安徽(hui)省交通(tong)勘察設計(ji)院(yuan)有限(xian)公(gong)司(si)（以下簡稱“交勘院(yuan)”）始建于1960年，是安徽(hui)省交通(tong)控股(gu)集(ji)團有限(xian)公(gong)司(si)控股(gu)上市企業(ye)設計(ji)總院(yuan)（股(gu)票代碼：603357）的全資(zi)子公(gong)司(si)。
交勘院是(shi)全國(guo)第一批水(shui)運(yun)(yun)甲級(ji)院，是(shi)安(an)徽省“專精特(te)新(xin)(xin)”中小企(qi)(qi)(qi)業(ye)。多次在交通(tong)運(yun)(yun)輸部水(shui)運(yun)(yun)信(xin)用評價中獲得AA信(xin)用評價，入選水(shui)運(yun)(yun)工程(cheng)建設(she)領域守信(xin)典(dian)型企(qi)(qi)(qi)業(ye)目錄。公(gong)司擁有水(shui)運(yun)(yun)行(xing)業(ye)設(she)計(ji)甲級(ji)、公(gong)路(lu)行(xing)業(ye)(公(gong)路(lu)、特(te)大橋梁、交通(tong)工程(cheng)、特(te)長隧道)設(she)計(ji)甲級(ji)等資質(zhi)(zhi)，是(shi)通(tong)過質(zhi)(zhi)量/環(huan)境/職業(ye)健康三證(zheng)(zheng)一體(ti)認證(zheng)(zheng)的國(guo)家高新(xin)(xin)技術企(qi)(qi)(qi)業(ye)。
根據工作需要，經研究決定開展公開招聘，公告如下：
一、招聘原則
黨管人才(cai)、公開招聘、公平公正、競爭擇優
二、招聘崗位及人數
校園招聘：水運工程設計師(shi)1名，綜合評(ping)估師(shi)1名。
安(an)徽(hui)省交通勘察設(she)計(ji)院有限公司招聘（工作地點：合肥）
| 序號 | 招聘崗位
| 招聘人數 | 招聘條件 |
學歷 | 專業要求 |
| 1 | 交勘院 | 水運工程設計師 | 校招1人 | 碩士研究生及以上 | 水工(gong)結構、港(gang)航工(gong)程(cheng)、 土木水利類專業 |
| 2 | 交勘院 | 綜合評估師 | 校招1人 | 碩士研究生及以上 | 港航海事管理、航海技術(shu)、 航運管理類專業 |
簡歷投遞方式：登錄//www.atsdi.cn/進入(ru)首頁公示公告(gao)查(cha)看招聘公告(gao)信息 應聘(pin)簡(jian)歷投遞郵箱為：jkyrlzy@sina.cn（簡(jian)歷請(qing)注明應聘(pin)崗位） 聯(lian) 系 人：馬(ma)老(lao)師 聯(lian)系方式(shi)： 地址：安徽省合肥(fei)市瑤海區銅陵路16號(hao) |
三、招聘流程
招聘程序包括(kuo)招聘公(gong)告發布(bu)及報名(ming)、資(zi)格審查(cha)、職(zhi)業行為風險與發展測驗、面試、背景調查(cha)和(he)體檢、研究決(jue)定、公(gong)示和(he)錄用等(deng)環節。
（一）招聘公告發布及報名
1.應聘(pin)人員可登錄(lu)安徽省交通勘察設計院有(you)限(xian)公司官網及公眾號等(deng)平臺查看招聘(pin)公告，按要求提交應聘(pin)資(zi)料至(zhi)指定(ding)郵箱。報名時間(jian)自(zi)2024年7月19日至(zhi)8月2日17:00，節(jie)假日期間(jian)正(zheng)常報名，逾(yu)期不予受理。
2.本次招聘以電(dian)子郵箱投遞材(cai)(cai)料(liao)的方式報名，郵件標題為(wei)“姓(xing)名+報名崗位”，將相(xiang)關(guan)報名材(cai)(cai)料(liao)發送至郵箱jkyrlzy@sina.cn。報名須提(ti)交以下材(cai)(cai)料(liao)（按(an)順(shun)序編號(hao)，內(nei)部每個(ge)文件命名格式為(wei)“姓(xing)名+文件名稱(cheng)”）：
（1）應(ying)聘人(ren)員下(xia)載并填寫(xie)《應(ying)聘人(ren)員登記表》《公開招聘承(cheng)諾書》（見附件1-2），填寫(xie)時(shi)須保證各項信(xin)息完整、真(zhen)實、準確、有效，提供電(dian)子版和簽字掃(sao)描(miao)件；
（2）有(you)效身份證(zheng)正反面(mian)、學(xue)歷（取(qu)得的所有(you)本科及以上學(xue)歷）、學(xue)位證(zheng)書等材料（掃描(miao)件）；
（3）學(xue)(xue)(xue)歷(li)證明材料(liao)：學(xue)(xue)(xue)信網下載(zai)的《教(jiao)育(yu)部(bu)學(xue)(xue)(xue)歷(li)證書電子注冊備案表》或教(jiao)育(yu)部(bu)門開具(ju)的學(xue)(xue)(xue)歷(li)證明材料(liao)，境外學(xue)(xue)(xue)歷(li)須提供教(jiao)育(yu)部(bu)中國(guo)留學(xue)(xue)(xue)服(fu)務中心出具(ju)的《國(guo)外學(xue)(xue)(xue)歷(li)學(xue)(xue)(xue)位認證書》或我(wo)國(guo)駐外使(shi)館開具(ju)的有(you)關證明等(deng)材料(liao)；
（4）工作經歷(li)證(zheng)明(ming)材料：提供符合(he)招聘崗位(wei)條件的詳細經歷(li)描述和(he)相關證(zheng)明(ming)材料；
（5）專業技術職務、執（職）業資格等證書掃描件（如(ru)有(you)）。
（二）資格審查
1.根據崗(gang)(gang)位招聘(pin)條件和報(bao)名情況，依據應聘(pin)人(ren)員提供的資料進行資格審查,人(ren)才招聘(pin)評價(jia)表打分(fen)需超(chao)過100分(fen)。崗(gang)(gang)位招聘(pin)人(ren)數(shu)與通過資格審查人(ren)數(shu)比例(li)(li)不低于1:3,若未(wei)達到以上(shang)比例(li)(li)，可核(he)減招聘(pin)人(ren)數(shu)或取消(xiao)招聘(pin)計劃。
2.應(ying)聘人(ren)員應(ying)認(ren)真(zhen)閱讀公(gong)告和(he)相(xiang)關(guan)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，按(an)公(gong)告和(he)崗(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)如實(shi)填寫(xie)有關(guan)信(xin)息和(he)提(ti)交相(xiang)關(guan)資料(liao)，應(ying)聘人(ren)員報名(ming)(ming)后及(ji)時(shi)關(guan)注報名(ming)(ming)網站或郵箱郵件(jian)回(hui)復(fu)，逾(yu)期未(wei)按(an)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)補充完(wan)善報名(ming)(ming)材料(liao)的視為自(zi)動放(fang)棄。如因(yin)(yin)材料(liao)提(ti)供不全或工作履歷填寫(xie)過(guo)于簡單等(deng)原因(yin)(yin)影響審(shen)(shen)查(cha)結果的，由應(ying)聘人(ren)員承擔相(xiang)關(guan)責(ze)任(ren)。未(wei)通過(guo)資格審(shen)(shen)查(cha)者不再另行通知。公(gong)司對應(ying)聘者提(ti)供的資料(liao)予以(yi)保密，報名(ming)(ming)資料(liao)除原件(jian)外不予退回(hui)。
（三）職業行為風險與發展測驗
公司委托(tuo)專(zhuan)業(ye)機構對通過資格審查的(de)應聘者開展職業(ye)行(xing)為風險與發(fa)展測驗，主要測驗應聘人員的(de)心理(li)成熟度和風險行(xing)為傾向。
（四）面試
1.采取半結構(gou)化方式進(jin)行面(mian)(mian)試(shi)，重點(dian)考察(cha)應聘者(zhe)的現(xian)場(chang)(chang)表現(xian)及立足(zu)崗位分(fen)析(xi)和(he)解決問題(ti)的能(neng)力，現(xian)場(chang)(chang)面(mian)(mian)試(shi)滿(man)分(fen)100分(fen)，現(xian)場(chang)(chang)面(mian)(mian)試(shi)設置成(cheng)績合(he)格線為80分(fen)，低(di)于(yu)80分(fen)不予進(jin)入(ru)下一環節。
2.錄取成(cheng)(cheng)(cheng)績由(you)人才招聘評價成(cheng)(cheng)(cheng)績和(he)現場面試成(cheng)(cheng)(cheng)績組成(cheng)(cheng)(cheng)，分數由(you)高到(dao)低(di)，擇優錄取。
（五）背景調查與體檢
1.背(bei)景調查主(zhu)要了解掌(zhang)握入圍(wei)人員(yuan)教育背(bei)景、工作履歷(li)、能(neng)力素質、個人征信、遵紀守法等(deng)方(fang)面(mian)情況(kuang)。
2.候(hou)選人需在三甲醫(yi)院進行(xing)體檢(jian)，并提(ti)交體檢(jian)報告。
如候選人(ren)背景調查或(huo)體檢不合格的(de)，或(huo)主動放棄(qi)的(de)，按不超過(guo)該崗位擬招聘人(ren)數進行遞補（遞補1次(ci)）。
（六）研究決定
根據面試成(cheng)績(ji)、背景調(diao)查和(he)體檢等情況，形成(cheng)公開招聘情況報告，提出擬聘人員建議及遞補方案，提交交勘院(yuan)公司(si)黨(dang)委會研究決定(ding)。
（七）公示和錄用
擬聘用(yong)人員(yuan)名單將(jiang)在交勘院(yuan)公(gong)(gong)司(si)官(guan)網公(gong)(gong)示7天，經(jing)公(gong)(gong)示無異(yi)議(yi)后辦理錄用(yong)手續(xu)，簽訂勞動合同(tong)，約(yue)定試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)滿考核合格后辦理轉正手續(xu)，如不合格解除勞動合同(tong)關系。
四、其他事宜
（一(yi)(yi)）應聘人員應如實填(tian)報個人信息(xi)，同時(shi)對所填(tian)信息(xi)和提供應聘材(cai)料(liao)的(de)真實性承擔責任，凡(fan)因弄(nong)虛作假或信息(xi)隱(yin)瞞(man)不報的(de)，雖通(tong)過(guo)資格審查或聘用，但一(yi)(yi)經查實，即(ji)解(jie)除勞(lao)動合同關系。
（二(er)）本次公開招(zhao)聘工作將(jiang)嚴(yan)格遵守(shou)組織人事紀律(lv)，嚴(yan)格執行保密和回避等制度(du)，堅決(jue)杜(du)絕各種不正之風，一經發現嚴(yan)肅(su)查處。
（三(san)）交勘(kan)院(yuan)公司有權(quan)根據(ju)崗(gang)(gang)位需求變化及(ji)報名情況(kuang)等(deng)因素，調(diao)整、取消或終止崗(gang)(gang)位的(de)招聘工作，并在依(yi)法合(he)規的(de)情況(kuang)下(xia)對本次招聘享有最終解釋權(quan)。
（四）本公告未盡事(shi)宜，按交勘(kan)院公司有關規定執行(xing)。
附件1：應聘人員登記表.doc
附件2：公開招聘承諾書.doc
安徽(hui)省(sheng)交通(tong)勘察設計(ji)院有(you)限公司
2024年(nian)7月19日(ri)
