根據安徽省高速地產(chan)集團(tuan)有限公(gong)司(si)（以下簡稱(cheng)“地產集團”）工作需要，為進(jin)一步拓寬選(xuan)人用人渠道，加快推進(jin)高素質和專業干部人才隊伍建設，現面向社會公(gong)開招(zhao)聘(pin)相關崗位(wei)，具體(ti)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會(hui)、公(gong)開招聘的(de)原則(ze)。
（二）堅(jian)持公平競(jing)爭、擇優錄取(qu)的原則。
二、職責分工
地(di)產集團人力資源(yuan)部負責招聘的組織實施、統籌協調工作；用人單(dan)位（部門）負責資(zi)格(ge)審查、能力素質測試(shi)等(deng)相關工作。
三(san)、招(zhao)聘崗位及(ji)人數(shu)
本次社(she)會化公開招(zhao)聘4人(ren)，詳見附件《地產集團社(she)會化公(gong)開(kai)招聘崗位一覽(lan)表(biao)》。
四、招聘(pin)條件(jian)
（一）基本條件
1.具有中(zhong)華人民共和國國籍(ji)。
2.遵(zun)守國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規，具有良好的政治素(su)質、思想(xiang)品德(de)和職業道德(de)，誠(cheng)實守信(xin)。
3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
4.具(ju)備勝任(ren)崗位(wei)要求的專業(ye)能力和(he)綜合素質，以及一定的抗壓能力，具(ju)有(you)較強的團隊合作精神(shen)和(he)愛崗敬業(ye)精神(shen)。
5.應聘者須服從地產集團的統一分配。
6.有下列情形之一的，不接(jie)受報名：
①違反政治(zhi)紀律和政治(zhi)規(gui)矩的；
②有違(wei)法犯罪記(ji)錄的(de)；
③因違紀違規被開除(chu)、辭退、解聘的；
④受到誡(jie)勉(mian)、組織處(chu)理或者黨紀政務處(chu)分等影響(xiang)期未滿(man)或者期滿(man)影響(xiang)使(shi)用的；
⑤涉嫌(xian)違紀違法正(zheng)在接(jie)受(shou)司(si)法機(ji)關(guan)立案偵查(cha)或紀檢監察(cha)機(ji)關(guan)立案審(shen)查(cha)調查(cha)，尚未作出結論的(de)；
⑥被(bei)依法列入失信聯合懲戒(jie)對象名單(dan)的；
⑦其他不適合報名的情(qing)形。
（二）崗(gang)位任職要求(qiu)
具(ju)體崗(gang)位及任職(zhi)要求(qiu)，詳見附件《地產集團社會化公開招聘崗(gang)位一(yi)覽表》。
五、招聘程序(xu)
本(ben)次公開招聘(pin)程序主(zhu)要包(bao)括招聘(pin)公告發布及報名、資格審查、能力素質測(ce)(ce)試、背景調查（含心理成熟度(du)測(ce)(ce)驗(yan)）和(he)體檢(jian)、研究決定、公示和(he)錄(lu)用等環節。
（一）招聘(pin)公告發布及(ji)報名(ming)
1.招聘公告將在安徽(hui)交控集團官網及公眾號、地產集團官網、新安人才網等平臺進行發布。
2.應聘(pin)人員可登錄上述(shu)平臺進行報名，每人限報一個(ge)崗位，填寫線(xian)上簡歷收(shou)集表：//www.wjx.top/vm/wFnYMF2.aspx#，并按要求提(ti)交應聘資料至指定(ding)郵箱yiyizfr@qq.com。
報名時間自2024年4月(yue)10日至24日(ri)24:00，逾期不予受理。
3.報名須提交以下資料（按順序(xu)編(bian)號(hao)，內部每個(ge)文(wen)件命名格式為“姓名(ming)+文件名(ming)稱”）：
（1）應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》（見附件），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
（2）有效身份證正反面、學歷（取得的所(suo)有大(da)中專及以上(shang)學歷）、學位(wei)證(zheng)書等材料(liao)掃(sao)描件；
（3）學歷證明材料：學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或教育部門開具的學歷證明材料，境外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明等材料；
（4）工作經歷證明材料：提供符合招聘崗位任職要求(qiu)的詳細經歷描述(shu)和相(xiang)關證明材料；
（5）專業技術職務、執（職）業資(zi)格等證書(shu)掃描件（如(ru)有）。
（二）資格審查
1.根據崗位招聘條(tiao)件和報名情況(kuang)，依據應聘人員提(ti)供的(de)資料進(jin)行(xing)(xing)資格審查(cha)。崗位招聘人數(shu)(shu)與通過(guo)資格審查(cha)人數(shu)(shu)比例不低于1:4方可進(jin)行(xing)(xing)下一環節(jie)，達不到該比例的(de)，視情況(kuang)延長報名時(shi)間(jian)。
2.應聘人員應認真閱讀公告(gao)和相(xiang)關(guan)要(yao)求(qiu)，按要(yao)求(qiu)如(ru)實填寫有關(guan)信息和提交相(xiang)關(guan)資料，報(bao)名后應保持關(guan)注報(bao)名網站動態或郵件回(hui)復，逾期未按要(yao)求(qiu)補充完(wan)善應(ying)聘資(zi)料的視為(wei)自動放棄。如因(yin)資料提供(gong)不(bu)(bu)全(quan)或(huo)工作履(lv)歷填寫過(guo)于簡單等原因(yin)影響審查結果的，由應(ying)聘人員(yuan)承(cheng)擔相關(guan)責(ze)任。未通過(guo)資(zi)格審查者不(bu)(bu)再(zai)另行通知。地產集團對應(ying)聘者提供(gong)的資(zi)料予(yu)以保(bao)密，報名資(zi)料除原件(jian)外不(bu)(bu)予(yu)退回(hui)。
3.本(ben)次招聘實行全過程資格審查，凡弄虛(xu)作(zuo)假者，一經查實，立即取消(xiao)應聘資格。
（三）能力素質測試
能(neng)力素質測試分為筆試、面(mian)試。
1.筆試(shi)。主要測(ce)試(shi)應(ying)聘人員應(ying)具備的(de)基本(ben)理論(lun)及與崗位相適應(ying)的(de)專業知識等，不指定(ding)大(da)綱(gang)和教材，滿(man)分100分。
依據筆(bi)試成績從高到低，按崗位招聘人數1:3比例，確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試。如崗位招(zhao)聘人(ren)數(shu)與實(shi)際(ji)參(can)加(jia)筆試人(ren)數(shu)比(bi)例低于1:3，則參加筆試人員全部進入面試）。筆試成績與排名將在地產集團官網公示5天。
2.面試。采取現(xian)場答(da)辯（固定題目+評(ping)委隨機提問(wen)）的方式，重(zhong)點考(kao)察(cha)應聘人員(yuan)的(de)現場(chang)表現及立足崗位分析和解(jie)決(jue)問題的(de)能力，滿分100分。
能力素質測試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
面試(shi)成(cheng)績和能力素質測試(shi)總成(cheng)績和排名將在地(di)產集(ji)團官網公示(shi)5天。如筆試和面試在同一天開展，將直接公示能力素質測(ce)試總(zong)成(cheng)績(ji)（含筆試(shi)、面試(shi)成(cheng)績(ji)）和排(pai)名，不再單獨公示筆試(shi)成(cheng)績(ji)和排(pai)名。
能力素質測試總成績(ji)保留兩位小(xiao)數，第三位小(xiao)數按(an)“四(si)舍(she)五入”辦(ban)法處理(li)。根據總成績，按照1:1的比例確定各崗位(wei)入圍(wei)背景(jing)調查（含心(xin)理(li)成熟(shu)度測驗）和體(ti)檢(jian)人(ren)選。如同一招聘崗位的應聘人員出現總成(cheng)績并列的，按面試成(cheng)績由(you)高(gao)到低(di)順序(xu)確定(ding)入圍下一環節人(ren)選。
（四）背景(jing)調(diao)查（含心理成熟度測驗）和體檢
1.背景(jing)調查主要了解掌握候選人的教育背景、工(gong)作履歷、能(neng)力素質(zhi)、遵紀守法(fa)等方(fang)面(mian)情況。
2.心理成熟度測驗(yan)主要測驗(yan)候選人的(de)心理成熟度(du)和風(feng)險(xian)行為傾向(xiang)。
3.候選人(ren)需在三甲(jia)醫院進行體(ti)檢(jian)，如能(neng)提供國內近三個月內三甲(jia)醫院出具的健康(kang)狀況體(ti)檢(jian)表，可不重新體(ti)檢(jian)。
如候選(xuan)人背景調查(cha)（含心理(li)成(cheng)熟(shu)度(du)測驗）或體檢不合格的，或主(zhu)動放棄的，可由(you)該招聘(pin)崗位能力(li)素質測試總成(cheng)績排名第(di)二的進(jin)行遞補，或取(qu)消相應崗位的招聘(pin)。
（五(wu)）研究決定
根據(ju)能力(li)素質測(ce)試總成績、背(bei)景調查（含心理成熟度測(ce)驗）和體檢等情況(kuang)，形成公(gong)開招聘(pin)情況(kuang)報告，提(ti)出擬聘(pin)人選(xuan)建議，提(ti)請地(di)產集(ji)團相關會議研究(jiu)決定。
（六）公示和錄用
擬聘用人員(yuan)名單將在地產集團官(guan)網公示7天，經公示無異議后辦理錄用手續，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉正手續，如不合格則解除勞動合同關系。
六、其他事(shi)宜
（一）應聘(pin)人員應如實填報個人信息，同時對所填信息和提供應聘(pin)資料的真實(shi)性承擔責任，凡因弄(nong)虛作假或信息隱瞞不(bu)報的，雖通(tong)過資格審(shen)查(cha)或聘用，但(dan)一經(jing)查(cha)實(shi)，即取消(xiao)考(kao)試、聘用資格。
（二）本次公(gong)開招聘工作將嚴(yan)格遵守組織人事(shi)紀律，嚴(yan)格執行保密和回(hui)避等制度，堅決(jue)杜(du)絕各種不正之風，一經發(fa)現(xian)嚴(yan)肅查處。
（三）地產集團有權(quan)根(gen)據崗位需求(qiu)變化及報(bao)名(ming)情況(kuang)(kuang)等因素，調整(zheng)、取(qu)消或終止(zhi)崗位的(de)招聘工作，并在依法合規(gui)的(de)情況(kuang)(kuang)下對本次招聘享有最終解(jie)釋權(quan)。
（四）本公告未盡事宜(yi)，按地產集(ji)團有關規定執(zhi)行。
報名咨詢電話：（章(zhang)女士）
監督(du)電(dian)話：（王先生）
附件1：地產集團社會化招聘崗位一覽表.xlsx
附件2：應聘人員登記表.doc
附件3：公開招聘承諾書.doc
安徽省高(gao)速(su)地產集(ji)團有限公司
2024年4月10日
