安(an)徽(hui)交控(kong)建設工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程集(ji)(ji)團有限公(gong)(gong)司(si)（以下簡(jian)(jian)稱“安(an)徽(hui)交控(kong)建工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)集(ji)(ji)團”，原安(an)徽(hui)省(sheng)經工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)建設集(ji)(ji)團有限公(gong)(gong)司(si)），為(wei)安(an)徽(hui)省(sheng)交通控(kong)股集(ji)(ji)團有限公(gong)(gong)司(si)（以下簡(jian)(jian)稱“安(an)徽(hui)交控(kong)集(ji)(ji)團”）全(quan)資子公(gong)(gong)司(si)，是(shi)安(an)徽(hui)交控(kong)集(ji)(ji)團主(zhu)(zhu)營(ying)業(ye)(ye)務板塊房建施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)中(zhong)重要一(yi)極(ji)。公(gong)(gong)司(si)注(zhu)冊(ce)資本(ben)金3億元，擁有建筑(zhu)(zhu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、市(shi)政公(gong)(gong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程兩個總(zong)承包(bao)(bao)一(yi)級資質(zhi)，建筑(zhu)(zhu)裝(zhuang)修(xiu)裝(zhuang)飾工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、地(di)基(ji)基(ji)礎工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、建筑(zhu)(zhu)機電安(an)裝(zhuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、建筑(zhu)(zhu)幕墻工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程四個專業(ye)(ye)承包(bao)(bao)一(yi)級資質(zhi)。主(zhu)(zhu)營(ying)業(ye)(ye)務包(bao)(bao)括地(di)產開發、建筑(zhu)(zhu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、裝(zhuang)飾裝(zhuang)修(xiu)、市(shi)政工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程、綠化(hua)、機電安(an)裝(zhuang)、物(wu)資貿(mao)易(yi)、勞(lao)務輸(shu)出等施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)上下游全(quan)產業(ye)(ye)鏈多個領(ling)域。多次(ci)獲(huo)得(de)安(an)徽(hui)省(sheng)建筑(zhu)(zhu)行(xing)業(ye)(ye)建設工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程質(zhi)量的(de)榮譽(yu)獎(jiang)“黃山杯”獎(jiang)。獲(huo)得(de)安(an)徽(hui)省(sheng)交通運輸(shu)廳AA級信用(yong)評價、合肥(fei)市(shi)信用(yong)AAA級評定。榮登2023年安(an)徽(hui)省(sheng)建筑(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)中(zhong)標金額(e)百強(qiang)榜61位。榮獲(huo)“全(quan)國工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)書(shu)屋示范點”。獲(huo)評“安(an)徽(hui)省(sheng)省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文明單位”稱號。連續八(ba)次(ci)榮獲(huo)合肥(fei)建筑(zhu)(zhu)業(ye)(ye)優秀施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)稱號。
根據工作需要，進(jin)一(yi)步拓寬選人用人渠道，加快推進(jin)高素質和專業(ye)干部人才隊伍(wu)建(jian)設，現面向社會公(gong)開招聘15名專業(ye)技術人才，具(ju)體事項公(gong)告如(ru)下(xia)：
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優錄取。
二、職責分工
交控建(jian)工(gong)集團人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部負責招(zhao)聘的組織實施、統籌協(xie)調工(gong)作(zuo)；用人(ren)(ren)部門及用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)負責資(zi)格審查(cha)，配合能(neng)力(li)素質(zhi)測試等相關工(gong)作(zuo)。
三、招聘崗位
（一）本部崗位2人
工程管(guan)理1人、安全(quan)管(guan)理1人。
（二）非本部崗位13人
物資公司(si)：合(he)同(tong)管理1人、采購管理1人；
項(xiang)目管理公司：結算審核(he)（安裝專業(ye)）1人；
項(xiang)目(mu)部：機電工程師3人(ren)(ren)、造價(jia)員（土建專業）2人(ren)(ren)、造價(jia)員（安裝專業）1人(ren)(ren)、施工員2人(ren)(ren)、安全(quan)員2人(ren)(ren)。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民(min)共和國國籍(ji)；
2.遵(zun)守(shou)國(guo)家(jia)法律(lv)法規(gui)，具有良好(hao)的政治素質、思想品德(de)和職(zhi)業道德(de)，誠實守(shou)信；
3.具備勝任崗位(wei)要求的(de)專業能力和(he)綜合素質，以及一定(ding)的(de)抗壓能力；
4.有下列情形之一的，不接(jie)受(shou)報名：
①違反政治紀律(lv)和政治規矩的(de)；
②有違法犯罪記錄(lu)的(de)；
③因違(wei)紀違(wei)規被開除(chu)、辭退(tui)、解聘的；
④受(shou)到誡勉、組織處理(li)或(huo)者黨紀政務處分等影(ying)響期(qi)未滿(man)或(huo)者期(qi)滿(man)影(ying)響使(shi)用的(de)；
⑤涉嫌違紀(ji)違法(fa)正在接受司(si)法(fa)機(ji)關立案偵查(cha)或(huo)紀(ji)檢監察機(ji)關立案審查(cha)調查(cha)，尚未作出結論的；
⑥被依法列入失信聯合懲(cheng)戒(jie)對象名單的；
⑦其他不適合報名的(de)情(qing)形。
（二）崗位條件
五、招聘流程
招(zhao)聘工作按照公(gong)告發布、網上報名(ming)、資格審(shen)查、能力素(su)質測試、背景調查、體(ti)檢、研(yan)究(jiu)決定、公(gong)示與錄用(yong)等程序依次進行(xing)。
1.報名時間。自2024年5月14日至5月24日24:00，節假(jia)日期(qi)(qi)間(jian)正常(chang)報名(ming)，逾期(qi)(qi)不(bu)予(yu)受理。
2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯系方式”，。報名(ming)(ming)須(xu)提(ti)交以下材料（按順(shun)序編號，內部每個文(wen)件命(ming)名(ming)(ming)格式為“姓名(ming)(ming)+文(wen)件名(ming)(ming)稱”）：
①應聘人員下載并填寫《應聘人員登記表》《公開招聘承諾書》《近親屬關系承諾書》（見附件1、2、3），填寫時須保證各項信息完整、真實、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；
②有(you)效身(shen)份證正反面、學(xue)歷（取得的(de)所(suo)有(you)大中(zhong)專及(ji)以(yi)上學(xue)歷）、學(xue)位證書等材料(liao)（掃(sao)描件）；
③學(xue)(xue)歷(li)證明材料(liao)：學(xue)(xue)信網(wang)下(xia)載的(de)《教育部(bu)學(xue)(xue)歷(li)證書(shu)電子(zi)注冊備案表(biao)》或教育部(bu)門開(kai)具的(de)學(xue)(xue)歷(li)證明材料(liao)，境外學(xue)(xue)歷(li)須提供教育部(bu)中國留學(xue)(xue)服務中心(xin)出具的(de)《國外學(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)位認證書(shu)》或我國駐(zhu)外使館開(kai)具的(de)有關(guan)證明等材料(liao)；
④專業技(ji)術職務（職稱）、執（職）業資(zi)格等證書掃(sao)描件（如有）；
⑤工作經歷證(zheng)明(ming)材料(liao)：提(ti)供(gong)符合(he)招聘崗位條件的(de)相(xiang)關(guan)證(zheng)明(ming)材料(liao)（崗位任命書、工作業績、工作成果等相(xiang)關(guan)證(zheng)明(ming)材料(liao)）。
3.資格審查。根據招(zhao)聘(pin)條件(jian)(jian)、崗位(wei)任職(zhi)要求和(he)簡歷(li)(li)投遞情(qing)況，依據報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)提供的(de)資(zi)料進行資(zi)格(ge)審查，確(que)定入圍能力素(su)質測試人(ren)(ren)員(yuan)。如(ru)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)數(shu)與通過資(zi)格(ge)審查人(ren)(ren)數(shu)低(di)于1:4比(bi)例的(de)，視情(qing)況延長報(bao)名時間。如(ru)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)數(shu)與通過資(zi)格(ge)審查人(ren)(ren)數(shu)高于1:20比(bi)例的(de)，則(ze)啟動招(zhao)聘(pin)條件(jian)(jian)中同(tong)等條件(jian)(jian)下的(de)優先考慮項進行簡歷(li)(li)篩選。
4.能力素質測試。通過資格審查的候(hou)選人，參加能(neng)力素質測試(shi)(shi)。能(neng)力素質測試(shi)(shi)分為初(chu)面(mian)(mian)、職業(ye)行(xing)為測試(shi)(shi)、復面(mian)(mian)。
（1）初(chu)面(mian)(mian)(mian)。采(cai)取非(fei)結構化面(mian)(mian)(mian)試，由交控建工(gong)(gong)集團組織(zhi)開展，重點考察候(hou)選人(ren)(ren)的人(ren)(ren)崗(gang)(gang)匹(pi)配度(du)、工(gong)(gong)作業(ye)績(ji)等(deng)。原則(ze)上按照崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘人(ren)(ren)數1:3比例確定入(ru)圍(wei)復面(mian)(mian)(mian)人(ren)(ren)選（最后一(yi)(yi)名如有多位(wei)初(chu)面(mian)(mian)(mian)成績(ji)相同的，一(yi)(yi)并進(jin)入(ru)復面(mian)(mian)(mian)。如崗(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘人(ren)(ren)數與(yu)實際(ji)到面(mian)(mian)(mian)人(ren)(ren)數比例低于1:3，則(ze)參(can)加初(chu)面(mian)(mian)(mian)人(ren)(ren)員(yuan)全部進(jin)入(ru)職業(ye)行為(wei)測試和復面(mian)(mian)(mian)環(huan)節）。初(chu)面(mian)(mian)(mian)成績(ji)和排(pai)名將在安徽交控建工(gong)(gong)集團官(guan)網公示3天。
（2）職(zhi)業(ye)行為(wei)測試。由第(di)三方(fang)機(ji)構對(dui)候選(xuan)人職(zhi)業(ye)行為(wei)、心理素(su)質(zhi)等(deng)方(fang)面(mian)進行線上測試。職(zhi)業(ye)行為(wei)測試一般與復(fu)面(mian)同步開(kai)展(zhan)，作為(wei)確定(ding)考察(cha)對(dui)象的參考，與考察(cha)情況相(xiang)互(hu)驗證、相(xiang)互(hu)補充(chong)。
（3）復面。采(cai)取半結構化面試，由(you)第三(san)方機(ji)構組織開展，重點考察(cha)候選人的(de)專業素(su)質(zhi)、履職能力等，滿分(fen)100分(fen)。復面成(cheng)績保留兩位小數，第三(san)位小數按“四(si)舍五入”辦(ban)法處理。復面設置成(cheng)績合格線為(wei)70分(fen)，低于(yu)70分(fen)不予進入下一環節。復面成(cheng)績和排名將(jiang)在安徽交控(kong)建工集團官網公示3天。
5.背景調查及體檢。根據應聘人(ren)員(yuan)復(fu)面(mian)總成績從(cong)高到低順序，按照(zhao)招聘崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)數(shu)1:1比例確定背(bei)景調查及體(ti)檢(jian)人(ren)選。應聘人(ren)員(yuan)需在三(san)甲醫(yi)(yi)院(yuan)進行(xing)體(ti)檢(jian)，如應聘人(ren)員(yuan)能提供(gong)近三(san)個月(yue)的(de)(de)三(san)甲醫(yi)(yi)院(yuan)出具的(de)(de)健康狀況(kuang)體(ti)檢(jian)表，可不重新(xin)體(ti)檢(jian)。如候選人(ren)背(bei)景調查審核不合格或(huo)職業行(xing)為測試結果不合格或(huo)體(ti)檢(jian)不合格或(huo)主動(dong)放棄(qi)的(de)(de)，可由該崗(gang)位(wei)(wei)復(fu)面(mian)成績排(pai)名后一位(wei)(wei)的(de)(de)進行(xing)遞補，或(huo)核減（取消）該崗(gang)位(wei)(wei)相應的(de)(de)招聘計(ji)劃。
6.討論決定。根據能(neng)力素質測試、背景調(diao)查和體檢(jian)等情況，形成公開招聘情況報告，提(ti)出擬聘人選(xuan)建議(yi)，提(ti)請安徽交控建工集(ji)團黨委會(hui)研究決定。
7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網公示7天。公示無異議后辦理錄用手續（原則上接到錄用通知1個月內入職到崗），簽訂勞動合同。
六、其他事項
（一）每(mei)名應聘者限報1個崗(gang)位(wei)，投遞前請慎重選擇，因投遞多個崗(gang)位(wei)導致簡歷未(wei)通過篩選的，責任自負。
（二）招聘(pin)過程中因應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)電(dian)話、短信(xin)等通訊不暢導(dao)致無法收到通知或未及(ji)時回復的(de)，后果(guo)由應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)本人(ren)(ren)負責。
（三）招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)工(gong)作嚴格(ge)按照安徽交(jiao)控(kong)集團員工(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管理辦法、交(jiao)控(kong)建(jian)工(gong)集團員工(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)管理辦法執(zhi)行，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)過程嚴格(ge)執(zhi)行組織人事紀(ji)(ji)律和員工(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)回避制度，接(jie)受紀(ji)(ji)檢監(jian)察等部(bu)門監(jian)督，落(luo)實(shi)員工(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃管理和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)紀(ji)(ji)實(shi)管理。
（四）本方案未盡(jin)事宜，由(you)公司人力資源部負責(ze)解釋。
報名咨(zi)詢電話：（工(gong)作(zuo)日(ri)8:30-12:00 14:00-17:30）
附件1：應聘人員報名表.docx
附件2：公開招聘承諾書.doc
附件3：關于近親屬關系承諾書.doc
