一、公司(si)簡介
安徽交控(kong)徽風皖(wan)韻酒(jiu)店管(guan)(guan)理(li)(li)集團有限公(gong)司（以下(xia)(xia)簡稱“酒(jiu)店集團”）是在安徽交控(kong)集團推進產業(ye)優化重組(zu)，實施集約化、專業(ye)化管(guan)(guan)理(li)(li)的戰略部署下(xia)(xia)，于2015年3月(yue)組(zu)建成(cheng)立的一家酒(jiu)店管(guan)(guan)理(li)(li)公(gong)司，主要(yao)承擔集團旗(qi)下(xia)(xia)酒(jiu)店產業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)職(zhi)能，主營業(ye)務包(bao)括：酒(jiu)店、餐飲管(guan)(guan)理(li)(li)，會(hui)議展覽服務，旅游(you)咨詢(xun)，廣告業(ye)務，電子商務，互聯網信息(xi)服務和商品交易等。
二、招聘原則
堅持德(de)才兼備、以(yi)德(de)為先；堅持公(gong)開公(gong)平、競爭擇優、人崗相適。
三、招聘崗位及人數
（一）品牌(pai)策劃崗(gang)1人(ren)
（二(er)）成本招采崗1人(ren)
（三）酒店經理（籌開）1人
（四）VIP團隊管理崗1人(ren)
（五）VIP服務隊隊長1人(ren)
四、招聘條件
（一）基本條件(jian)
1.遵(zun)守國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)，具有良好的政治素質(zhi)、思想品德(de)和(he)職業道德(de)，誠實(shi)守信，無不良從業記錄；
2.具(ju)備勝任崗位要求的專(zhuan)業(ye)能力和綜(zong)合素(su)質(zhi)，具(ju)有正常履(lv)職的身體條件和心理素(su)質(zhi)；
3.理解并認(ren)同安徽交(jiao)控集團及酒店(dian)集團的企業文化；
4.有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，不得應聘：
（1）違反(fan)政治(zhi)紀律和政治(zhi)規矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因(yin)違紀違規被開除、辭(ci)退、解聘的；
（4）受到誡勉(mian)、組織處理或者黨紀(ji)政(zheng)務(wu)處分等影響(xiang)期未滿或者期滿影響(xiang)使用的(de)；
（5）涉嫌違紀違法正在接受司法機關立案(an)偵查(cha)(cha)或(huo)紀檢監察機關立案(an)審查(cha)(cha)調查(cha)(cha)，尚未(wei)作出結論(lun)的；
（6）被依法列入失信聯合(he)懲戒(jie)對象名單的；
（7）其他(ta)不適合報名(ming)的情形。
（二(er)）崗位資格條件：見附件1。
五、招聘程序
招聘(pin)程序主要包括信息發布、網上報(bao)名、資格審查、能(neng)力素質(zhi)評估、背(bei)景調查與體(ti)檢、研究決定、公示及錄用等環節。
（一）信息發布
在安徽省國資委官(guan)網、安徽交控集團官(guan)網及公眾號(hao)等渠道發布。
（二）網上(shang)報名
1.凡符(fu)合上述條件者(zhe)均(jun)可報名，每人限報1個(ge)崗位。報名截止時(shi)間：2024年4月13日17:30前(qian)。
2.報名(ming)方(fang)式：，郵(you)件主題命名(ming)格式為“姓名(ming)+報名(ming)崗(gang)位(wei)”。不接受其他方(fang)式報名(ming)。
3.報名(ming)材料：報名(ming)表、學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)位證書、職稱證書及身份證掃(sao)(sao)描件，以及應聘者(zhe)認為(wei)需(xu)要(yao)提供的其他證明(ming)材料掃(sao)(sao)描件（報名(ming)表同步發送可編輯的電(dian)子版）。
（三(san)）資格審查
應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)所提供信息必須與本人(ren)(ren)實際情(qing)況相一致。酒(jiu)店(dian)集(ji)團根(gen)據招聘(pin)(pin)條件、崗位要求，依據應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員提供的(de)信息進(jin)行資格審查(cha)。通過(guo)(guo)資格審查(cha)者(zhe)進(jin)入下一環(huan)節。資格審查(cha)貫(guan)穿招聘(pin)(pin)工作全過(guo)(guo)程，凡(fan)發現應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員不(bu)符(fu)合招聘(pin)(pin)條件的(de)，取(qu)消其報名(ming)資格或聘(pin)(pin)用資格。
（四）能(neng)力素質評估
能(neng)力素(su)(su)(su)質評估采取半結構化面(mian)試形(xing)式進行，主要考察(cha)應(ying)聘人(ren)員的現實表現、基本素(su)(su)(su)養、邏輯思維(wei)、專(zhuan)業素(su)(su)(su)質和(he)崗(gang)位勝(sheng)任能(neng)力等。
如果某個崗位(wei)通過(guo)資(zi)格審查人數少于(yu)2人，則取消該崗位(wei)招聘計劃。
面試設(she)置成績合格線為80分(fen)，低于(yu)80分(fen)不予進入下一環節。
面試(shi)成(cheng)績即為(wei)能(neng)力(li)素質評(ping)(ping)估成(cheng)績，保留至(zhi)小(xiao)數點后兩位。按照(zhao)能(neng)力(li)素質評(ping)(ping)估成(cheng)績由(you)高到低順序等(deng)額確定進(jin)入下(xia)一環節候選人。
面(mian)試時(shi)間、地點另行通知。
（五）背景調查與體檢
1.背景(jing)調查(cha)主要了(le)解掌(zhang)握(wo)候選人教育(yu)背景(jing)、工(gong)作履歷、能力素質、遵紀守法(fa)、崗位匹配、職業道德、廉(lian)潔從業等方面情況。
2.如(ru)候選人能提供國內(nei)近(jin)三個月三甲醫院(yuan)出具的健康(kang)狀況體(ti)檢表，可不重(zhong)新體(ti)檢。
如候選人背景調(diao)(diao)查(cha)或體(ti)檢不(bu)合格，或主動放棄(qi)的，由(you)酒店集團黨委研(yan)究決定遞(di)補(bu)或取消(xiao)相應招聘(pin)計(ji)劃。如遞(di)補(bu)，將根據能(neng)力素(su)質評估成績由(you)高到低排序遞(di)補(bu)人員進行背景調(diao)(diao)查(cha)及體(ti)檢（僅遞(di)補(bu)1次）。
（六）研究(jiu)決定
根(gen)據能力素(su)質評(ping)估、背景調查與體檢結果(guo)，確定擬聘(pin)人選，提(ti)交酒店集團黨委會研究通(tong)過后進行(xing)公示(shi)。
（七(qi)）公(gong)示及錄用(yong)
通過安徽(hui)交控(kong)集團官網(wang)對擬(ni)聘人員進行公示，公示期7天(tian)，公示無異議的按規定(ding)辦理錄(lu)用手續，勞動關系、薪(xin)酬待遇等按照酒(jiu)店集團有關制(zhi)度執行。
六、薪酬待遇
提(ti)供(gong)(gong)社會(hui)保(bao)險、住房公積金、年休假、法定節假日、工會(hui)福(fu)利(li)等待遇，并提(ti)供(gong)(gong)廣闊的發(fa)展平臺和(he)豐富(fu)的學習培訓機會(hui)。
七、其他事宜
（一）每名應聘(pin)者(zhe)限(xian)報(bao)1個(ge)崗位，投遞前請慎(shen)重(zhong)選擇，因(yin)投遞多個(ge)崗位導致(zhi)簡歷未通過(guo)篩選的，責任自負。
（二）招聘過程中(zhong)因應聘人(ren)員電話、短信(xin)等通訊不(bu)暢導(dao)致無法收(shou)到通知或未(wei)及(ji)時回復的，后果由應聘人(ren)員本人(ren)負(fu)責。
（三）酒店集團有(you)權根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)需(xu)求變化及報(bao)名情況等因素(su)，調整、取消或終(zhong)(zhong)止個別(bie)崗(gang)(gang)位(wei)的招聘工作，無(wu)需(xu)提(ti)前(qian)說(shuo)明，在法律允許范圍內(nei)對本次招聘享有(you)最(zui)終(zhong)(zhong)解釋(shi)權。
咨詢電話：（朱女士）。
附件1：崗位資格條件.xls
附件2：公開招聘報名表.doc
安徽(hui)交控徽(hui)風皖韻酒店管(guan)理(li)集團有限公司(si)
2024年4月3日
