根據安徽省(sheng)高(gao)(gao)速地產集團(tuan)有限公司（以(yi)下(xia)簡稱“地產集團(tuan)”）工作需要，為進一步拓寬選人用人渠道，加快推進高(gao)(gao)素(su)質和(he)專業干部(bu)人才隊伍建(jian)設，現公開招聘相關崗(gang)位，具體公告(gao)如下(xia)：
一、招聘原則
公開、公平、公正(zheng)、擇優(you)錄取(qu)。
二、職責分工
地產(chan)集團黨(dang)委組織(zhi)部（人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)部）負責(ze)招聘的組織(zhi)實施、統(tong)籌協調(diao)工(gong)作；用人(ren)單位(wei)（部門）和(he)第(di)三(san)方單位(wei)負責(ze)資(zi)(zi)格審(shen)查、能力素質測試等相關(guan)工(gong)作。
三、招聘崗位及人數
成(cheng)本管(guan)理(li)（安裝/土建）經理(li)助理(li)崗(gang)位1人。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具(ju)有中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國國籍，擁護并(bing)遵(zun)守中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國憲法(fa)和法(fa)律。
2.具有(you)良好的政治(zhi)素質、思想品德和職業道德，誠實守信(xin)。
3.身體(ti)健康，具(ju)有(you)履行崗位職責的身體(ti)條件和心理素質(zhi)。
4.具(ju)備(bei)勝(sheng)任崗(gang)位要求(qiu)的專業能力和綜(zong)合素質，以及一定的抗壓能力，具(ju)有(you)較(jiao)強的團隊(dui)合作(zuo)精神和愛(ai)崗(gang)敬業精神。
5.符(fu)合崗(gang)位要求的(de)其(qi)他條件，服從地(di)產集(ji)團(tuan)的(de)統一分(fen)配。
6.有(you)下(xia)列(lie)情(qing)況之一的，不接受(shou)報名(ming)：不符合資格條件的；涉(she)嫌違紀(ji)違法(fa)正在接受(shou)審查調查尚未(wei)作(zuo)出結論的；受(shou)到組織(zhi)處(chu)理或黨紀(ji)政務處(chu)分等影響(xiang)期未(wei)滿(man)等影響(xiang)使用的；被依法(fa)列(lie)入失信聯合懲(cheng)戒對象名(ming)單的；其他不適合報名(ming)的情(qing)形。
（二）崗位資格條件
1.大學本科及以上學歷，土木工(gong)程(cheng)、工(gong)程(cheng)管(guan)理、工(gong)程(cheng)造價等相關專業；
2.45周(zhou)歲(sui)以下(xia)（以發布公告之(zhi)日(ri)為(wei)計算日(ri)期）；
3.中級及以上職稱，或相(xiang)關職業資格，有一級造價師證(zheng)書(shu)優先考慮(lv)；
4.5年(nian)及以(yi)上房(fang)地產企業成本(ben)管理(li)工(gong)(gong)作經驗，有成本(ben)負(fu)責人(ren)經驗或(huo)地產TOP10房(fang)企（按照中房(fang)網排(pai)名）工(gong)(gong)作背景優先考慮(lv)；
5.熟練操作(zuo)新點、廣聯達等(deng)軟件，熟悉房(fang)地(di)產開發(fa)流(liu)程和(he)成本管控要點，具(ju)有良好的溝通(tong)協調能力和(he)成本管理分(fen)析(xi)能力；
6.工作(zuo)地點(dian)接受(shou)公司統一調配，接受(shou)駐外(wai)。
五、招聘程序
招聘(pin)程序包括(kuo)發布公(gong)告及報名、資格審查、能力素(su)質測試、背景調查（含心理成熟度測驗(yan)）和體檢、研究決定、公(gong)示和錄(lu)用等環節(jie)。
（一）發布公告及報名
1.報名時間(jian)自公告(gao)發布(bu)之(zhi)日起至2024年12月5日24:00，逾期(qi)不予受理。
2.報(bao)名(ming)采用網絡(luo)報(bao)名(ming)的方式進行，報(bao)名(ming)網站(zhan)為(wei)安徽省(sheng)人力資源有限公司招聘(pin)報(bao)名(ming)平(ping)臺（//srl.ahrccp.com）。
3.應(ying)聘人員按照要求在網(wang)上報名(ming)系統填寫相(xiang)關信息，并(bing)上傳(chuan)提(ti)交以下材料：
①下(xia)載填寫完整的(de)《應(ying)聘人(ren)員登記表(biao)》，簽字(zi)后掃描成一個(ge)PDF文件，按照“01崗(gang)位(wei)名(ming)稱+姓名(ming)+應(ying)聘人(ren)員登記表(biao)”的(de)方式命(ming)名(ming)；
②提(ti)供有效身份證正(zheng)反面(mian)、學歷（取得的所有大(da)中專及以上(shang)學歷）、學位證書、專業技術職(zhi)務、職(zhi)（執）業資格等材料(liao)，將以上(shang)材料(liao)掃(sao)描成一個PDF文件，按照“02崗位名稱+姓名+身份證學歷學位職(zhi)稱等材料(liao)”的方式命(ming)名；
③學(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)材料：學(xue)信網(wang)下載的《教(jiao)(jiao)育部學(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)書電子注(zhu)冊備案(an)表》（要求(qiu)在驗證(zheng)(zheng)有效期(qi)內）或(huo)教(jiao)(jiao)育部門開具的學(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)材料，境(jing)外(wai)(wai)學(xue)歷(li)(li)須提供教(jiao)(jiao)育部中國留學(xue)服務中心(xin)出具的《國外(wai)(wai)學(xue)歷(li)(li)學(xue)位認證(zheng)(zheng)書》或(huo)我(wo)國駐外(wai)(wai)使館開具的有關證(zheng)(zheng)明(ming)等材料，將以上材料掃描成一個PDF文件，按照“03崗位名稱+姓名+學(xue)歷(li)(li)證(zheng)(zheng)明(ming)材料”的方式命名；
④工作(zuo)經歷證明(ming)(ming)材(cai)料(liao)：提供符合招聘崗位資格條(tiao)件(jian)的(de)詳細(xi)經歷描(miao)述(shu)和相(xiang)關證明(ming)(ming)材(cai)料(liao)，將以上材(cai)料(liao)掃(sao)描(miao)成一(yi)個PDF文件(jian)，按(an)照(zhao)“04崗位名稱(cheng)+姓名+工作(zuo)經歷證明(ming)(ming)材(cai)料(liao)”的(de)方(fang)式命名。
以上材料請形成壓(ya)縮文件，按照(zhao)“社招(zhao)－崗位(wei)名(ming)(ming)稱－姓名(ming)(ming)”的(de)方式命名(ming)(ming)，上傳至(zhi)報名(ming)(ming)系統。
（二）資格審查
1.依(yi)據應(ying)聘(pin)(pin)人員提供的(de)材料進行資(zi)格審(shen)查。招聘(pin)(pin)崗位與通過(guo)資(zi)格審(shen)查人數(shu)比例未達到1:4的(de)，可視(shi)情況延長報名時間(jian)，或(huo)取(qu)消崗位招聘(pin)(pin)計(ji)劃。資(zi)格審(shen)查貫穿(chuan)招聘(pin)(pin)工作全過(guo)程，凡發現應(ying)聘(pin)(pin)人員不符合資(zi)格條件的(de)，取(qu)消其報名資(zi)格或(huo)聘(pin)(pin)用資(zi)格。
2.應(ying)聘(pin)人員(yuan)應(ying)認真閱(yue)讀公告和(he)相(xiang)關(guan)要(yao)求(qiu)，按(an)要(yao)求(qiu)如實填寫有關(guan)信息和(he)提(ti)交相(xiang)關(guan)材(cai)(cai)料(liao)，報(bao)名(ming)后應(ying)保持關(guan)注報(bao)名(ming)平臺、郵箱(xiang)、手機動態，保持手機暢通，逾期未按(an)要(yao)求(qiu)補充完善(shan)報(bao)名(ming)材(cai)(cai)料(liao)的(de)(de)視(shi)為自動放(fang)棄。如因(yin)(yin)材(cai)(cai)料(liao)提(ti)供(gong)(gong)不全或(huo)工作經(jing)歷描(miao)述(shu)過于簡單等原因(yin)(yin)影(ying)響審查結(jie)果的(de)(de)，由應(ying)聘(pin)人員(yuan)承擔相(xiang)關(guan)責任。未通過資格審查者不再(zai)另行通知。地產集團對(dui)應(ying)聘(pin)者提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)材(cai)(cai)料(liao)予以保密(mi)，報(bao)名(ming)材(cai)(cai)料(liao)除(chu)原件外不予退回。
（三）能力素質測試
能力素質測試分為筆試、面試兩個環節。
1.筆試(shi)。主要測試(shi)應(ying)聘人員應(ying)具備的基本理(li)論及與崗位相適應(ying)的專業知識等，不指定(ding)大(da)綱和教材，滿(man)分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。筆試(shi)成(cheng)績設置(zhi)合格線60分(fen)(fen)，低于(yu)60分(fen)(fen)不予進入下(xia)一環(huan)節。
根據(ju)筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績由高(gao)(gao)到低(di)順(shun)(shun)序(xu)，按(an)照招聘(pin)(pin)崗位人(ren)(ren)數1:6比(bi)例確定面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)選，達不到該(gai)比(bi)例的(de)，按(an)照實際人(ren)(ren)數組織(zhi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。如遇(yu)末(mo)位同分情況，一并(bing)進入(ru)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)。如有應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員放棄(qi)(qi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)資格(ge)(ge)，在筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績合格(ge)(ge)的(de)應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員范圍內(nei)，按(an)照筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績由高(gao)(gao)到低(di)的(de)順(shun)(shun)序(xu)依次(ci)進行遞補（如有應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員在面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)開始前24小時(shi)內(nei)放棄(qi)(qi)，不再(zai)遞補）。筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)績與排名將在地產集團官網及安徽省(sheng)人(ren)(ren)力資源有限公司招聘(pin)(pin)平臺公示3天。
2.面試。采取半結構化方式，重點考察應聘人員(yuan)的(de)現場表現、綜(zong)合素質、立足崗位分(fen)析和(he)解決問(wen)題的(de)能(neng)力，滿分(fen)100分(fen)。根(gen)據擇優錄取原則，面試成(cheng)績設置合格線70分(fen)，低(di)于70分(fen)不予進入下(xia)一環節。
綜合成(cheng)績(ji)(ji)按筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)和面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)4:6比例合成(cheng)，即綜合成(cheng)績(ji)(ji)=筆(bi)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)×40%+面(mian)試(shi)成(cheng)績(ji)(ji)×60%，各項成(cheng)績(ji)(ji)均保留兩位小數。
面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)、綜合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)排名(ming)在(zai)(zai)地產集團(tuan)官網及安徽省人力資(zi)源有(you)限公司招(zhao)聘平臺公示(shi)3天。如(ru)筆(bi)試(shi)(shi)和(he)面(mian)(mian)試(shi)(shi)在(zai)(zai)同一(yi)天開(kai)展，直接公示(shi)綜合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)（含筆(bi)試(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)）和(he)排名(ming)，不再單獨公示(shi)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)和(he)排名(ming)。
（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢
根(gen)據綜合(he)成(cheng)(cheng)績由高(gao)到低順序等額確定(ding)背景調查（含心理(li)成(cheng)(cheng)熟度測(ce)驗）和體檢環節人選。如綜合(he)成(cheng)(cheng)績并列則以面試成(cheng)(cheng)績由高(gao)到低順序確定(ding)。
1.背景(jing)調查主要了(le)解(jie)掌握入圍人員教育背景(jing)、工作履(lv)歷、能力素質、遵紀(ji)守法等(deng)方(fang)面情況。
2.心理(li)成(cheng)熟度(du)測(ce)驗主要了解應聘人(ren)員的心理(li)成(cheng)熟度(du)和風險行為傾向。
3.應聘人員需在三甲(jia)醫院(yuan)進行(xing)體(ti)檢，如能提供國內(nei)近三個月內(nei)三甲(jia)醫院(yuan)出具的健(jian)康(kang)狀(zhuang)況體(ti)檢表，可不重新體(ti)檢。
如候選人背景(jing)調查（含心理成(cheng)熟度(du)測驗）或體檢不合(he)格(ge)的(de)，或主動(dong)放棄的(de)，可在面試成(cheng)績合(he)格(ge)人選中，根據實際，按綜合(he)成(cheng)績排名(ming)第二的(de)遞補(bu)，或取(qu)消崗位招(zhao)聘計(ji)劃。
（五）研究決定
根據能力素(su)質測(ce)試、背(bei)景調(diao)查（含心(xin)理(li)成熟度測(ce)驗）和體檢等情(qing)況，形成公開招聘情(qing)況報告，提(ti)出擬(ni)聘人選(xuan)建議，提(ti)請地(di)產集(ji)團相關(guan)會議研究決定。
（六）公示和錄用
擬錄(lu)用人員(yuan)名單(dan)將在地產集團(tuan)官網及安徽(hui)省人力資(zi)源有限公司招聘報名平臺(tai)公示7天，公示無異議后辦理錄(lu)用手續。
六、其他事宜
（一）應(ying)聘人員(yuan)應(ying)如實(shi)填報個人信息，對所填信息和提供應(ying)聘材料的真(zhen)實(shi)性(xing)負(fu)責，因弄虛作(zuo)假(jia)或(huo)隱瞞不報的，雖通過資(zi)格(ge)審(shen)查或(huo)聘用，一經查實(shi)，取消考(kao)試或(huo)聘用資(zi)格(ge)。
（二）本(ben)次公開招(zhao)(zhao)聘(pin)工(gong)(gong)作嚴(yan)格按照《安徽交(jiao)控集團(tuan)員(yuan)工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)辦法》和(he)地產(chan)集團(tuan)《員(yuan)工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)規(gui)定》規(gui)范(fan)執(zhi)行(xing)，招(zhao)(zhao)聘(pin)過程嚴(yan)格執(zhi)行(xing)組織人事紀律和(he)員(yuan)工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)回避制(zhi)度，接(jie)受紀檢(jian)監察等(deng)部門監督，落實(shi)員(yuan)工(gong)(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)管理(li)和(he)招(zhao)(zhao)聘(pin)紀實(shi)管理(li)。
（三(san)）本公(gong)告未盡事宜，按(an)地產集團有關規(gui)定執行。
招聘崗(gang)位咨詢電話：（章女士）
系(xi)統報(bao)名咨詢電話：（張女士）
監督電話：（王先生）
