安(an)徽交控(kong)集團是安(an)徽省統(tong)一的(de)高(gao)速公(gong)路(lu)投(tou)資(zi)運營管理平臺，是中國(guo)企業(ye)500強。為發揮信息(xi)科技在集團經營發展中的(de)創(chuang)新(xin)與(yu)支撐(cheng)作用(yong)，2019年6月，安(an)徽交控(kong)信息(xi)產業(ye)有限公(gong)司正式注冊(ce)成立。公(gong)司由安(an)徽交控(kong)集團、安(an)徽交工集團等6家國(guo)有企業(ye)共(gong)同出資(zi)組(zu)建，注冊(ce)資(zi)本金(jin)6000萬元。
公司主營業(ye)務(wu)(wu)為軟(ruan)件與(yu)信息技術服(fu)務(wu)(wu)，機電工程與(yu)電子(zi)與(yu)智能(neng)化(hua)工程，智能(neng)硬件研(yan)發、制造與(yu)銷售。公司入選國(guo)家科(ke)技型中小企(qi)(qi)業(ye)、高(gao)新技術企(qi)(qi)業(ye)、國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)國(guo)資委“科(ke)改(gai)示范企(qi)(qi)業(ye)”、安徽省“專(zhuan)精(jing)特新”企(qi)(qi)業(ye)、安徽省大數據企(qi)(qi)業(ye)、合肥(fei)高(gao)新區瞪羚企(qi)(qi)業(ye)。公司擁有全球軟(ruan)件能(neng)力(li)成熟(shu)度模型集成CMMI5最高(gao)級(ji)(ji)別認證、軟(ruan)件企(qi)(qi)業(ye)、信息技術服(fu)務(wu)(wu)標(biao)準ITSS三級(ji)(ji)、CCRC信息系統安全集成服(fu)務(wu)(wu)二級(ji)(ji)等多項(xiang)資質認證。
一、招聘原則
公開(kai)、公平、公正、競(jing)爭擇優。
二、招聘崗位
計劃(hua)面(mian)向社會公開招聘16名專業人才(cai)，具體(ti)崗位(wei)(wei)、人數及資格條(tiao)件等詳見附件《交控信息(xi)公司2024年(nian)第二批招聘崗位(wei)(wei)匯總表》，其中“35周歲以(yi)下”為“1989年(nian)7月15日〈含〉以(yi)后出生”，其他年(nian)齡(ling)以(yi)此(ci)類推。
三、招聘條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的(de)政(zheng)治素質(zhi)、思想(xiang)品(pin)德(de)和職業道德(de)，誠(cheng)實守信。
2.具有(you)強(qiang)烈的(de)事業心和責(ze)任感，有(you)大局意識(shi)、團隊意識(shi)和服(fu)務意識(shi)，勤勉敬業。
3.具備勝任崗位要求(qiu)的(de)專業能力(li)和(he)綜合素質，以及一(yi)定的(de)抗壓能力(li)。
4.有下列情況之一的(de)(de)，不(bu)接受(shou)報(bao)名(ming)：不(bu)符合資格條件(jian)的(de)(de)；涉(she)嫌違紀違法(fa)正在接受(shou)審查(cha)調查(cha)尚未(wei)作(zuo)出結論的(de)(de)；受(shou)到組織處(chu)理(li)或黨紀政(zheng)務處(chu)分等影(ying)響(xiang)期(qi)未(wei)滿等影(ying)響(xiang)使用的(de)(de)；被依法(fa)列入失(shi)信聯(lian)合懲戒對象名(ming)單(dan)的(de)(de)；其他不(bu)適合報(bao)名(ming)的(de)(de)情形(xing)。
5.入職后須服從公司統(tong)一管理。
四、招聘程序
（一）發(fa)布公告與報(bao)名(ming)。應(ying)聘人(ren)員可(ke)登錄(lu)集團公司(si)(si)官網(wang)、交控信息(xi)公司(si)(si)官網(wang)及(ji)微信公眾號(hao)、新(xin)安人(ren)才網(wang)進行線上報(bao)名(ming)。報(bao)名(ming)時間截(jie)止(zhi)到(dao)2024年7月29日 17:30。
投遞網址：//www.xinanpta.cn/project/detail?id=188
（二）資(zi)(zi)(zi)格審(shen)查。 根據招(zhao)聘(pin)(pin)資(zi)(zi)(zi)格條(tiao)件和(he)簡(jian)歷投遞情況，依據報考人員提供的(de)(de)信(xin)息(xi)進行資(zi)(zi)(zi)格審(shen)查。招(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)與通(tong)過資(zi)(zi)(zi)格審(shen)查人數比例(li)未達到(dao)1:3的(de)(de)，取消或核(he)減崗位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)計劃。資(zi)(zi)(zi)格審(shen)查貫穿招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作全過程，凡發(fa)現應聘(pin)(pin)人員不符(fu)合資(zi)(zi)(zi)格條(tiao)件的(de)(de)，取消其報名資(zi)(zi)(zi)格或聘(pin)(pin)用資(zi)(zi)(zi)格。
（三）能(neng)力素質評(ping)(ping)估(gu)(gu)。能(neng)力素質評(ping)(ping)估(gu)(gu)分(fen)為(wei)初面和復面兩(liang)個(ge)環節，重點評(ping)(ping)估(gu)(gu)報考人員的綜合素質和專業(ye)能(neng)力。
1.初(chu)面(mian)。采取(qu)半結(jie)構化面(mian)試形式，主要考察人選的專(zhuan)業知識、求職動機(ji)、發展(zhan)潛(qian)力及語言(yan)表達(da)能力等。滿(man)分100分。
2.復(fu)面。采取半結構化面試形式，重(zhong)點考(kao)察入圍人(ren)員(yuan)的專業素(su)質、履(lv)職能力、邏輯思維(wei)、應變能力、人(ren)際關系和(he)組織協調能力等。滿分100分。
根據初(chu)面(mian)成績(ji)由高到低順(shun)序(xu)，按照崗位招聘計(ji)劃1:5的比例(li)確定復面(mian)人(ren)選（如初(chu)面(mian)成績(ji)最后1名出現并列的，一并進(jin)入(ru)復面(mian)環(huan)節）。
根據擇優錄取(qu)原則，初試、復面成績設置合格分數線75分，低于(yu)75分不予進入下一環節。
（四）背(bei)景調(diao)(diao)查(cha)(cha)與體檢。根據(ju)復面成績由(you)高到低順序等額確定背(bei)景調(diao)(diao)查(cha)(cha)和(he)體檢環節(jie)人選(xuan)。
委托新(xin)安(an)人(ren)(ren)才網(wang)對入圍(wei)人(ren)(ren)員進行背景(jing)調(diao)(diao)查并組織體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。如候選(xuan)人(ren)(ren)背景(jing)調(diao)(diao)查或體(ti)檢(jian)(jian)(jian)不(bu)合格，或主動放棄的，可在(zai)復(fu)面成績合格人(ren)(ren)選(xuan)中，根據復(fu)面成績由高到低順序等額遞補進行背景(jing)調(diao)(diao)查與體(ti)檢(jian)(jian)(jian)。
（五）研究決定。根據(ju)能力(li)素(su)質評估、背景(jing)調查(cha)與(yu)體(ti)檢等情(qing)況(kuang)，形成招聘情(qing)況(kuang)報(bao)告，提(ti)出擬(ni)聘人員建議，提(ti)交交控信息公司黨委會研究決定，報(bao)集團黨委組織部備(bei)案(an)。
（六）公示(shi)與錄用。通過交(jiao)控信息公司(si)網站和新(xin)安(an)人(ren)事(shi)考試(shi)網站對(dui)擬錄用人(ren)員名單進行(xing)公示(shi)，公示(shi)期7天，公示(shi)無(wu)異議的按規定辦理入職手續。
五、招聘管理
1.應(ying)聘人員(yuan)應(ying)如實(shi)填報個人信息，并對所填信息和(he)提(ti)供應(ying)聘材料的真實(shi)性承擔法(fa)律責任，一(yi)旦發現弄虛(xu)作假或隱(yin)瞞(man)不(bu)報的情況，即使已通(tong)過資(zi)(zi)格審查(cha)或聘用，一(yi)經(jing)查(cha)實(shi)，將立即取消其聘用資(zi)(zi)格。
2.招聘期間將通過(guo)短信或電(dian)話等方式與(yu)應聘者聯系，請(qing)保持通信暢通。考生在規定時間內未按要求(qiu)參加相關環節，視(shi)為(wei)自動放棄。
六、聯系方式
咨詢電話：0551—69113770（方老(lao)師）
0551—69112078（汪老師）
上述報名咨詢電話于正常辦公時(shi)間（周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30）使用。
監(jian)督電話：0551—63730832
附件：交控信息公司2024年第二批招聘崗位匯總表.pdf
