安(an)(an)(an)徽省高速公(gong)(gong)路(lu)試驗檢測科研(yan)中(zhong)心(xin)有(you)限公(gong)(gong)司成立于2004年(nian)(nian)(nian)，是安(an)(an)(an)徽交(jiao)控集團設計總院所屬全資子公(gong)(gong)司。2006年(nian)(nian)(nian)公(gong)(gong)司成為全國首家通(tong)過交(jiao)通(tong)運輸(shu)(shu)部檢測資質(zhi)(zhi)評審(shen)的機(ji)構，擁有(you)公(gong)(gong)路(lu)工程(cheng)(cheng)綜合甲級(ji)、橋梁(liang)隧道工程(cheng)(cheng)專項、水(shui)運工程(cheng)(cheng)結(jie)構甲級(ji)、水(shui)運工程(cheng)(cheng)材(cai)料乙(yi)級(ji)、水(shui)利工程(cheng)(cheng)質(zhi)(zhi)量(liang)檢測乙(yi)級(ji)等(deng)資質(zhi)(zhi)，持有(you)CNAS認(ren)可和檢驗檢測機(ji)構資質(zhi)(zhi)認(ren)定證書。公(gong)(gong)司主營基(ji)礎(chu)設施(shi)工程(cheng)(cheng)質(zhi)(zhi)量(liang)檢測、智能(neng)安(an)(an)(an)全監測等(deng)技術服(fu)務，已連續14年(nian)(nian)(nian)獲(huo)評交(jiao)通(tong)運輸(shu)(shu)部公(gong)(gong)路(lu)水(shui)運工程(cheng)(cheng)試驗檢測機(ji)構信用(yong)等(deng)級(ji)評價最高級(ji)AA級(ji)。
一、招聘原則
黨管人才、公開招聘、公平公正、擇優錄取。
二、招聘崗位及人數
社會(hui)招(zhao)聘：機電檢測工程師(shi)1人，水利工程質(zhi)量檢測項(xiang)目負責人1人。
三、招聘人員條件
（一）基本條件
1、遵守國(guo)家法(fa)律(lv)法(fa)規，具有良好的(de)政(zheng)治素(su)質、思想品德和(he)職(zhi)業道德，誠實守信；
2、具備正常履行職責的(de)身體(ti)條件以及較強的(de)抗壓能(neng)力；
3、具備良好的溝通、協調能力，擁有良好的職業(ye)道(dao)德和敬業(ye)精神；
4、有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，不接受(shou)報名：
（1）違(wei)反(fan)政治(zhi)(zhi)紀(ji)律(lv)和(he)政治(zhi)(zhi)規矩(ju)的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）因違紀違規被開(kai)除、辭退、解聘(pin)的(de)；
（4）受(shou)到誡勉、組織處(chu)理或者黨(dang)紀(ji)政(zheng)務處(chu)分等(deng)影(ying)(ying)響期未滿或者期滿影(ying)(ying)響使用的；
（5）涉嫌違(wei)紀違(wei)法正在(zai)接受司法機關立案偵查或紀檢監察(cha)機關立案審(shen)查調查，尚(shang)未作(zuo)出結論的(de)；
（6）被依法列入失信(xin)聯合懲(cheng)戒對(dui)象名單的；
（7）其(qi)他(ta)不適合報(bao)名的情形。
（二）崗位資格條件
四、招聘程序
招聘(pin)程序一般由(you)招聘(pin)公(gong)告發(fa)布(bu)及(ji)報名、資(zi)格審查(cha)(cha)、面試、職業行(xing)為風險與發(fa)展測驗、背(bei)景調查(cha)(cha)及(ji)體檢、研究決(jue)定、公(gong)示及(ji)錄用等環(huan)節(jie)組成。
（一）報名
1、應聘(pin)人員可(ke)在安徽交控集團(tuan)官網及公(gong)眾號、高速(su)檢測官網及公(gong)眾號等平臺查看招(zhao)聘(pin)公(gong)告，每(mei)名應聘(pin)者限(xian)報一(yi)個崗位。報名時(shi)間自2024年7月19日至8月2日24:00，逾期不予受理(li)。
2、本次招(zhao)聘(pin)以(yi)電子郵箱投(tou)遞材(cai)料(liao)的方式報(bao)名，郵件標題為(wei)“姓(xing)名+報(bao)名崗位”，。報(bao)名須提交(jiao)以(yi)下材(cai)料(liao)（按順序(xu)編號，內部每(mei)個文件命名格式為(wei)“姓(xing)名+文件名稱”）：
（1）個人簡歷；
（2）有(you)效(xiao)身(shen)份證正反面、學歷（取得的所(suo)有(you)本科及以上(shang)學歷）、學位證書等材料（掃描件）；
（3）學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料：學(xue)(xue)(xue)(xue)信網下(xia)載的《教(jiao)育部(bu)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書電子注(zhu)冊備案表》或教(jiao)育部(bu)門(men)開(kai)具的學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料，境(jing)外學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)須(xu)提供教(jiao)育部(bu)中國留學(xue)(xue)(xue)(xue)服(fu)務(wu)中心出具的《國外學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)學(xue)(xue)(xue)(xue)位認證(zheng)(zheng)書》或我(wo)國駐外使館開(kai)具的有(you)關證(zheng)(zheng)明(ming)等材(cai)(cai)料；
（4）工作經(jing)(jing)歷證(zheng)明材料(liao)：提供符合招聘崗(gang)位條(tiao)件的詳細經(jing)(jing)歷描述和相關證(zheng)明材料(liao)；
（5）專業技術職(zhi)務、執（職(zhi)）業資格等證書掃描件。
（二）資格審查
1、根據崗(gang)位(wei)招聘(pin)條件(jian)和(he)報(bao)名情況，依據應聘(pin)人員提供的資(zi)料進(jin)行(xing)資(zi)格審(shen)查。崗(gang)位(wei)招聘(pin)人數與通過資(zi)格審(shen)查人數比例不(bu)低于1:3，若未達到以上比例，可核減招聘(pin)人數或取消(xiao)招聘(pin)計劃。
2、本次招聘實行全過程(cheng)資格審查(cha)，凡弄(nong)虛作假者(zhe)，一(yi)經查(cha)實，立即取消應聘資格。
（三）面試
1、重點(dian)考察應聘者的現(xian)場表現(xian)及立足崗位分析和解決
問題的能(neng)力，現(xian)場(chang)面試(shi)滿(man)分(fen)50分(fen)，現(xian)場(chang)面試(shi)設(she)置(zhi)成績合(he)格線為30分(fen)，低于30分(fen)不予進入下一環節(jie)。
2、錄取(qu)成績按照現場面試(shi)成績，分(fen)數由高(gao)到(dao)低，擇優錄取(qu)。
（四）職業行為風險與發展測驗
公(gong)司委(wei)托專(zhuan)業機構對通過資格審查的應(ying)聘者開展(zhan)(zhan)職業行(xing)為(wei)(wei)風險與發展(zhan)(zhan)測驗(yan)，主要測驗(yan)應(ying)聘人(ren)員(yuan)的心理成熟度(du)和(he)風險行(xing)為(wei)(wei)傾向。評估報告(gao)中職業行(xing)為(wei)(wei)風險與發展(zhan)(zhan)趨勢需達到健康(kang)區，非健康(kang)區不予進入(ru)下一環節。
（五）背景調查和體檢
1、背景調查主要(yao)了解掌握入圍人(ren)員教(jiao)育背景、工作履歷、能力素質、個人(ren)征信、遵(zun)紀守法(fa)等(deng)方面情況(kuang)。
2、候(hou)選人(ren)需(xu)在(zai)三甲醫院進行體(ti)檢，并提交(jiao)體(ti)檢報(bao)告(gao)。
如候選人(ren)背(bei)景調查或體檢不合格的(de)，或主動放(fang)棄的(de)，按不超(chao)過該(gai)崗位擬(ni)招(zhao)聘人(ren)數進行遞補（遞補1次(ci)）。
（六）研究決定
根(gen)據(ju)錄取成(cheng)績、背景調(diao)查和體檢等情(qing)況(kuang)，形成(cheng)公開招聘(pin)(pin)情(qing)況(kuang)報告，提(ti)出擬聘(pin)(pin)人(ren)員建(jian)議，提(ti)交公司黨(dang)總支(zhi)研究決定。
（七）公示和錄用
擬聘(pin)用(yong)人員名單(dan)將在(zai)高速檢測公司官網公示(shi)7天，經(jing)公示(shi)無異議(yi)后(hou)辦理(li)錄用(yong)手(shou)(shou)續，簽(qian)訂勞動合同，約定試用(yong)期，試用(yong)期滿(man)考核合格(ge)后(hou)辦理(li)轉正手(shou)(shou)續，如不(bu)合格(ge)解除勞動合同關系。
五、其他事宜
1、招(zhao)(zhao)聘工作嚴(yan)格(ge)按照(zhao)公司公開招(zhao)(zhao)聘方案執行(xing)，招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中嚴(yan)格(ge)執行(xing)組織人事紀(ji)律和招(zhao)(zhao)聘回(hui)避制(zhi)度。
2、應(ying)聘人(ren)員應(ying)如(ru)實填報個人(ren)信息(xi)，同時對所填信息(xi)和(he)提供(gong)應(ying)聘材料的真(zhen)實性承擔責任，凡因弄虛作假或信息(xi)隱(yin)瞞(man)不(bu)報的，一經(jing)查實，取(qu)消錄用資格。
3、本方案未盡(jin)事宜(yi)，由公司(si)綜合(he)部負責解釋。
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