理成熟(shu)度測驗(yan)）和體檢等情況，形成公開招聘情況報告，提出擬聘人(ren)選(xuan)建議，提請地產集(ji)團相關會議研究決定。
（六）公示和錄用(yong)
擬聘用人員名單將(jiang)在地產集團官網公(gong)示7天，經公示無異議后(hou)辦理錄用手續，簽訂勞動(dong)合同，約定試用期，試用期滿(man)考核合格后(hou)辦理轉正手續，如不合格則(ze)解除勞動(dong)合同關系。
五、其他事宜
（一(yi)）應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)應如實(shi)填報個人(ren)信(xin)息(xi)，同時(shi)對所填信(xin)息(xi)和提供(gong)應聘(pin)(pin)材料的真實(shi)性承(cheng)擔(dan)責任，凡(fan)因弄虛作假(jia)或信(xin)息(xi)隱瞞不報的，雖通過資(zi)格(ge)(ge)審查(cha)或聘(pin)(pin)用，但(dan)一(yi)經查(cha)實(shi)，即(ji)取消考(kao)試、聘(pin)(pin)用資(zi)格(ge)(ge)。
（二）本(ben)次(ci)公開招聘工(gong)作將(jiang)嚴(yan)(yan)(yan)格遵守組(zu)織人事紀律(lv)，嚴(yan)(yan)(yan)格執(zhi)行保密和(he)回避等制度，堅決杜絕各種(zhong)不正之風，一(yi)經發現嚴(yan)(yan)(yan)肅查處。
（三）地產集團有(you)權根據崗位需(xu)求變(bian)化及報名情況(kuang)等(deng)因素(su)，調整、取消(xiao)或終止招聘(pin)工作，并(bing)在依法合規(gui)的(de)情況(kuang)下對(dui)本次招聘(pin)享有(you)最終解釋權。
（四(si)）本公告未盡事宜，按地產集團有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。
報名咨詢電話：（章(zhang)女士）
監督電話：（王先生(sheng)）
安徽省高速地產集團有限公司
2024年(nian)2月27日
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