根據(ju)安徽省高速地產集團(tuan)有限公(gong)(gong)司（以下(xia)簡稱“地產集團(tuan)”）工(gong)作需要，為進一步拓寬選(xuan)人用人渠(qu)道，加快推進高素(su)質(zhi)和專(zhuan)業干(gan)部人才隊伍建設，現公(gong)(gong)開招聘相關崗位，具體公(gong)(gong)告如下(xia)：
一、招聘原則
公開、公平、公正(zheng)、擇(ze)優錄取。
二、職責分工
地產集團(tuan)人力資源部負責招聘的組織實施、統籌協調(diao)工(gong)作(zuo)；用人單位（部門）負責資格審查、能力素(su)質測試等相(xiang)關工(gong)作(zuo)。
三、招聘崗位及人數
（一）本部工程管(guan)理中心精裝工程師(shi)（經理級）崗位1人
（二(er)）項目(mu)公司營銷客(ke)服部負責人（經理級）崗位1人
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中(zhong)華人(ren)民共和國國籍，擁(yong)護并遵守中(zhong)華人(ren)民共和國憲法和法律。
2.具有(you)良(liang)好的(de)政治素(su)質(zhi)、思想(xiang)品德(de)和職業道(dao)德(de)，誠(cheng)實守信。
3.身體(ti)健康，具有(you)履行崗(gang)位職責的身體(ti)條(tiao)件和(he)心理素質。
4.具備勝任(ren)崗位要(yao)求的(de)專業能(neng)力(li)和(he)(he)綜合(he)素質，以及一定(ding)的(de)抗壓能(neng)力(li)，具有較強的(de)團隊合(he)作精(jing)神和(he)(he)愛(ai)崗敬業精(jing)神。
5.符合崗位要求的其他條件(jian)，服從地產集團的統一分(fen)配。
6.有下(xia)列情(qing)況之一的，不接受報(bao)(bao)名：不符合(he)資(zi)格條件的；涉(she)嫌違紀違法正在(zai)接受審查調查尚未作出結論的；受到組(zu)織(zhi)處(chu)理或黨(dang)紀政務處(chu)分等影響(xiang)期未滿等影響(xiang)使用的；被依法列入失信聯合(he)懲戒對象名單的；其他(ta)不適合(he)報(bao)(bao)名的情(qing)形。
（二）崗位資格條件
1. 本部工程管理中心精裝工程師（經理級）崗位
（1）本科及(ji)以(yi)(yi)上學(xue)歷，工民建(jian)、建(jian)筑(zhu)學(xue)、環境藝術設(she)計等相關專業，45周(zhou)歲以(yi)(yi)下(xia)（以(yi)(yi)發(fa)布公(gong)告之日為計算日期）；
（2）5年及以(yi)上中房(fang)網TOP50房(fang)企精裝(zhuang)修管(guan)理(li)(li)工作經驗(yan)，具(ju)有2個及以(yi)上精裝(zhuang)交付項目精裝(zhuang)修崗位現場過程管(guan)理(li)(li)經驗(yan)；
（3）熟(shu)悉(xi)精(jing)裝項目開發流程、工藝做法、裝修材料(liao)性能及配置和相(xiang)關行業規范標準；
（4）具備(bei)精(jing)裝圖(tu)紙(zhi)審查、精(jing)裝項目施工質量檢(jian)查的(de)能力，對精(jing)裝項目施工中(zhong)出現的(de)技術問(wen)題能夠(gou)協調(diao)相應的(de)解決方案(an)，并監督(du)方案(an)的(de)具體實施；
（5）具(ju)有工程類職稱或建造師執業資格，同等條件下一級建造師、中級及以上(shang)職稱優先(xian)考(kao)慮；有集團精裝(zhuang)修相關(guan)標(biao)準化制度與管(guan)理體系建設工作經驗優先(xian)；
（6）服從工(gong)作調動及安排，接受駐外或適應出差。
2. 項目公司營銷客服部負責人（經理級）崗位
（1）本科及以上學歷，市(shi)場營銷(xiao)、工商(shang)管理、經濟、法學類等相(xiang)關專業，45周歲(sui)以下（以發布公告之日為計算(suan)日期）；
（2）8年(nian)及以(yi)上房(fang)(fang)地產企(qi)業(ye)營(ying)(ying)銷管理(li)工作(zuo)經驗，5年(nian)及以(yi)上房(fang)(fang)地產企(qi)業(ye)營(ying)(ying)銷客服(fu)部負責人工作(zuo)經驗；
（3）具有(you)項目全周期營銷工(gong)作經驗或獨立營銷操盤經驗者優先考慮；
（4）熟(shu)悉房(fang)地(di)產開發、營銷流程，熟(shu)悉產品(pin)品(pin)牌市場及各種營銷渠(qu)道，掌握品(pin)牌運作管理；
（5）服(fu)從工作(zuo)調動(dong)及安(an)排(pai)，接受駐外。
五、招聘程序
招聘程序(xu)包括發布公(gong)告(gao)及報名(ming)、資格審查、能力素質測(ce)試、背景調查（含心理成熟度測(ce)驗）和體檢、研(yan)究(jiu)決定(ding)、公(gong)示和錄用等環(huan)節(jie)。
（一）發布公告及報名
1.在安徽交控(kong)集(ji)團官網及公(gong)眾號、地(di)產集(ji)團官網、新安人才(cai)網等平(ping)臺進行發布，受(shou)理應聘人員報名。根據招聘進展情況，可組織(zhi)參加集(ji)團公(gong)司或(huo)上級單位組織(zhi)的各類招聘活動(dong)。
2.應聘人員可(ke)登錄上述平(ping)臺進(jin)行報(bao)名，填寫應聘信(xin)息(xi)在線收集表//www.wjx.top/vm/hm7uZvA.aspx#，。報(bao)名時間自公告發布之日起至2024年7月(yue)14日24:00，逾期不予受理。
3.報名須提交以(yi)下材料：
①下載(zai)《應聘(pin)人員登記表》《公開招聘(pin)承諾(nuo)書(shu)》，填寫完成(cheng)簽字后掃描成(cheng)一個PDF文件，按照“01崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)+姓名(ming)+應聘(pin)人員登記表與承諾(nuo)書(shu)”的(de)方式命名(ming)；
②提供有效身(shen)份證(zheng)正(zheng)反面、學歷（取得的所(suo)有大中專(zhuan)及以上學歷）、學位(wei)(wei)證(zheng)書、專(zhuan)業技術職(zhi)(zhi)務、執（職(zhi)(zhi)）業資格等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“02崗位(wei)(wei)名稱+姓名+身(shen)份證(zheng)學歷學位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)稱等材料”的方式命(ming)名；
③學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)：學(xue)(xue)(xue)信網下載的(de)《教(jiao)育部(bu)(bu)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)書(shu)電子注冊備案表》（要求在驗證(zheng)有效期內）或(huo)教(jiao)育部(bu)(bu)門開(kai)具(ju)的(de)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)，境(jing)外學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)須提(ti)供教(jiao)育部(bu)(bu)中(zhong)國(guo)留學(xue)(xue)(xue)服務中(zhong)心出具(ju)的(de)《國(guo)外學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)學(xue)(xue)(xue)位(wei)認證(zheng)書(shu)》或(huo)我(wo)國(guo)駐外使館開(kai)具(ju)的(de)有關證(zheng)明等(deng)材(cai)(cai)料(liao)，將以上材(cai)(cai)料(liao)掃(sao)描(miao)成一個PDF文件(jian)，按照“03崗位(wei)名稱(cheng)+姓名+學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)”的(de)方式命名；
④工作經歷證(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)：提供符合招聘(pin)崗位(wei)資格(ge)條件(jian)的詳細經歷描(miao)述和(he)相關(guan)證(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)，將以上材料(liao)(liao)掃描(miao)成一(yi)個(ge)PDF文件(jian)，按照“04崗位(wei)名(ming)稱(cheng)+姓名(ming)+工作經歷證(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)”的方(fang)式(shi)命名(ming)。
以上材(cai)料請形成(cheng)壓縮文件，按照“社招-崗位名(ming)稱-姓名(ming)”的方式(shi)命(ming)名(ming)，發(fa)送(song)至指定郵箱。
（二）資格審查
1.依(yi)據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員提供的(de)材料進(jin)行(xing)資(zi)(zi)格(ge)審查。招聘(pin)崗(gang)位與通過資(zi)(zi)格(ge)審查人(ren)(ren)數比(bi)例未達到1:4的(de)，可視(shi)情況(kuang)延長報(bao)名(ming)時(shi)間，或取消崗(gang)位招聘(pin)計劃。資(zi)(zi)格(ge)審查貫穿招聘(pin)工作(zuo)全過程，凡發現應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員不符合資(zi)(zi)格(ge)條件的(de)，取消其(qi)報(bao)名(ming)資(zi)(zi)格(ge)或聘(pin)用資(zi)(zi)格(ge)。
2.應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)應(ying)(ying)認真閱讀公告和(he)相(xiang)關(guan)(guan)要(yao)(yao)求，按要(yao)(yao)求如(ru)實(shi)填寫有關(guan)(guan)信(xin)息和(he)提(ti)交相(xiang)關(guan)(guan)材(cai)料，報(bao)名(ming)(ming)后應(ying)(ying)保(bao)(bao)持(chi)關(guan)(guan)注(zhu)報(bao)名(ming)(ming)平臺(tai)、郵箱、手機動態，保(bao)(bao)持(chi)手機暢通(tong)，逾(yu)期未按要(yao)(yao)求補充完善報(bao)名(ming)(ming)材(cai)料的視為(wei)自動放棄。如(ru)因材(cai)料提(ti)供(gong)不(bu)全或工(gong)作經歷描(miao)述過于簡單等原因影響(xiang)審查(cha)結果的，由應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)承擔相(xiang)關(guan)(guan)責任。未通(tong)過資格(ge)審查(cha)者不(bu)再另(ling)行通(tong)知。地產集團對應(ying)(ying)聘者提(ti)供(gong)的材(cai)料予以保(bao)(bao)密(mi)，報(bao)名(ming)(ming)材(cai)料除(chu)原件(jian)外不(bu)予退回。
（三）能力素質測試
能力素質測試分(fen)為筆試、面試兩個環(huan)節。
1.筆(bi)試。主要測試應(ying)聘人員(yuan)應(ying)具(ju)備(bei)的(de)基本理論及與(yu)崗位相適應(ying)的(de)專業知識等，不(bu)指定大綱和教(jiao)材，滿分100分。筆(bi)試成績設置合格線60分，低(di)于60分不(bu)予進入下一環節。
根據(ju)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績由高到(dao)低(di)順序，按(an)照(zhao)招聘(pin)崗位人(ren)數1:5比例確定面試(shi)(shi)人(ren)選，達不到(dao)該比例的(de)(de)，按(an)照(zhao)實(shi)際人(ren)數組織(zhi)面試(shi)(shi)。如遇(yu)末位同分(fen)情況，一并進入面試(shi)(shi)。如有(you)應聘(pin)人(ren)員放棄面試(shi)(shi)資格，在(zai)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績合格的(de)(de)應聘(pin)人(ren)員范圍內，按(an)照(zhao)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績由高到(dao)低(di)的(de)(de)順序依次進行遞(di)補(bu)（如有(you)應聘(pin)人(ren)員在(zai)面試(shi)(shi)開(kai)始(shi)前24小時內放棄，不再(zai)遞(di)補(bu)）。筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績與排名(ming)將在(zai)地(di)產集團官網公示(shi)3天(tian)。
2.面(mian)試(shi)。采取半(ban)結構化方(fang)式，重(zhong)點考察應聘人(ren)員的(de)現(xian)場表現(xian)、綜合(he)素(su)質、立足崗位分(fen)析(xi)和(he)解決問題的(de)能力，滿分(fen)100分(fen)。根(gen)據擇優錄取原則，面(mian)試(shi)成績設置合(he)格(ge)線70分(fen)，低于(yu)70分(fen)不予進入(ru)下一(yi)環節。
綜合(he)成(cheng)績(ji)按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)和面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)4:6比例合(he)成(cheng)，即綜合(he)成(cheng)績(ji)=筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)×40%+面試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績(ji)×60%，各項成(cheng)績(ji)均保留兩位小數。
面試(shi)成績(ji)、綜(zong)合(he)成績(ji)和(he)排名(ming)(ming)在地產集團(tuan)官網公示3天。如筆(bi)(bi)試(shi)和(he)面試(shi)在同一天開展，直接公示綜(zong)合(he)成績(ji)（含筆(bi)(bi)試(shi)、面試(shi)成績(ji)）和(he)排名(ming)(ming)，不再單獨公示筆(bi)(bi)試(shi)成績(ji)和(he)排名(ming)(ming)。
（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢
根據綜(zong)合成(cheng)績由(you)(you)高到(dao)(dao)低(di)順序(xu)(xu)等(deng)額確(que)(que)定背景調(diao)查（含心理成(cheng)熟度(du)測驗）和體檢環節人選。如綜(zong)合成(cheng)績并列則(ze)以面(mian)試(shi)成(cheng)績由(you)(you)高到(dao)(dao)低(di)順序(xu)(xu)確(que)(que)定。
1.背景調查主要了解掌握入(ru)圍人員教(jiao)育背景、工作(zuo)履歷、能(neng)力素質(zhi)、遵紀守法等方面(mian)情況。
2.心理成熟度測驗(yan)主要了(le)解(jie)應聘人員的心理成熟度和風險行為傾向。
3.應聘人員需在三甲醫院(yuan)進(jin)行體檢，如能提供國內(nei)(nei)近三個月內(nei)(nei)三甲醫院(yuan)出具(ju)的(de)健康狀(zhuang)況體檢表，可不(bu)重新體檢。
如候選(xuan)人(ren)背景(jing)調查（含心(xin)理成(cheng)熟(shu)度測驗）或(huo)體檢(jian)不合(he)(he)格的，或(huo)主動放(fang)棄的，可在面試成(cheng)績合(he)(he)格人(ren)選(xuan)中，根據實際，按綜(zong)合(he)(he)成(cheng)績排名第二的遞補，或(huo)取消(xiao)崗位招聘計劃。
（五）研究決定
根(gen)據能力(li)素(su)質測(ce)試、背景調查（含心理成(cheng)熟度(du)測(ce)驗）和體檢等情況，形成(cheng)公開招(zhao)聘情況報告，提出擬(ni)聘人(ren)選建議，提請地(di)產集團(tuan)相關會(hui)議研(yan)究決定。
（六）公示和錄用
擬錄(lu)用人員名單(dan)將(jiang)在(zai)地產集(ji)團官網公(gong)示7天，公(gong)示無異議后辦理錄(lu)用手續。
六、其他事宜
（一(yi)）應(ying)聘(pin)人員(yuan)應(ying)如實填報個人信息(xi)，對所填信息(xi)和提供應(ying)聘(pin)材料的真實性負責，因弄虛(xu)作假或(huo)隱瞞不報的，雖通(tong)過資格審查或(huo)聘(pin)用(yong)(yong)，一(yi)經查實，取消考試或(huo)聘(pin)用(yong)(yong)資格。
（二）本次公開招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作嚴格按照(zhao)《安徽交控集(ji)(ji)團員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理辦法》和(he)地(di)產集(ji)(ji)團《員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理規定》規范執行，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程嚴格執行組織人事(shi)紀律和(he)員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)回(hui)避制度，接受(shou)紀檢(jian)監察(cha)等部門監督，落實員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃管理和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)紀實管理。
（三）本(ben)公告未(wei)盡事宜，按地(di)產(chan)集團有(you)關規定執(zhi)行。
咨(zi)詢電(dian)話：（章女士）
監(jian)督電話：（王先生）
附件：
1.應聘人員登記表
2.公開招聘承諾書
附件1：應聘人員登記表.doc
附件2：公開招聘承諾書.doc
安徽(hui)省高速地(di)產集團有限公司
2024年7月5日
