安徽省交(jiao)通(tong)勘(kan)察設計院有限公司（以下簡稱(cheng)“交(jiao)勘(kan)院”）始(shi)建(jian)于1960年(nian)，是安徽省交(jiao)通(tong)控(kong)股集團有限公司所(suo)屬叁級單位。是國有控(kong)股(gu)上市企(qi)業安(an)徽省交通規劃(hua)設(she)計(ji)研究總院(yuan)股(gu)份有限(xian)公司(si)（股(gu)票簡稱：設(she)計(ji)總院(yuan)，股(gu)票代碼：603357）的全資(zi)子公司(si)。
交勘院是全國第一批水運甲級院，是安徽省“專(zhuan)精(jing)特新(xin)”中(zhong)小(xiao)企業(ye)。多(duo)次在交通(tong)運(yun)(yun)輸部水運(yun)(yun)信(xin)用評(ping)價中(zhong)獲(huo)得AA信(xin)用評(ping)價，入選水運(yun)(yun)工程建設(she)領域守信(xin)典(dian)型企業(ye)目錄。公司擁有水運(yun)(yun)行(xing)(xing)業(ye)設(she)計(ji)甲級(ji)(ji)(ji)、公路(lu)行(xing)(xing)業(ye)（公路(lu)、特大(da)橋梁、交通(tong)工程、特長隧道）設(she)計(ji)甲級(ji)(ji)(ji)、市政行(xing)(xing)業(ye)（道路(lu)工程、橋梁工程）設(she)計(ji)甲級(ji)(ji)(ji)、工程勘察專(zhuan)業(ye)類巖(yan)土工程甲級(ji)(ji)(ji)、水利行(xing)(xing)業(ye)（河道整治）專(zhuan)業(ye)設(she)計(ji)乙級(ji)(ji)(ji)、水利行(xing)(xing)業(ye)設(she)計(ji)丙級(ji)(ji)(ji)、建筑(zhu)行(xing)(xing)業(ye)（建筑(zhu)工程）設(she)計(ji)乙級(ji)(ji)(ji)等資質和工程咨(zi)詢單位甲級(ji)(ji)(ji)資信(xin)，榮獲(huo)國(guo)家(jia)、部省級(ji)(ji)(ji)以上優秀勘察設(she)計(ji)、咨(zi)詢和科學(xue)技術獎二百余項(xiang)，是安徽省企業(ye)技術中(zhong)心平(ping)臺，是通(tong)過質量(liang)/環境/職業(ye)健康(kang)三證(zheng)一(yi)體認證(zheng)的國(guo)家(jia)高新(xin)技術企業(ye)。
根據(ju)工作需要，經研究決定開展(zhan)公開招聘，公告如下：
一(yi)、招聘原(yuan)則
黨(dang)管(guan)人才、公開招聘、公平公正、競(jing)爭擇優
二、招聘崗位及人數
校(xiao)園招(zhao)聘(pin)：水運工程設(she)計師(shi)2名(ming)
安徽省交通勘察設計院有(you)限公司招聘（工作(zuo)地點：合(he)肥(fei)）
序(xu)號 | 招聘 崗(gang)位 | 招聘 人數 | 招聘條件 |
學(xue)歷(li) | 專業要(yao)求 |
1 | 交勘院 | 水(shui)運工程設計師 | 校招2人 | 碩(shuo)士(shi)研究生及以上 | 水利水電、水工(gong)結構、港航工(gong)程(cheng)類專業 |
簡歷投遞(di)方式(shi)：登(deng)錄//www.atsdi.cn/進入首(shou)頁公(gong)(gong)示公(gong)(gong)告(gao)查看(kan)招(zhao)聘公(gong)(gong)告(gao)信息。應聘簡歷投遞郵箱為：jkyrlzy@sina.cn（簡歷請(qing)注(zhu)明應聘崗位） 聯系人：馬老師 聯系方式： 地(di)址：安徽省合肥市(shi)瑤海(hai)區(qu)銅陵路16號 |
三、招(zhao)聘流(liu)程
招聘(pin)程(cheng)序包(bao)括(kuo)招聘(pin)公告發布及報名(ming)、資(zi)格審查、職業行為風險與(yu)發展測(ce)驗、面試、背景(jing)調(diao)查和體檢(jian)、研究決定、公示和錄用等環節。
（一）招聘公告發(fa)布及(ji)報名
1.應聘(pin)人(ren)員(yuan)可登錄安徽省交(jiao)通(tong)勘察設計院(yuan)有限(xian)公司(si)官網及公眾號等平(ping)臺查(cha)看招聘(pin)公告(gao)，按要求(qiu)提交(jiao)應聘(pin)資料至指定郵箱。報名時間(jian)(jian)自2024年5月6日至5月17日17:00，節假日期(qi)間(jian)(jian)正常(chang)報名，逾期(qi)不予受理。
2.本次招聘以電(dian)子郵(you)箱(xiang)投(tou)遞材(cai)料(liao)的方(fang)式報(bao)名(ming)，郵(you)件(jian)標題為“姓名(ming)+報(bao)名(ming)崗(gang)位”，將相關報(bao)名(ming)材(cai)料(liao)發(fa)送至郵(you)箱(xiang)jkyrlzy@sina.cn。報(bao)名(ming)須提交(jiao)以下材(cai)料(liao)（按順(shun)序編號，內部每個(ge)文件(jian)命名(ming)格式為“姓名(ming)+文件(jian)名(ming)稱”）：
（1）應(ying)聘人員下載并填(tian)寫《應(ying)聘人員登記表》《公開招聘承諾書》（見附件1-2），填(tian)寫時須保(bao)證(zheng)各項信息完(wan)整、真實、準(zhun)確、有效，提(ti)供電子版和簽字掃描件；
（2）有效(xiao)身份證正反(fan)面、學歷(li)（取(qu)得的所有本科及以上學(xue)歷(li)）、學(xue)位證書等材料（掃描(miao)件）；
（3）學歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材(cai)料(liao)：學信(xin)網(wang)下載的(de)《教育部(bu)(bu)(bu)學歷(li)證(zheng)(zheng)書電(dian)子注冊備案表》或教育部(bu)(bu)(bu)門(men)開(kai)具(ju)的(de)學歷(li)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)材(cai)料(liao)，境外(wai)學歷(li)須提供(gong)教育部(bu)(bu)(bu)中國(guo)留學服務中心出具(ju)的(de)《國(guo)外(wai)學歷(li)學位認證(zheng)(zheng)書》或我國(guo)駐外(wai)使(shi)館開(kai)具(ju)的(de)有(you)關證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)等材(cai)料(liao)；
（4）工作(zuo)經(jing)歷(li)證(zheng)明材(cai)料(liao)：提供符合招聘崗位(wei)條(tiao)件的詳細經(jing)歷(li)描述和相關證(zheng)明材(cai)料(liao)；
（5）專業(ye)技術職(zhi)務(wu)、執（職(zhi)）業(ye)資格等證書(shu)掃(sao)描件（如有(you)）。
（二）資格審查
1.根據崗位招(zhao)(zhao)聘條件(jian)和報名情況，依據應聘人(ren)員(yuan)提供(gong)的資料(liao)進行資格(ge)(ge)審查(cha),人(ren)才招(zhao)(zhao)聘評價(jia)表打分(fen)需超過100分(fen)。崗位招(zhao)(zhao)聘人(ren)數(shu)(shu)與(yu)通過資格(ge)(ge)審查(cha)人(ren)數(shu)(shu)比例不低于1:3,若未達到(dao)以上(shang)比例，可核減招(zhao)(zhao)聘人(ren)數(shu)(shu)或取消(xiao)招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃。
2.應(ying)聘人員應(ying)認真閱讀公告和(he)相關要求，按(an)公告和(he)崗位要求如實填(tian)寫(xie)有關信息(xi)和(he)提(ti)交(jiao)相關資(zi)料(liao)，應(ying)聘人員報(bao)名后及時(shi)關注報(bao)名網站或(huo)郵箱郵件回復(fu)，逾期未按(an)要求補充完善報(bao)名材料(liao)的(de)視為(wei)自動(dong)放(fang)棄(qi)。如因(yin)材料(liao)提(ti)供不(bu)全或(huo)工作履歷填(tian)寫(xie)過(guo)于簡單等原因(yin)影響審(shen)查結果的(de)，由(you)應(ying)聘人員承擔(dan)相關責任。未通(tong)過(guo)資(zi)格(ge)審(shen)查者不(bu)再另行通(tong)知。公司對應(ying)聘者提(ti)供的(de)資(zi)料(liao)予以保密，報(bao)名資(zi)料(liao)除(chu)原件外不(bu)予退回。
（三）職業行(xing)為風險與(yu)發(fa)展測驗
公(gong)司(si)委托(tuo)專業(ye)(ye)機構(gou)對通(tong)過(guo)資(zi)格審(shen)查的應聘者開展職業(ye)(ye)行為風險(xian)與(yu)發展測驗，主(zhu)要測驗應聘人員的心理成熟度和風險(xian)行為傾向。
（四）面試(shi)
1、采取半結構化方式進行面(mian)試，重點(dian)考察應聘者的現場(chang)表現及立足崗位分析(xi)和解決問題的能力，現場(chang)面(mian)試滿分100分，現場(chang)面(mian)試設(she)置成績(ji)合格線為(wei)80分，低(di)于80分不(bu)予進入下一環節。
2、錄(lu)取(qu)成績(ji)由人才招聘(pin)評價成績(ji)和(he)現場(chang)面試成績(ji)組成，分數由高到(dao)低，擇優錄(lu)取(qu)。
（五）背景調查與體檢(jian)
1.背景(jing)調查主(zhu)要了解(jie)掌握入圍(wei)人員教育背景(jing)、工作履歷、能力(li)素(su)質、個人征(zheng)信、遵紀守法等方面情況。
2.候選人(ren)需在三(san)甲醫院進行(xing)體(ti)檢(jian)，并提交體(ti)檢(jian)報告。
如候選人背景調(diao)查或體檢不合格的(de)，或主動放棄的(de)，按不超過該崗位擬(ni)招聘人數進(jin)行(xing)遞(di)補（遞(di)補不超過1次）。
（六）研究決(jue)定
根(gen)據面(mian)試成績(ji)、背景(jing)調查和體檢等情況(kuang)，形(xing)成公開(kai)招聘(pin)情況(kuang)報告(gao)，提出擬聘(pin)人員建議及遞補方(fang)案(an)，提交交勘(kan)院(yuan)公司黨委會研(yan)究決定。
（七）公示和錄(lu)用(yong)
擬聘用(yong)人員名單將在交勘(kan)院公司官(guan)網公示7天，經公示無異議(yi)后辦理錄用(yong)手續(xu)，簽訂勞動合(he)同(tong)，約定試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)滿(man)考核合(he)格(ge)后辦理轉(zhuan)正手續(xu)，如不(bu)合(he)格(ge)解除勞動合(he)同(tong)關系。
四、其他事宜
（一）應(ying)(ying)聘(pin)人員應(ying)(ying)如(ru)實填(tian)報個人信息，同時對所填(tian)信息和提供應(ying)(ying)聘(pin)材(cai)料的真實性承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)，凡(fan)因弄虛作假或信息隱瞞不報的，雖通(tong)過資(zi)格審(shen)查或聘(pin)用，但(dan)一經(jing)查實，即解除勞動合同關系。
（二(er)）本次(ci)公開招聘工作將(jiang)嚴(yan)(yan)格遵守組織(zhi)人事紀律，嚴(yan)(yan)格執(zhi)行保密和回避等制度，堅(jian)決杜(du)絕各種不正之風，一經發現嚴(yan)(yan)肅查處。
（三）交勘院公司有權根據崗位需求變(bian)化(hua)及(ji)報(bao)名情(qing)況等因(yin)素(su)，調(diao)整、取消或終止崗位的(de)招聘工作，并在依法合規的(de)情(qing)況下對本(ben)次招聘享(xiang)有最終解釋權。
（四）本公(gong)告未盡事(shi)宜，按交勘(kan)院公(gong)司有關規定執行(xing)。
安徽省交通(tong)勘察(cha)設計院有(you)限公司(si)
2024年5月6日
附件1：應聘人員登記表.doc
附件2：公開招聘承諾書.doc
