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驛達(da)公(gong)司成立于2005年11月，是安(an)徽(hui)(hui)交控集(ji)團全(quan)資(zi)子公(gong)司，注冊資(zi)本(ben)2億元。2015年，原安(an)徽(hui)(hui)高(gao)速集(ji)團和(he)原安(an)徽(hui)(hui)交通集(ji)團合并(bing)重組(zu)，驛達(da)公(gong)司統一管(guan)理服務(wu)區板塊，實現規(gui)模升(sheng)級，現有在營(ying)(ying)服務(wu)區118對，占全(quan)省高(gao)速公(gong)路(lu)服務(wu)區91%，職(zhi)工(gong)700余人，從(cong)業人員(yuan)4000余人。在所(suo)轄服務(wu)區開展特色(se)餐飲、萬佳便(bian)利店、名優土特產(chan)、汽修等經營(ying)(ying)項(xiang)目(mu)和(he)多元化(hua)服務(wu)。現根據公(gong)司用(yong)人需要(yao)，開展2024年公(gong)司本(ben)部、分公(gong)司、服務(wu)區管(guan)理人員(yuan)招聘(pin)工(gong)作，具體事項(xiang)公(gong)告如下(xia)：

一、招聘原則

公(gong)(gong)開(kai)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正、競爭(zheng)擇(ze)優的原則。

二、招聘崗位、人數及專業要求

計劃公開招聘管理人員28名(ming)，具體崗(gang)位、數(shu)量(liang)及(ji)資格條件等(deng)詳見附件。

三、招聘條件

（一）遵守國家法律法規，具(ju)有良好的(de)政治素質、思(si)想品德(de)和職業道(dao)德(de)，誠實守信。

（二）具有強烈的(de)事(shi)業心和(he)責任感，有大局意(yi)識、團隊(dui)意(yi)識和(he)服務意(yi)識，勤勉敬(jing)業。

（三）具備勝任崗位要求(qiu)的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。

（四）有(you)下列情況之一的(de)(de)，不(bu)接受(shou)報(bao)名：不(bu)符合(he)資格條件(jian)的(de)(de)；涉嫌違紀違法(fa)正(zheng)在接受(shou)審(shen)查(cha)調查(cha)尚未(wei)作(zuo)出結論(lun)的(de)(de)；受(shou)到組織處理或黨紀政務處分(fen)等影(ying)響期(qi)未(wei)滿(man)等影(ying)響使用的(de)(de)；被依法(fa)列入失信聯(lian)合(he)懲戒對象名單的(de)(de)；其他(ta)不(bu)適(shi)合(he)報(bao)名的(de)(de)情形。

（五）入職后(hou)須服從公司統一管理。

四、招聘程序

（一）報名與資格審查

應聘人員可登(deng)錄(lu)集團公司(si)網(wang)站、驛達(da)公司(si)網(wang)站以及(ji)智(zhi)聯(lian)招聘進行線上報(bao)名。報(bao)名時(shi)間截止到2024年7月15日17:30。

投(tou)遞網(wang)址：//ahydgs.zhaopin.com

投遞二維碼：

根據招聘(pin)資格條件和簡歷投遞情況，依據報考(kao)人(ren)員提供(gong)的信息進行資格審查。崗位計劃(hua)招聘(pin)人(ren)數(shu)與通過資格審查人(ren)數(shu)比例未達(da)到1:3的，可視實際(ji)情況取消或核(he)減崗位招聘(pin)計劃(hua)。

驛達(da)公司(si)將組織(zhi)人員(yuan)(yuan)根據(ju)招聘(pin)條件、崗(gang)位任(ren)職要(yao)求和簡(jian)歷投遞情況(kuang)，擇優確定筆(bi)試(shi)入(ru)圍(wei)人員(yuan)(yuan)，依據(ju)報考人員(yuan)(yuan)提供的信(xin)息進行資格(ge)審查。通(tong)過(guo)資格(ge)審查入(ru)圍(wei)筆(bi)試(shi)人員(yuan)(yuan)將通(tong)過(guo)短信(xin)形式通(tong)知，未入(ru)圍(wei)筆(bi)試(shi)人員(yuan)(yuan)不再通(tong)知。

注意事項：

1.資格審查貫穿招聘(pin)工作(zuo)全過程，凡發現應聘(pin)人員不符合資格條件的，可隨(sui)時取消其聘(pin)用(yong)資格；

2.工(gong)作(zuo)履(lv)歷(li)需盡量填寫詳(xiang)細，如因工(gong)作(zuo)履(lv)歷(li)填寫過于簡(jian)單(dan)等(deng)原因影(ying)響審查結果的，由報考人員承擔(dan)相(xiang)關責任。

 （二）能力素質測試

能力素質測試分為筆試、面試。

1.本部崗位

根據筆(bi)試成績(ji)(ji)由高(gao)到低(di)順序，按(an)照招(zhao)聘(pin)計(ji)劃1:10的(de)比例(li)確定(ding)面(mian)試人選(xuan)，如筆(bi)試成績(ji)(ji)最后(hou)1名出現并(bing)列的(de)，一(yi)并(bing)進(jin)入面(mian)試環節。

綜(zong)合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)按筆(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)和(he)面試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)3:7比例合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)，即綜(zong)合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)=筆(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)×30%+面試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)×70%，各項成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)均保(bao)留兩位小數。如綜(zong)合成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)并列則以筆(bi)試成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)由高到(dao)低順(shun)序確定。

根據擇(ze)優錄取原則，面試(shi)成績(ji)設置合格分數線80分，低(di)于(yu)80分不予進入下一環節。

2.分公(gong)司、服務區崗位

根據筆試(shi)成績由高到低順序(xu)，按照招聘計劃1:3的(de)比(bi)例確定(ding)面試(shi)人選，如筆試(shi)成績最后(hou)1名出現并列(lie)的(de)，一并進入面試(shi)環(huan)節。

綜合(he)(he)成(cheng)績(ji)按筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)和面試(shi)成(cheng)績(ji)3:7比例(li)合(he)(he)成(cheng)，即(ji)綜合(he)(he)成(cheng)績(ji)=筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)×30%+面試(shi)成(cheng)績(ji)×70%，各項成(cheng)績(ji)均(jun)保留兩位小數。如(ru)綜合(he)(he)成(cheng)績(ji)并列(lie)則以筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)由高到(dao)低順序(xu)確定。

根據擇優錄取原則，面試成績設置合(he)格分(fen)(fen)數(shu)線80分(fen)(fen)，低于80分(fen)(fen)不予進入下一環節。

筆試(shi)、面試(shi)成績及(ji)排名在驛達公司官網公布。

根據筆(bi)試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)成績，按照(zhao)招聘(pin)計(ji)劃(hua)1:1的比(bi)例確(que)定入(ru)圍背(bei)景調查(cha)、和體檢環節人選(xuan)。

（三）背景調查與體檢

委托專(zhuan)業機構對入圍人(ren)員進(jin)(jin)行背景(jing)調(diao)查(cha)、并組織(zhi)體檢。如應聘人(ren)員能提供國(guo)內近3個(ge)月(yue)三甲醫(yi)院出(chu)具的(de)體檢報告，可不(bu)重新體檢。如候選(xuan)人(ren)背景(jing)調(diao)查(cha)、體檢不(bu)合格的(de)，或主動(dong)放棄的(de)，可在面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績合格人(ren)選(xuan)中(zhong)，按照(zhao)綜合成(cheng)(cheng)績由高到低(di)順序等額遞補進(jin)(jin)行背景(jing)調(diao)查(cha)與體檢（遞補不(bu)超過2次(ci)）。

（四）研究決定

1.本部及分公司(si)管理(li)崗

根據能力(li)素質評估、背(bei)景調查與體檢(jian)等情況，由驛達公(gong)司黨委會研究決定。

2.服務區管理崗

根據(ju)能力素質評估、背景調查與體(ti)檢情況(kuang)，由公司審(shen)批。

（五）公示與錄用

擬錄(lu)用(yong)人員將在驛達公(gong)(gong)司官網公(gong)(gong)示7天，公(gong)(gong)示無異議后辦理錄(lu)用(yong)手(shou)續。

五、其他事項

（一）招聘過(guo)程中因應聘人(ren)(ren)員(yuan)電話、短信(xin)等通訊(xun)不暢(chang)導致無法收(shou)到通知或未(wei)及時回復的，后果由(you)應聘人(ren)(ren)員(yuan)本人(ren)(ren)負責。

（二）公(gong)司(si)有權根據崗(gang)位需求(qiu)變(bian)化及報(bao)名情況(kuang)等因素，調整(zheng)、取消或終(zhong)止招(zhao)聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內對本(ben)次招(zhao)聘享有最終(zhong)解釋權。

       附件：驛達公司本部、分公司、服務區招聘崗位表.pdf

                        ;    驛達公司

                        2024年7月9日