安(an)徽(hui)迅捷物(wu)(wu)流(liu)有限(xian)責任(ren)公(gong)(gong)司成立于2000年，是隸屬于安(an)徽(hui)省(sheng)交通控股集(ji)團(tuan)有限(xian)公(gong)(gong)司的國有獨資4A級物(wu)(wu)流(liu)企業，注冊(ce)資本金(jin)18150萬元(yuan)，截至2023年12月，公(gong)(gong)司總(zong)資產8.55億元(yuan)。公(gong)(gong)司先后被授予“中(zhong)德物(wu)(wu)流(liu)工程實踐(jian)（安(an)徽(hui)）教育(yu)基地(di)”“全國4A級物(wu)(wu)流(liu)企業”“中(zhong)國物(wu)(wu)流(liu)實驗基地(di)”等榮譽稱號。
為適應發展需要，迅捷物(wu)流(liu)公司現面向社(she)會(hui)公開招聘，擬招聘1名工(gong)作(zuo)人(ren)員，具體(ti)招聘事項公告(gao)如下：
一、招聘原則
公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正(zheng)、競(jing)爭擇(ze)優的原則。
二、招聘崗位及人數
戰略投資崗1人。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵(zun)守國家法(fa)律法(fa)規，具有(you)良好的(de)政治素(su)質、思想品德(de)和(he)職業道(dao)德(de)，誠實(shi)守信；
2.具有(you)強烈的(de)事業(ye)心和(he)責任(ren)感，有(you)大局意(yi)識、團隊意(yi)識和(he)服務意(yi)識，勤勉敬(jing)業(ye)；
3.具備勝(sheng)任(ren)崗位要求的專業能力(li)和綜(zong)合(he)素質，以及一定(ding)的抗(kang)壓(ya)能力(li)；
4.有下列情況(kuang)之(zhi)一的(de)(de)人員，不(bu)接(jie)受報名：不(bu)符合資格條件的(de)(de)；涉嫌違紀違法正在接(jie)受審查調查尚未作出結論(lun)的(de)(de)；受到組織處理(li)或(huo)黨紀政務處分等(deng)影(ying)響(xiang)(xiang)期未滿等(deng)影(ying)響(xiang)(xiang)使用的(de)(de)；影(ying)響(xiang)(xiang)聘用或(huo)法律法規規定的(de)(de)其他情形(xing)；
5.入(ru)職(zhi)后(hou)須服(fu)從公司統一管理。
（二）崗位資格條件
1.本(ben)科及以上學(xue)歷，經(jing)濟學(xue)類、金融(rong)學(xue)類、工(gong)商管理類、物流管理與工(gong)程類專業；
2.35周歲以下（以發布公告之日為計算日期），條件特別優秀的(de)可(ke)以適當放(fang)寬；
3.熟(shu)悉企業戰(zhan)略(lve)規劃和(he)經營(ying)管理(li)工作，具有較強的分析研究能(neng)力和(he)方(fang)案撰寫能(neng)力。
工(gong)作地址(zhi)：合(he)肥市(shi)蜀(shu)山區望江西路99號安(an)高寫字樓14層。
四、招聘程序
本次招(zhao)聘包括信息發(fa)布、報名(ming)、資格審查、能力(li)素質評估(gu)、背(bei)景調查及體(ti)檢、研(yan)究決(jue)定、公示及聘用等環(huan)節。
（一）信息發布。相關招聘(pin)信息在迅捷(jie)物流公司官方網站、智聯招聘(pin)網、BOSS直聘(pin)等(deng)平臺(tai)發布。
（二）報名方式。應聘(pin)人(ren)員可(ke)登錄智聯招聘(pin)、BOSS直聘(pin)網站完善真實詳細的個人(ren)簡歷信息，進行在線投遞，不(bu)接受(shou)其他方式(shi)報名。
1.報名時間：2024年7月(yue)18日-7月(yue)29日17：30
2.戰略(lve)投資(zi)崗(gang)投遞(di)渠道：
智聯招聘：
BOSS直聘：
（三）資格審查。根據招聘條(tiao)件，依據報考人員提供(gong)的(de)信(xin)息進行資格審查。
（1）根據招(zhao)聘(pin)條(tiao)件和簡歷投(tou)遞情況，對報考人(ren)員提(ti)供的(de)信息進(jin)(jin)行資格審查，確定筆(bi)試入圍人(ren)員。報名截止(zhi)后，崗(gang)位招(zhao)聘(pin)人(ren)數(shu)與通(tong)過資格審查人(ren)數(shu)比例不低于1:3方可進(jin)(jin)行下(xia)一環節(jie)，未達(da)到以上比例的(de)，則(ze)取(qu)消相應崗(gang)位招(zhao)聘(pin)計(ji)劃。
（2）注(zhu)意(yi)事項：報(bao)(bao)考(kao)人員應認(ren)真閱讀公告和相關(guan)要求，如實(shi)填寫有關(guan)信息，在(zai)招(zhao)聘過程中對個(ge)人報(bao)(bao)名(ming)信息的真實(shi)性、準確性負責，凡弄虛作(zuo)假(jia)或故意(yi)隱瞞不報(bao)(bao)者(zhe)一經查實(shi)，立(li)即取消(xiao)考(kao)試資(zi)格(ge)和聘用資(zi)格(ge)。
（四）能力素質評估。分筆試(shi)、面試(shi)兩個環節，重點(dian)評估應聘者(zhe)的綜合素質和專(zhuan)業能力。具體時(shi)間、地點(dian)另行(xing)通知。
1.筆試。筆試滿分100分，主要考察應聘者(zhe)應具備(bei)的(de)基本理論及崗位相適應的(de)專業知(zhi)識(shi)，不指定大綱和教材(cai)。
2.面試(shi)(shi)(shi)(shi)。根據筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)由高到(dao)低順序（保留(liu)小數(shu)點后2位，下同），按照1：7的(de)比(bi)例確定面試(shi)(shi)(shi)(shi)人選（如筆(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成績(ji)最后1名出現(xian)并列的(de)，一并進(jin)入面試(shi)(shi)(shi)(shi)環(huan)節）。
面試采取半結構化方式(shi)進(jin)行，面試滿分(fen)100分(fen)，重點考察入圍者的綜合素質(zhi)和臨場應變(bian)能(neng)力。
3.綜(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)。按筆(bi)(bi)試成(cheng)績(ji)(ji)和(he)面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)6:4比例合(he)(he)成(cheng)，即綜(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)=筆(bi)(bi)試成(cheng)績(ji)(ji)×60%+面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)×40%。如綜(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)并列(lie)則以筆(bi)(bi)試成(cheng)績(ji)(ji)由(you)高到低順序確定。面(mian)試設置(zhi)成(cheng)績(ji)(ji)合(he)(he)格線為75分，低于75分不予進入(ru)下(xia)一環節。
筆(bi)試、面試成績及排(pai)名在迅捷物流公司(si)官方(fang)網站公布。
（五）背景調查及體檢。根據綜合成績由(you)高到低順序等額確定背(bei)景調查(cha)和體檢(jian)環節人選。候選人如(ru)能提供近3個月國內(nei)三甲(jia)醫院(yuan)出具(ju)的體檢(jian)表，可不重新體檢(jian)。
如候選人背(bei)景(jing)調(diao)查或體檢不合格(ge)，或主(zhu)動(dong)放棄的，可在面(mian)試合格(ge)候選人中，根據(ju)總成績由(you)高到低依(yi)次等額遞(di)補(bu)進(jin)行背(bei)景(jing)調(diao)查及體檢（遞(di)補(bu)不超過2次）。
（六）研究決定。根(gen)據能力素質評估、背景(jing)調查(cha)與體檢等情況，形成(cheng)招(zhao)聘情況報告，提出擬聘人員建(jian)議，提交迅(xun)捷(jie)物流公司黨(dang)(dang)委會研究決定(ding)，報集團黨(dang)(dang)委組織部備案(an)。
（七）公示及錄用。對擬聘人員進(jin)行公(gong)示，公(gong)示期(qi)7天，公(gong)示無(wu)異議的按規(gui)定辦(ban)理入職手(shou)續，簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同。
五、薪酬待遇
應(ying)聘(pin)人員簽訂正式勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)約(yue)定試(shi)用期，試(shi)用期滿(man)考核合(he)(he)(he)格(ge)后辦理轉正手續，如(ru)不合(he)(he)(he)格(ge)解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)關系(xi)。薪酬福(fu)利主要(yao)包括：基本工資(zi)、崗位工資(zi)、績效獎金、五(wu)險兩(liang)金、周末雙休(xiu)、午餐補(bu)貼(tie)、通訊補(bu)貼(tie)、交通補(bu)貼(tie)、專業技術(shu)職(zhi)稱補(bu)貼(tie)、定期體檢、工會(hui)福(fu)利、帶(dai)薪年休(xiu)假等。
六、其它
1.應聘者提交的(de)報名資(zi)料應當真實、準確、完整。凡(fan)弄(nong)虛作假的(de)，一經(jing)查實，取消考試及聘用資(zi)格。
2.招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作嚴(yan)格(ge)按(an)照《安(an)徽(hui)交控集團員工招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理辦(ban)法(fa)》《迅捷物流公司員工招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理辦(ban)法(fa)》等規范執行，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過程嚴(yan)格(ge)執行組織(zhi)人事紀(ji)(ji)律和員工招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)回避制(zhi)度，接(jie)受紀(ji)(ji)檢監察(cha)等部(bu)門(men)監督，落(luo)實員工招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃(hua)管理和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀(ji)(ji)實管理。
3.本方案未盡事宜，由公(gong)司人事部門(men)負責解釋。
咨(zi)詢(xun)電話(hua)：；監督(du)電話(hua)：。
迅捷物流公司
2024年7月18日
