安徽(hui)省(sheng)(sheng)交(jiao)(jiao)通控(kong)(kong)股集(ji)團(tuan)有(you)限公(gong)(gong)司（以下簡稱“安徽(hui)交(jiao)(jiao)控(kong)(kong)集(ji)團(tuan)”）是安徽(hui)省(sheng)(sheng)統一的高速(su)公(gong)(gong)路投資(zi)(zi)運營管(guan)理平臺和中國(guo)500強企業(ye)，目前正(zheng)在按照(zhao)省(sheng)(sheng)委、省(sheng)(sheng)政府決策部署，打造全省(sheng)(sheng)綜合交(jiao)(jiao)通領域國(guo)有(you)資(zi)(zi)本投資(zi)(zi)公(gong)(gong)司。截至2023年底，集(ji)團(tuan)資(zi)(zi)產總額突破4000億元，擁(yong)有(you)交(jiao)(jiao)通運輸、投資(zi)(zi)與資(zi)(zi)產管(guan)理、房地產和建筑等(deng)三大主(zhu)業(ye)，下轄(xia)21家直屬單位，控(kong)(kong)股“皖通高速(su)”“設計(ji)總院”兩家上市公(gong)(gong)司，在崗職工(gong)2.3萬人。
根(gen)據(ju)安徽(hui)交控集(ji)(ji)團(tuan)“十(shi)四(si)五”規劃(hua)重大戰略(lve)安排以(yi)(yi)及(ji)加快集(ji)(ji)團(tuan)數字(zi)(zi)化轉型需(xu)(xu)要(yao)，財(cai)(cai)務(wu)共(gong)享(xiang)(xiang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)應(ying)運而生。財(cai)(cai)務(wu)共(gong)享(xiang)(xiang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)在“數字(zi)(zi)交控”戰略(lve)引領下，以(yi)(yi)打造(zao)“業(ye)財(cai)(cai)融(rong)合(he)的價值(zhi)型財(cai)(cai)務(wu)、智能高效的數字(zi)(zi)化財(cai)(cai)務(wu)”為愿景目標，著力構建“業(ye)財(cai)(cai)資稅”深度融(rong)合(he)的會計處理中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)、資金(jin)結(jie)算中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)、人才培養中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)、業(ye)務(wu)支持中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)、財(cai)(cai)稅政(zheng)策研究中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)、智能管控中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)以(yi)(yi)及(ji)價值(zhi)創造(zao)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)，奮(fen)力建成(cheng)與(yu)安徽(hui)交控集(ji)(ji)團(tuan)發展水平相(xiang)適應(ying)的一(yi)流(liu)共(gong)享(xiang)(xiang)中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)心(xin)(xin)。根(gen)據(ju)工作需(xu)(xu)要(yao)，現面向社會公開招(zhao)聘(pin)信息化崗位人才2名。
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘(pin)。
（二）堅持面試(shi)考察、擇優(you)聘用。
（三(san)）堅(jian)持統一組織、分(fen)工負責。
二、招聘崗位
計(ji)劃(hua)面向社會公開招聘信(xin)(xin)息(xi)化崗(gang)位人(ren)員(yuan)2名，其中信(xin)(xin)息(xi)化方案管理1人(ren)、信(xin)(xin)息(xi)化技術管理1人(ren)。
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1.具有中華(hua)人民共和國國籍，遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規，具有良(liang)好的政治素質、思想(xiang)品德和職業(ye)道德，誠(cheng)實守(shou)信。
2.具(ju)有強烈的(de)事業心和(he)責(ze)任感，有大局意(yi)(yi)識(shi)、團隊意(yi)(yi)識(shi)和(he)服務(wu)意(yi)(yi)識(shi)，勤勉敬業。
3.具(ju)備勝任崗位要求(qiu)的專業能力(li)和綜合素質(zhi)，以及一定的抗壓能力(li)。
4.有下(xia)列(lie)情況之一的(de)(de)，不(bu)接受報名(ming)(ming)：不(bu)符合(he)資格條(tiao)件的(de)(de)；在(zai)讀(du)的(de)(de)全(quan)日(ri)制普(pu)通高(gao)校非應屆畢業生(sheng)；現役(yi)軍人；曾(ceng)因犯罪受過刑(xing)事處(chu)罰(fa)的(de)(de)人員和曾(ceng)被(bei)開除公職的(de)(de)人員；涉嫌違紀(ji)(ji)違法(fa)正(zheng)在(zai)接受審查調查尚未(wei)作(zuo)出結論的(de)(de)；受到組織處(chu)理或黨紀(ji)(ji)政務處(chu)分等影響期未(wei)滿等影響使用的(de)(de)；被(bei)依法(fa)列(lie)入(ru)失(shi)信聯合(he)懲戒對象名(ming)(ming)單的(de)(de)；其他不(bu)適合(he)報名(ming)(ming)的(de)(de)情形(xing)。
（二）崗位資格條件
具體見(jian)附(fu)件《財務共享中心社(she)會公(gong)開招聘崗位(wei)及條件》。
四、招聘程序
招(zhao)聘程序包(bao)括(kuo)發布公(gong)告(gao)與報名(ming)、資格審查、能力(li)素(su)質評估、考察與體(ti)檢、研(yan)究決(jue)定、公(gong)示與錄用等環節(jie)。
（一）發布(bu)公告與報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)。應聘(pin)(pin)人員可登錄集團公司網(wang)站以及(ji)獵聘(pin)(pin)官網(wang)進(jin)行(xing)線上報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)，填(tian)寫《財務共享中心社會公開(kai)招聘(pin)(pin)應聘(pin)(pin)人員報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)表》，報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)時(shi)間(jian)截止到2024年7月(yue)3日17:30。應聘(pin)(pin)人員填(tian)寫信息必(bi)須與本人實際情況、報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)條件和所報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)的(de)崗位要求相(xiang)一致。凡弄虛作假通過資格審查，其(qi)實際情況與報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)條件規(gui)定不符的(de)，一經(jing)查實，即取消面試、聘(pin)(pin)用等資格。
投遞網(wang)址：//www.liepin.com/company/13858051/。
（二）資(zi)(zi)格審查(cha)。根據招(zhao)聘(pin)資(zi)(zi)格條件和應(ying)聘(pin)人(ren)員報名(ming)表(biao)投(tou)遞情況，開(kai)展(zhan)資(zi)(zi)格審查(cha)。崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)人(ren)數與(yu)資(zi)(zi)格審查(cha)通過人(ren)數達到1:3方可(ke)開(kai)展(zhan)，未(wei)達到以上比例的，則相應(ying)取消崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)。資(zi)(zi)格審查(cha)貫穿招(zhao)聘(pin)工(gong)作全(quan)過程，凡發(fa)現應(ying)聘(pin)人(ren)員不符合條件的，可(ke)隨時取消其(qi)聘(pin)用資(zi)(zi)格。
（三）能力(li)(li)素(su)(su)質(zhi)評估(gu)。能力(li)(li)素(su)(su)質(zhi)評估(gu)分為初面(mian)和復面(mian)兩個環(huan)節，重點評估(gu)應(ying)聘人員(yuan)的(de)綜合素(su)(su)質(zhi)和專業能力(li)(li)。
1.初面(mian)(mian)。初面(mian)(mian)采取半結構(gou)化面(mian)(mian)試方式，主要考察應聘人(ren)員(yuan)的綜合素質及專業技術能力，滿分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)。按照招聘計劃人(ren)數1:3的比例確定復(fu)面(mian)(mian)人(ren)選(xuan)（如出現成績并(bing)列(lie)的，一并(bing)進入復(fu)面(mian)(mian)）。
2.復(fu)面。復(fu)面采取半(ban)結構(gou)化面試方式，主要考(kao)查應聘(pin)人員的(de)綜合素質、專業知識、分(fen)析及解決(jue)問題的(de)能力等，滿分(fen)100分(fen)。
綜合(he)成(cheng)績(ji)按初(chu)面和復(fu)面成(cheng)績(ji)4:6合(he)成(cheng)確定。即綜合(he)成(cheng)績(ji)=初(chu)面成(cheng)績(ji)×40%+復(fu)面成(cheng)績(ji)×60%。綜合(he)成(cheng)績(ji)設置合(he)格(ge)分數線75分，低于75分不(bu)予進入下一環節。
（四）考(kao)(kao)察(cha)與體檢。根(gen)據綜合成(cheng)績(ji)由高(gao)到(dao)低的順序(xu)等額(e)確定考(kao)(kao)察(cha)和體檢環節人選，通(tong)過背景調查(cha)、查(cha)閱考(kao)(kao)察(cha)對象的人事(shi)檔(dang)案(an)，了解考(kao)(kao)察(cha)對象相關情(qing)況(kuang)，并開展體檢審查(cha)，如出現影(ying)響(xiang)使(shi)用(yong)的情(qing)況(kuang)，不予(yu)錄(lu)用(yong)，空缺(que)名額(e)不再遞(di)補。
（五）研究(jiu)(jiu)決定。根(gen)據能(neng)力素(su)質評估(gu)、背景調查與體檢等情(qing)況，形成(cheng)招聘(pin)情(qing)況報告，提出擬聘(pin)人員建議(yi)，提交財務共享(xiang)中心黨總(zong)支(zhi)會議(yi)研究(jiu)(jiu)決定。
（六）公示與錄用。通過第三方招聘平臺(tai)網站(zhan)對擬(ni)錄用人(ren)員名單進行公示，公示期(qi)7天，公示無異議的按規定(ding)辦(ban)理入職手續。
五、招聘管理
招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)嚴格按照《安徽交控(kong)集團員工招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》《財務共享中心員工招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)（試(shi)行）》規范執行，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)過程嚴格執行組(zu)織人事紀律(lv)和員工招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)回避制(zhi)度(du)，接受紀檢監(jian)察(cha)等部門監(jian)督，落實(shi)員工招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃管(guan)理(li)和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)紀實(shi)管(guan)理(li)。
六、有關事宜
獵聘咨詢電話：；
招聘(pin)單位咨詢電話：；
上述咨詢電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件(jian)：1.應(ying)聘報(bao)名表(biao)
2.財(cai)務共(gong)享中心社會公開(kai)招聘崗位及條件
2024年(nian)6月26日
安徽省(sheng)合(he)肥(fei)市西藏路1666號(hao) 本站支持IPV6訪問
