安徽省(sheng)交(jiao)通控(kong)股集(ji)(ji)團有(you)限公(gong)司(si)（簡稱“安徽交(jiao)控(kong)集(ji)(ji)團”）成立(li)于2014年(nian)底，由原省(sheng)高(gao)速(su)控(kong)股集(ji)(ji)團和原省(sheng)交(jiao)通投資(zi)集(ji)(ji)團合(he)并重組(zu)(zu)成立(li)。經過(guo)重組(zu)(zu)整(zheng)合(he)，集(ji)(ji)團成為全(quan)省(sheng)統一(yi)的(de)高(gao)速(su)公(gong)路(lu)投資(zi)運營管理平臺，目前正在按照省(sheng)委、省(sheng)政府(fu)決策部署，開展(zhan)改組(zu)(zu)為國有(you)資(zi)本投資(zi)公(gong)司(si)試點。集(ji)(ji)團是(shi)黨中(zhong)央、國務(wu)院授(shou)予的(de)“全(quan)國脫貧攻堅先進集(ji)(ji)體”，是(shi)中(zhong)國企業500強(qiang)。截至2023年(nian)底，集(ji)(ji)團資(zi)產(chan)總額(e)突破4000億元(yuan)，擁有(you)交(jiao)通運輸、投資(zi)與資(zi)產(chan)管理、房地產(chan)和建筑等三大主業，下轄(xia)21家直屬(shu)單位，控(kong)股“皖通高(gao)速(su)”“設(she)計總院”兩家上市公(gong)司(si)，在崗職工2.3萬(wan)人(ren)。根據工作需(xu)要，現面向社會公(gong)開招聘集(ji)(ji)團總部管理人(ren)員若干名。
一、招聘原則
公開、公平、公正(zheng)、競爭(zheng)擇優的原則。
二、招聘崗位
計(ji)劃(hua)面向社會(hui)公(gong)開(kai)招聘總(zong)部管理人員14名，具體崗位、數(shu)量及資格條件等詳(xiang)見(jian)附(fu)件。
三、招聘條件
（一）遵守(shou)(shou)國(guo)家法(fa)律法(fa)規，具(ju)有良好的政治素質、思想(xiang)品(pin)德(de)和職業道德(de)，誠(cheng)實守(shou)(shou)信。
（二）具(ju)有強烈的事業心和責任感，有大(da)局意(yi)識(shi)、團隊(dui)意(yi)識(shi)和服務意(yi)識(shi)，勤勉敬(jing)業。
（三）具(ju)備勝任崗位要求的(de)專(zhuan)業能力(li)和(he)綜(zong)合素(su)質，以及一定(ding)的(de)抗壓能力(li)。
（四）有(you)下列(lie)情(qing)況(kuang)之一的(de)(de)，不接(jie)受報名：不符合資格(ge)條(tiao)件的(de)(de)；涉嫌違(wei)紀(ji)違(wei)法正在接(jie)受審查調查尚未(wei)作出結論的(de)(de)；受到(dao)組(zu)織處(chu)理或(huo)黨紀(ji)政務處(chu)分等(deng)影響(xiang)期(qi)未(wei)滿等(deng)影響(xiang)使(shi)用的(de)(de)；被依法列(lie)入失(shi)信(xin)聯合懲(cheng)戒對象(xiang)名單的(de)(de)；其他不適合報名的(de)(de)情(qing)形。
（五）入職后須服(fu)從(cong)公司統一管理。
四、招聘程序
（一）報名與資格審查
應聘人(ren)員可(ke)登錄集(ji)團公(gong)司網站(zhan)、省(sheng)國資委(wei)網站(zhan)以及智聯招聘進行(xing)線上報名。報名時間截止到2024年6月28日17:30。
各崗位計劃招(zhao)聘人數與通(tong)過資格審查人數比例(li)不低于1:8，達不到規(gui)定比例(li)的，可視實(shi)際情況取(qu)消或核減崗位招(zhao)聘計劃。
資格(ge)審查貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工作(zuo)全過程，凡發現應聘(pin)(pin)人(ren)員不符合(he)資格(ge)條件的，可隨時取消其聘(pin)(pin)用資格(ge)。
投遞網址：//ahjkjt2024.zhaopin.com
（二）能力素質測試
能(neng)力素質測試分為筆試、職(zhi)業行為測試、初面和復(fu)面。
根據筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成績由(you)高到低(di)順序，按照招聘計劃1:5的比例(li)確定(ding)初(chu)面人選（如筆(bi)(bi)試(shi)(shi)成績最后1名出現并(bing)列的，一(yi)并(bing)進入初(chu)面環節）。
筆試和初(chu)面成(cheng)(cheng)績(ji)按照4:6的比(bi)例合(he)成(cheng)(cheng)綜合(he)成(cheng)(cheng)績(ji)，即綜合(he)成(cheng)(cheng)績(ji)=筆試成(cheng)(cheng)績(ji)×40%+初(chu)面成(cheng)(cheng)績(ji)×60%，各項成(cheng)(cheng)績(ji)均(jun)保留兩位小數(shu)。初(chu)面成(cheng)(cheng)績(ji)設置合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線75分(fen)，低于(yu)75分(fen)不予進(jin)入下一環(huan)節。
根據綜(zong)合成(cheng)績由(you)(you)高到(dao)低(di)順序（如綜(zong)合成(cheng)績并列則以筆試成(cheng)績由(you)(you)高到(dao)低(di)順序確(que)定(ding)），按照招聘計劃1:2的(de)比例(li)確(que)定(ding)復面人選。
根據(ju)復(fu)面成(cheng)績(ji)，按照招聘計劃(hua)1:1的比例確定入(ru)圍(wei)背(bei)景調查、人事檔(dang)案審核和體檢環(huan)節人選(xuan)。
（三）背景調查、人事檔案審核和體檢
委托專(zhuan)業機(ji)構對入圍人(ren)員進行背景調查、人(ren)事檔案(an)審核并組織(zhi)體檢。如(ru)應聘(pin)人(ren)員能提供國內近3個月三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不(bu)(bu)重新體檢。如(ru)候選(xuan)人(ren)背景調查、人(ren)事檔案(an)審核或(huo)體檢不(bu)(bu)合格的，或(huo)主動放棄的，根據(ju)實際，可在復(fu)面成績(ji)合格人(ren)選(xuan)中(zhong)，按照復(fu)面成績(ji)由高到低順序等額(e)遞補。
（四）研究決定
根據能力素質測試(shi)、背景調查和(he)體檢等情況，由集團(tuan)公司黨委會研(yan)究決定。
（五）公示和錄用
擬聘用人員名(ming)單在集(ji)團公司官網(wang)公示7天，公示無異議后辦理錄用手續。
附件：安徽(hui)交控集團總部2024年社會招聘崗位需求(qiu)
2024年6月13日(ri)
附件：安徽交控集團總部2024年社會招聘崗位需求.xlsx
