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安(an)(an)徽省(sheng)七星(xing)工(gong)程(cheng)測(ce)試有限(xian)公(gong)司(si)（以下簡稱“七星(xing)測(ce)試”）是(shi)安(an)(an)徽省(sheng)交(jiao)(jiao)通控(kong)(kong)股集團(tuan)有限(xian)公(gong)司(si)（以下簡稱“交(jiao)(jiao)控(kong)(kong)集團(tuan)”）直屬(shu)公(gong)司(si)安(an)(an)徽省(sheng)交(jiao)(jiao)通規劃(hua)設計研究(jiu)(jiu)總院股份(fen)有限(xian)公(gong)司(si)全(quan)資(zi)子(zi)公(gong)司(si)（股票代碼：603357），前身是(shi)成立于(yu)2008年(nian)5月(yue)的(de)安(an)(an)徽省(sheng)交(jiao)(jiao)通規劃(hua)設計研究(jiu)(jiu)院工(gong)程(cheng)測(ce)試中心，于(yu)2012年(nian)9月(yue)經安(an)(an)徽省(sheng)國(guo)資(zi)委批(pi)準(zhun)正式變更(geng)為(wei)具有獨立法人資(zi)格的(de)綜合性工(gong)程(cheng)技術服務機構。

七星測(ce)試(shi)現擁有公(gong)(gong)路工(gong)程(cheng)(cheng)試(shi)驗檢測(ce)綜合甲級資(zi)(zi)質(zhi)、橋梁隧道工(gong)程(cheng)(cheng)專項工(gong)程(cheng)(cheng)試(shi)驗檢測(ce)資(zi)(zi)質(zhi)和(he)乙級測(ce)繪(hui)資(zi)(zi)質(zhi)。在交通(tong)運輸(shu)部(bu)公(gong)(gong)路水(shui)運工(gong)程(cheng)(cheng)試(shi)驗檢測(ce)信(xin)用評(ping)價中，2009年至今連續(xu)被評(ping)為AA級（最(zui)高級）信(xin)用評(ping)價。

根據工作需要，經研究決定開展(zhan)公開招聘(pin)，公告如下：

一、招聘原則

黨管人(ren)才、公(gong)(gong)開招聘、公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正、競爭擇優

二、招聘資格條件

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品(pin)德和(he)職業(ye)道德，誠實守信(xin)。

2.具有(you)強(qiang)烈的事業(ye)心和責任(ren)感，有(you)大局意(yi)識、團隊意(yi)識和服務意(yi)識，勤勉敬業(ye)。

3.具備勝任崗位要求(qiu)的專業能力和綜合素質(zhi)，以(yi)及一定的抗壓能力。

4.有下列情(qing)況之(zhi)一的(de)(de)，不(bu)接受報(bao)名(ming)(ming)：不(bu)符(fu)合(he)資格條件的(de)(de)；涉(she)嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出(chu)結論(lun)的(de)(de)；受到組織處理或黨紀政務處分等(deng)影(ying)響期未滿等(deng)影(ying)響使用的(de)(de)；被依法列入失信聯合(he)懲戒對象名(ming)(ming)單的(de)(de)；其(qi)他不(bu)適合(he)報(bao)名(ming)(ming)的(de)(de)情(qing)形。

5.入職后須(xu)服從公司統一管理。

（二）崗位資格條件

三、招聘程序

招聘程序包括發(fa)布公告(gao)與報名、資格(ge)審查、能力素(su)質評估、背(bei)景調(diao)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環節。

（一）發布公告及報名

1、應(ying)聘人(ren)員(yuan)可登(deng)錄七星測試官網(wang)：//www.acdics.ah.cn/及微信(xin)公眾號(hao)查看招(zhao)聘公告，按(an)要求提交應(ying)聘資(zi)料至指定郵箱。報(bao)名時間(jian)自(zi)2024年7月19日至7月28日24:00，節假日期(qi)間(jian)正(zheng)常報(bao)名，逾期(qi)不予受理。

2、本次招聘以(yi)電子郵(you)箱投遞材料的(de)方式(shi)報名(ming)(ming)(ming)，郵(you)件標題為“姓(xing)名(ming)(ming)(ming)+報名(ming)(ming)(ming)崗位”，。報名(ming)(ming)(ming)須提(ti)交以(yi)下材料（按(an)順序編(bian)號(hao)，內部每(mei)個文件命名(ming)(ming)(ming)格式(shi)為“姓(xing)名(ming)(ming)(ming)+文件名(ming)(ming)(ming)稱”）：

（1）應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員下(xia)載并填寫(xie)《應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員登(deng)記表》《公開招聘(pin)(pin)承諾(nuo)書》（見附(fu)件1-2），填寫(xie)時(shi)須保證各(ge)項信息完整、真實、準(zhun)確、有效，提(ti)供(gong)電子(zi)版和簽(qian)字掃描(miao)件；

（2）有效身份(fen)證正(zheng)反(fan)面、學歷（取得(de)的所(suo)有本科(ke)及以上學歷）、學位(wei)證書等材料（掃描件）；

（3）學(xue)歷(li)證明(ming)材料：學(xue)信網下載(zai)的(de)《教(jiao)育(yu)部(bu)學(xue)歷(li)證書(shu)電子注冊備案表》或教(jiao)育(yu)部(bu)門(men)開(kai)具的(de)學(xue)歷(li)證明(ming)材料，境(jing)外學(xue)歷(li)須(xu)提(ti)供教(jiao)育(yu)部(bu)中國(guo)留學(xue)服務中心(xin)出具的(de)《國(guo)外學(xue)歷(li)學(xue)位認證書(shu)》或我國(guo)駐(zhu)外使館開(kai)具的(de)有關證明(ming)等(deng)材料；

（4）工作(zuo)（實(shi)習）經歷(li)證(zheng)明材料(liao)：提供符合招聘(pin)崗位條件的詳細經歷(li)描述(shu)和相(xiang)關證(zheng)明材料(liao)；

（5）專業技術(shu)職(zhi)務、執（職(zhi)）業資格等證書掃(sao)描(miao)件（如有）。

（二）資格審查

1、根據(ju)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)條件和(he)報名(ming)情況，依據(ju)應聘(pin)人員(yuan)提供的資(zi)料進行資(zi)格審查(cha)。崗位(wei)招(zhao)聘(pin)人數與通過(guo)資(zi)格審查(cha)人數比例不低于1:3,若未達(da)到(dao)以上比例，可核減(jian)招(zhao)聘(pin)人數或取(qu)消招(zhao)聘(pin)計劃。

2、應聘(pin)人(ren)員應認真閱讀公(gong)(gong)告和(he)相(xiang)關要(yao)求(qiu)，按公(gong)(gong)告和(he)崗位要(yao)求(qiu)如實填(tian)寫有關信息和(he)提(ti)(ti)交相(xiang)關資(zi)料，應聘(pin)人(ren)員報(bao)名后(hou)及時關注報(bao)名網(wang)站或郵箱(xiang)郵件(jian)回復，逾期未按要(yao)求(qiu)補充完善(shan)報(bao)名材料的(de)(de)視為(wei)自動(dong)放棄。如因材料提(ti)(ti)供(gong)不全或工作履歷填(tian)寫過于簡單等原因影響(xiang)審(shen)查結果的(de)(de)，由應聘(pin)人(ren)員承(cheng)擔相(xiang)關責任。未通過資(zi)格審(shen)查者不再(zai)另行(xing)通知(zhi)。公(gong)(gong)司(si)對應聘(pin)者提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)資(zi)料予(yu)以保密，報(bao)名資(zi)料除原件(jian)外不予(yu)退回。

（三）職業行為風險與發展測驗

公司委托專業機(ji)構對通過(guo)資(zi)格審(shen)查的(de)應(ying)聘者開展職業行(xing)為(wei)風(feng)險與發展測驗，主要測驗應(ying)聘人員的(de)心理成熟度和(he)風(feng)險行(xing)為(wei)傾向。

（四）面試

1、重點考察應(ying)聘者的現場表(biao)現及立(li)足崗位分析和解決問(wen)題的能力，現場面試(shi)《面試(shi)評估表(biao)》滿分30分，現場面試(shi)設(she)置(zhi)成績合格線為20分，低于20分不予進入下一環(huan)節。

2、錄(lu)取成(cheng)績按照現場面試成(cheng)績由高(gao)到低(di)，擇優(you)錄(lu)取。

（五）背景調查和體檢

根據面試(shi)成績由(you)高到低順序等(deng)額確定背景調查和體(ti)檢環節人選。背景調查由(you)第(di)三方機構組織實施，候(hou)選人如(ru)能提供近3個(ge)月(yue)國內三甲醫院(yuan)出具的體(ti)檢表，可(ke)不重新體(ti)檢。

如候(hou)選(xuan)人(ren)背(bei)景調查或(huo)體檢不(bu)合(he)格的(de)，或(huo)主動放棄的(de)，按不(bu)超過該崗(gang)位(wei)擬招聘人(ren)數進行(xing)遞補(bu)（遞補(bu)不(bu)超過1次）。

（六）研究決定

根據(ju)錄取成績、背景(jing)調查和(he)體檢等(deng)情況(kuang)，形成公開招聘情況(kuang)報(bao)告，提出擬聘人員建(jian)議，提交(jiao)公司黨(dang)支部研究決定。

（七）公示和錄用

擬聘用(yong)人員名單將在七星測試(shi)官網公(gong)示(shi)7天(tian)，經(jing)公(gong)示(shi)無異議后辦(ban)理(li)錄(lu)用(yong)手續，簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，約定(ding)試(shi)用(yong)期，試(shi)用(yong)期滿(man)考核(he)合(he)格后辦(ban)理(li)轉正手續，如不合(he)格解除勞(lao)動合(he)同(tong)關系。

四、其他事宜

（一）招聘工作嚴格(ge)按(an)照公(gong)司七(qi)星測試(shi)公(gong)開招聘方(fang)案執行，招聘過程中(zhong)嚴格(ge)執行組織人事紀律和(he)招聘回避制度。

（二）應聘(pin)人員(yuan)應如實(shi)填(tian)報個人信(xin)息(xi)，同時對所填(tian)信(xin)息(xi)和提(ti)供應聘(pin)材料的(de)真實(shi)性(xing)承(cheng)擔(dan)責任，凡因弄虛作(zuo)假(jia)或信(xin)息(xi)隱(yin)瞞不報的(de)，一(yi)經查實(shi)，取消錄用資格(ge)。

（三）本公告(gao)未(wei)盡(jin)事宜，按照七星測試公司有關規定執行。

       附件1：應聘人員登記表.doc

       附件2：公開招聘承諾書.doc

安(an)徽省七(qi)星工程測試有限(xian)公(gong)司

2024年7月19日