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安徽交控集團迅捷物流公司2024年下半年社會招聘公告
發布日期:2024-11-21 瀏覽:6229次 

安徽(hui)迅捷物(wu)流(liu)有(you)(you)限責任公司(si)(si)成立于2000年,是隸屬于安徽(hui)省交通控股集團有(you)(you)限公司(si)(si)的國有(you)(you)獨資4A級(ji)物(wu)流(liu)企業,注(zhu)冊(ce)資本金18150萬(wan)元,截至2023年12月,公司(si)(si)總資產8.55億元。公司(si)(si)先后(hou)被授予“中德物(wu)流(liu)工(gong)程實踐(安徽(hui))教育基地”“全(quan)國4A級(ji)物(wu)流(liu)企業”“中國物(wu)流(liu)實驗(yan)基地”等榮譽稱(cheng)號。

為適(shi)應(ying)發展需要,迅捷物(wu)流公(gong)司(si)現(xian)面向社會公(gong)開招聘,擬招聘1名工(gong)作人(ren)員,具體招聘事(shi)項公(gong)告如下:

一、招聘原則

公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正、競爭擇優的原則。

二、招聘崗位及人數

經營管理員1人。

三、招聘資格條件

(一)基本條件

1.遵守國家法(fa)律法(fa)規,具有(you)良好的(de)政治(zhi)素(su)質、思想品德(de)和職業道(dao)德(de),誠實守信;

2.具有(you)強烈的事業心和(he)責任(ren)感,有(you)大(da)局意識(shi)、團(tuan)隊意識(shi)和(he)服務意識(shi),勤(qin)勉敬業;

3.具備勝任崗位要求的(de)專業能力和綜合(he)素(su)質,以及一(yi)定的(de)抗壓(ya)能力;

4.有下(xia)列情況之(zhi)一的人員,不接(jie)受(shou)(shou)報名:不符合資格條件的;涉(she)嫌違(wei)紀(ji)違(wei)法正在接(jie)受(shou)(shou)審查調查尚未(wei)作出結(jie)論的;受(shou)(shou)到組織(zhi)處理或黨紀(ji)政務(wu)處分等(deng)影(ying)響期未(wei)滿等(deng)影(ying)響使用(yong)的;影(ying)響聘(pin)用(yong)或法律法規規定的其(qi)他(ta)情形;

5.入(ru)職(zhi)后須服從公司統一管(guan)理。

(二)崗位資格條件

1.本科及以上學歷(li),管理學類(lei)、法學類(lei)專業;

2.35周(zhou)歲(sui)以(yi)下(以(yi)公告之日(ri)起(qi)為(wei)計(ji)算日(ri)期);

3.熟悉企業經營(ying)管理工(gong)作,具有較強(qiang)的分析研究能力和(he)方(fang)案撰寫能力;

4.具備(bei)正(zheng)常履行職責的身(shen)體條件。

工作地(di)址:合肥市蜀山區望江(jiang)西路99號安高寫字(zi)樓14層。

四、招聘程序

本次招聘包括信息發布、報名、資格審查、能力(li)素質評估、背(bei)景調查及體檢、研究(jiu)決定、公示及聘用(yong)等環節。

(一)信息發布。相(xiang)關(guan)招(zhao)(zhao)聘信息在迅(xun)捷物流公司官方網站、智聯招(zhao)(zhao)聘網、BOSS直聘等平臺發(fa)布。

(二)報名方式。應聘人員可登錄BOSS直(zhi)聘網站完(wan)善真實詳細的(de)個人簡(jian)歷(li)信息,進行在線投遞,不接受其他(ta)方(fang)式(shi)報名。

1.報名時(shi)間:2024年11月(yue)(yue)21日至11月(yue)(yue)27日17:30

2.經(jing)營管理員投遞渠道:

BOSS直聘:圖片1.png

(三)資格審查。根據招聘條(tiao)件,依據報考人員提供(gong)的信息(xi)進(jin)行資(zi)格審查(cha)。

(1)根(gen)據招(zhao)(zhao)聘條件和簡歷投遞情況(kuang),對(dui)報考人(ren)(ren)員(yuan)提供(gong)的(de)信息進(jin)行資格審查,確定筆試入圍人(ren)(ren)員(yuan)。報名(ming)截止后,崗(gang)位招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)數與通過(guo)資格審查人(ren)(ren)數比例不(bu)低于1:3方可進(jin)行下(xia)一(yi)環節(jie),未(wei)達到以上(shang)比例的(de),則取消相應崗(gang)位招(zhao)(zhao)聘計(ji)劃。

(2)注(zhu)意(yi)事(shi)項(xiang):報考人員(yuan)應認(ren)真閱(yue)讀(du)公告(gao)和相關要求(qiu),如(ru)實(shi)(shi)填寫(xie)有(you)關信息(xi),在招(zhao)聘過(guo)程中對個人報名(ming)信息(xi)的真實(shi)(shi)性、準確性負責,凡弄虛作(zuo)假或(huo)故意(yi)隱瞞不報者(zhe)一經(jing)查實(shi)(shi),立即取消(xiao)考試資格和聘用資格。

(四)能力素質評估。分筆(bi)試(shi)、面試(shi)兩(liang)個環節,重(zhong)點評估(gu)應聘者的綜合素質和(he)專業能(neng)力。具體時間、地點另行通(tong)知(zhi)。

1.筆(bi)試。筆(bi)試滿分100分,主要考察應(ying)(ying)聘者應(ying)(ying)具備的基(ji)本(ben)理論(lun)及崗位(wei)相(xiang)適應(ying)(ying)的專業知(zhi)識(shi),不(bu)指定大綱(gang)和教材。

2.面(mian)試。根據筆試成(cheng)(cheng)績(ji)由高到低順序(保(bao)留小數(shu)點后2位,下同(tong)),按照(zhao)1:3的(de)比例確定面(mian)試人(ren)選(xuan)(如筆試成(cheng)(cheng)績(ji)最后1名出(chu)現(xian)并(bing)列的(de),一并(bing)進入(ru)面(mian)試環節)。

面試采取半結(jie)構化方式進行,面試滿分(fen)100分(fen),重點考察(cha)入圍者的綜合(he)素質和臨場應變能力。

3.綜(zong)(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)。按筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)6:4比例合(he)(he)成(cheng),即(ji)綜(zong)(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)=筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×60%+面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)×40%。如綜(zong)(zong)合(he)(he)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)并列則以筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)(ji)由高到低(di)順序確(que)定。面(mian)試(shi)設置成(cheng)績(ji)(ji)(ji)合(he)(he)格線(xian)為75分(fen),低(di)于75分(fen)不予進入(ru)下一環節。

筆試、面(mian)試成績(ji)及排名(ming)在(zai)迅捷物流公(gong)(gong)司官(guan)方(fang)網站公(gong)(gong)布。

(五)背景調查及體檢。根據綜合成績由高到低(di)順(shun)序等額確定背(bei)景(jing)調查(cha)和(he)體檢環(huan)節人選(xuan)。候選(xuan)人如能提供近3個(ge)月國內三甲醫院出具的體檢表(biao),可(ke)不(bu)重新(xin)體檢。

如(ru)候選人背景調查或體(ti)檢不合格(ge),或主動放棄的,可(ke)在面(mian)試合格(ge)候選人中,根據總(zong)成績由高到低依次(ci)等(deng)額遞補(bu)進行(xing)背景調查及體(ti)檢(遞補(bu)不超(chao)過(guo)2次(ci))。

(六)研究決定。根據能力素質評估、背景調查與(yu)體檢等情(qing)況,形成招(zhao)聘情(qing)況報告,提出擬聘人(ren)員建(jian)議(yi),提交迅捷物流(liu)公司黨(dang)委會研究決定(ding),報集(ji)團黨(dang)委組(zu)織部備案。

(七)公示及錄用。對擬聘人員(yuan)進行公示(shi),公示(shi)期7天,公示(shi)無(wu)異議(yi)的按規定辦(ban)理(li)入職(zhi)手續(xu),簽訂勞動合同(tong)。

五、薪酬待遇

應聘(pin)人(ren)員(yuan)簽訂正式勞動合同約(yue)定試用(yong)期,試用(yong)期滿考核(he)合格后辦(ban)理轉正手續,如不合格解除勞動合同關系。薪酬福(fu)利主要(yao)包括:基本工(gong)資、崗(gang)位工(gong)資、績效獎金(jin)、五險兩金(jin)、周末雙休、午餐補(bu)貼(tie)、通(tong)訊補(bu)貼(tie)、交通(tong)補(bu)貼(tie)、專業技術職稱補(bu)貼(tie)、定期體檢、工(gong)會福(fu)利、帶薪年休假等。

六、其它

1.應聘者提交(jiao)的(de)報名資(zi)料應當真(zhen)實(shi)、準確、完整(zheng)。凡弄虛作假的(de),一經(jing)查實(shi),取(qu)消考試及聘用資(zi)格。

2.招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作嚴格(ge)(ge)按照《安徽交控集團員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)辦法》《迅捷物流公(gong)司員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理(li)(li)辦法》等(deng)規范(fan)執行,招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過程嚴格(ge)(ge)執行組織人事紀律(lv)和(he)員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)回(hui)避制度,接受紀檢監察(cha)等(deng)部門(men)監督,落實(shi)員工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃管(guan)理(li)(li)和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)紀實(shi)管(guan)理(li)(li)。

3.本方案未盡事(shi)宜,由公司(si)人(ren)事(shi)部門(men)負責解釋(shi)。

咨(zi)詢電(dian)話:;監督(du)電(dian)話:。