一、公司簡介
安徽(hui)交控(kong)東(dong)流新材料有(you)限公司（下稱“公(gong)司”）成立于(yu)2022年11月，隸(li)屬于安(an)徽省交通(tong)控(kong)(kong)股集(ji)團有限(xian)公司(si)，由安(an)徽交控(kong)(kong)資源有限(xian)公司(si)（占股60%）與安東(dong)投資(zi)控(kong)股(gu)集團有(you)限(xian)公(gong)司（占股(gu)40%）共(gong)同出資設立，注冊資本10億(yi)元，坐落于池州市東至縣。
公司堅持全面(mian)貫徹新發(fa)(fa)展(zhan)理念，精準把握大(da)型國有礦產資源開發(fa)(fa)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)定位，投資建(jian)設東至縣“礦、廊、園、港”一(yi)體化項目，圍繞儲(chu)量6.5億噸柯家村(cun)礦進行開發利用(yong)，建(jian)設年(nian)運量(liang)8000萬噸公用運輸廊道、年加(jia)工6000萬噸非(fei)金屬產業園和年吞吐4600萬(wan)噸港口碼(ma)頭(tou)，形成(cheng)四位一體(ti)產業(ye)鏈，實(shi)現資源產業(ye)化(hua)、產業(ye)規(gui)模(mo)化(hua)、發(fa)展綠(lv)色(se)化(hua)。
二、招聘崗位
機(ji)械工程崗1人、電氣工程(cheng)崗1人、試驗員崗(gang)1人、采(cai)礦工程師崗1人、信息化工程(cheng)師崗1人。
三(san)、招聘原則
公(gong)平公(gong)正(zheng)、人崗相適
平等競爭、擇(ze)優錄取
四、招聘對象(xiang)
招(zhao)聘對象為2024屆應屆畢(bi)業生（不含(han)境外學歷），須于2024年7月底前取(qu)得畢業(ye)證和(he)學位證；未落實工作單位(wei)的2022屆、2023屆畢業生也可報名。
五、招聘條件
（一）基本(ben)條件
1.具(ju)有(you)中華人民共和(he)國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍，擁護黨的路線、方(fang)針、政策(ce)，遵守國(guo)(guo)家(jia)法律法規；
2.遵紀守法，品行(xing)端正，身體健康(kang)，無不良記(ji)錄；
3.具有正常履(lv)行職責的身體條件和心(xin)理(li)素(su)質；
4.符合(he)招聘崗位要(yao)求(qiu)的學歷(li)、專(zhuan)業等條件(jian)。
（二）崗位資格條(tiao)件
招聘崗位(wei) | 人數 | 學歷 | 專業 |
機械(xie)工程(cheng)崗 | 1 | 大學本(ben)科及(ji)以上(shang) | 機械(xie)工(gong)(gong)程、機械(xie)設(she)計(ji)制(zhi)造及其自動(dong)化、機械(xie)電子工(gong)(gong)程、過程裝備(bei)與控制(zhi)工(gong)(gong)程、自動(dong)化、智(zhi)能裝備(bei)與系統等相關專(zhuan)業 |
電氣工程崗 | 1 | 大學(xue)本科及以(yi)上 | 電(dian)氣(qi)工程(cheng)及其(qi)自動化、智(zhi)能(neng)電(dian)網信息工程(cheng)、電(dian)氣(qi)工程(cheng)與智(zhi)能(neng)控(kong)制、電(dian)機電(dian)器(qi)智(zhi)能(neng)化、智(zhi)慧能(neng)源工程(cheng)、電(dian)子信息工程(cheng)等相(xiang)關專業 |
試驗(yan)員崗 | 1 | 大學(xue)本科及以(yi)上 | 高分(fen)子材(cai)料(liao)與工程、材(cai)料(liao)科學(xue)與工程、化學(xue)、物理學(xue)等(deng)相關專業(ye) |
采(cai)礦工(gong)程師 | 1 | 大學本(ben)科及以上 | 采(cai)礦工程專(zhuan)業 |
信息化工程師(shi) | 1 | 大學本(ben)科及(ji)以上 | 計(ji)算機、物聯網工(gong)(gong)程、機械(xie)工(gong)(gong)程、電(dian)子信息工(gong)(gong)程、電(dian)氣工(gong)(gong)程及(ji)其自動化、數學(xue)與應用數學(xue)等相關專業 |
六、招(zhao)聘程序
招聘程(cheng)序包括發(fa)布公(gong)告、報名及資格審查(cha)、能力素質評估、崗位能力(li)測評、背景調查與體檢(jian)、研(yan)究決定、公示(shi)及(ji)錄(lu)用等環節。
（一）發布(bu)公告。通過安徽交控集(ji)團官網、高校就業(ye)信息網等渠(qu)道發布招聘信息。
（二）報名及資格(ge)審(shen)查。線(xian)下可(ke)(ke)通過校園(yuan)招(zhao)聘會投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)進行(xing)報名，線(xian)上可(ke)(ke)通過郵(you)箱投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)進行(xing)報名。招聘崗位計劃人數與通過資格(ge)審查(cha)人(ren)數比例應達到1:3，未(wei)達到規定比例的視情況削減崗位招聘計劃。資(zi)格審查時間、地點另行通知(zhi)。
線(xian)上報名方式：應聘人(ren)員(yuan)下載并填寫《報名表》，投遞至(zhi)指定報名郵箱，同時準備(bei)本人身(shen)份證、在校成績單和(he)學(xue)信網學(xue)籍(ji)信息截(jie)圖及其他證明材料進行(xing)資格初審。
報(bao)名郵箱(xiang)：，郵件標題(ti)請按下列格式填寫(xie)：“姓(xing)名(ming)+報(bao)名(ming)崗位+手機號”。
報(bao)名截(jie)止時間：2024年5月(yue)29日17:30
《報名表》下(xia)載二維(wei)碼(ma)：
（三）能力素質評(ping)估。能(neng)力素質(zhi)評(ping)估分為筆試和面試兩個(ge)環節，重(zhong)點評(ping)估報考人員的綜合素質(zhi)和專業能(neng)力。
1.筆試(shi)。筆試(shi)為閉卷考試(shi)。根據(ju)筆試(shi)成績(ji)由高到低排(pai)序，按照招(zhao)聘(pin)計劃1:3的比例確定面試(shi)人選（如筆試(shi)成績最(zui)后1名出(chu)現并列(lie)的，一并進(jin)入面(mian)試環節）。
2.面試。面試主要考察應聘人員的(de)基本素(su)養、邏輯思維、專業(ye)知(zhi)識和崗(gang)位勝任能力等，面試設定(ding)最低分數線70分，低于70分(fen)的不予進入下一環節(jie)。
綜(zong)合成(cheng)(cheng)績(ji)按筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)和(he)面(mian)試成(cheng)(cheng)績(ji)6:4比例合(he)成，各項(xiang)成績(ji)均保留(liu)兩位小(xiao)數(shu)。如(ru)綜合(he)成績(ji)并列則(ze)以筆試成績(ji)由(you)高到(dao)低(di)順序確(que)定。
面試前(qian)，組織對進面人員進(jin)行(xing)崗(gang)位能力測(ce)評(ping)，測評結果不計入綜合成績。筆試、面試成績在合肥源動力經(jing)營者(zhe)人(ren)才(cai)有(you)限公司官網進行公(gong)示。
（四）背景調(diao)查與體檢。視(shi)情況采取適當方(fang)式對(dui)入圍人選進行背(bei)調。組織入(ru)圍人員體(ti)檢，如候選(xuan)人能提供近6個(ge)月國內三甲(jia)醫院出具的體(ti)檢表，可不(bu)重新體(ti)檢。
如候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)背(bei)調或體檢不合(he)格(ge)(ge)，或主動放(fang)棄的(de)，可在面(mian)試成績合(he)格(ge)(ge)人(ren)選(xuan)(xuan)中(zhong)，根據綜合(he)成績由高到低順(shun)序等額遞補(bu)1次。
（五）研究(jiu)決定。根據筆試、面試、背調與體(ti)檢(jian)等情(qing)況(kuang)，形成招聘(pin)情(qing)況(kuang)報告，提出擬聘(pin)人員建(jian)議，提交(jiao)公司黨(dang)委會研(yan)究決定。
（六）公示及錄用。通過合肥源動力(li)經營者人才有限(xian)公(gong)司官網對擬錄用人員名單進行公示，公示期(qi)7天(tian)，公示無異議的按規定辦理(li)入職手續，簽訂三方協議。
七、其他事宜
1.招聘單位可根據崗位需求變化及(ji)報名、面試(shi)等因素(su)，調整、取消(xiao)或終止此次招聘工(gong)作。招(zhao)聘相關崗位若(ruo)無合適人(ren)選(xuan)，允許崗位空缺。
2.應聘(pin)人員對提交材料(liao)的(de)真實性負責，凡弄虛(xu)作假者，一經查(cha)實(shi)，即取(qu)消應聘(pin)資格(ge)，已錄用的(de)解除勞(lao)動關系(xi)。
3.招聘(pin)單位承諾對應聘(pin)人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。
4.通(tong)過(guo)資格(ge)(ge)初審者，資格(ge)(ge)復審及筆面(mian)試等(deng)事宜另行通(tong)知。薪酬待遇(yu)等(deng)其他事宜按公司相關制度執行。
5.本方案未盡事宜，由(you)招聘(pin)單(dan)位(wei)負責解釋(shi)。
安徽交(jiao)控東流新材料(liao)公司
2024年(nian)5月15日
