安徽省交通規(gui)劃設計(ji)(ji)研究總院股(gu)份有(you)限公(gong)司始建于(yu)1960年，是(shi)安徽省交通控股(gu)集團有(you)限公(gong)司國(guo)有(you)控股(gu)上市企(qi)業(ye)(ye)（股(gu)票簡稱：設計(ji)(ji)總院，股(gu)票代(dai)碼：603357）。公(gong)司擁有(you)工(gong)程咨詢綜(zong)甲(jia)、工(gong)程勘察綜(zong)甲(jia)、工(gong)程設計(ji)(ji)綜(zong)甲(jia)和(he)城鄉規(gui)劃編制甲(jia)級(ji)即“三(san)綜(zong)一甲(jia)”行業(ye)(ye)頂級(ji)資質，以及公(gong)路、水運等工(gong)程檢測、監理(li)甲(jia)級(ji)資質和(he)市政(zheng)、公(gong)路、機電等工(gong)程施工(gong)總承包一級(ji)資質。近(jin)十年，累計(ji)(ji)榮獲(huo)600余(yu)項(xiang)國(guo)家、部、省級(ji)咨詢、勘察、設計(ji)(ji)和(he)科技獎(jiang)項(xiang)，以及國(guo)際(ji)橋梁大(da)(da)會喬(qiao)治·理(li)查德森和(he)亞瑟·海(hai)頓獎(jiang)、菲迪(di)克年度(du)優秀項(xiang)目獎(jiang)、全球道路成就獎(jiang)等近(jin)10項(xiang)國(guo)際(ji)大(da)(da)獎(jiang)，擁有(you)各(ge)類(lei)專利及軟(ruan)件著作(zuo)權近(jin)300項(xiang)，先后獲(huo)評安徽省人民政(zheng)府(fu)質量獎(jiang)提名獎(jiang)、國(guo)務院國(guo)資委“雙百企(qi)業(ye)(ye)”標桿單位。
根據工作需要，經研究(jiu)決定開展(zhan)公(gong)開招聘，公(gong)告如下：
一、招聘原則
黨管(guan)人才、公(gong)開(kai)招聘、公(gong)平公(gong)正(zheng)、競爭擇優
二、招聘崗位
1.社會化公開招(zhao)聘：數字(zi)孿生引擎開發工程(cheng)師(shi)1名(ming)，大模型算法工程(cheng)師(shi)2名(ming)，民航機場工程(cheng)設(she)計師(shi)1名(ming)，空管工程(cheng)設(she)計師(shi)1名(ming)，電氣與助航燈光設(she)計師(shi)1名(ming)。
2.校園招聘：AI算法工程師(shi)(shi)1名，軟件研發工程師(shi)(shi)1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守(shou)國家法律法規，具(ju)有良好(hao)的政治素(su)質(zhi)、思想品德和職業(ye)道德，誠實(shi)守(shou)信(xin)。
2.具有強烈的事業心(xin)和責任感(gan)，有大局意(yi)識、團隊意(yi)識和服務意(yi)識，勤勉(mian)敬業。
3.具(ju)備(bei)勝任崗位要(yao)求(qiu)的專業能力和(he)綜合素質，以及(ji)一(yi)定的抗壓能力。
4.有(you)下(xia)列情況之一的(de)(de)，不(bu)接受報名(ming)(ming)：不(bu)符(fu)合(he)資格條件的(de)(de)；涉嫌違紀違法(fa)正在接受審查(cha)(cha)調查(cha)(cha)尚(shang)未(wei)作出結論的(de)(de)；受到組織(zhi)處(chu)理(li)或黨(dang)紀政(zheng)務處(chu)分等(deng)影響(xiang)期(qi)未(wei)滿(man)等(deng)影響(xiang)使用的(de)(de)；被依法(fa)列入失信聯合(he)懲戒對象(xiang)名(ming)(ming)單(dan)的(de)(de)；其他不(bu)適合(he)報名(ming)(ming)的(de)(de)情形(xing)。
（二）崗位資格條件
序號
| 招聘崗位
| 招聘 人數
| 招聘條件
|
學歷
| 專業要求
| 其它要求
|
1
| 數字孿生 工程師 | 社招 1人 | 碩士 研究生 及以上 | 計算機、軟(ruan)件(jian)工程、電子 工(gong)程、通信、GIS、數字(zi)媒體(ti)技(ji)術等相關專業 | 1.40周歲以下（以公告(gao)發(fa)布之日為計算日期(qi)），條(tiao)件優秀者(zhe)可適當放寬(kuan)限制； 2. 3年以上數字孿生研發、智慧交通等(deng)領域工作經驗(yan)； 3.對(dui)Java、Python、C++等(deng)開(kai)發語言(yan)至少精通兩種，熟悉數據結構，具備良好的編程能力及(ji)算(suan)法基礎(chu)； 4.了(le)解數字孿生(sheng)技術的研究前沿及(ji)應用(yong)場(chang)景，有數字孿生(sheng)應用(yong)經(jing)驗；具(ju)備復雜(za)系統(tong)建(jian)模與仿真經(jing)驗。 |
2
| 大模型算法工程師 | 社招 2人 | 計算機(ji)、軟件工(gong)程、人(ren)工(gong) 智(zhi)能、電子(zi)工程、通信、數學(xue) 等相關專業 | 1.40周(zhou)歲以(yi)下（以(yi)公(gong)告發(fa)布之(zhi)日(ri)為(wei)計(ji)算日(ri)期），條件優秀者可適(shi)當放寬限制； 2.3年(nian)以(yi)上大數據、AI、大模型、智(zhi)慧交(jiao)通(tong)等領域工作經驗； 3.熟悉(xi)python/java/C++等一種及以上編程(cheng)語(yu)言，并有實際項目經驗； 4.了解(jie)知(zhi)識(shi)圖譜相關知(zhi)識(shi)，有大模型實際落地(di)經驗(yan)者優先(xian)。 |
3
| AI算法 工程師 | 校招 1人 | 計算機、軟件工程、電子信(xin)息等(deng)相(xiang)關專業 | 有圖像識別、機(ji)器學(xue)習(xi)、大模型等人工智能科(ke)研方(fang)向研究經驗(yan)者優(you)先。 |
4
| 軟件研發 工程師 | 校招 1人 | 計算(suan)機、軟件工程、人工智能、電子信(xin)息(xi)等(deng)相(xiang)關(guan)專(zhuan)業 | 熟悉JAVA、Python、JS等編程(cheng)語言，掌握云計算、大(da)數據等相(xiang)關知(zhi)識。 |
5
| 民航機場 工程設計師 | 社招 1人 | 本科及以上 | 道路工程、巖土工程、 交通工程等相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）；
2.3年以上民航機場工程設計工作經驗；
3.持有中級及以上專業技術資格(ge)者優先。 |
6
| 空管工程 設計師 | 社招 1人 | 電(dian)氣自動化、電(dian)氣工程與(yu)智能控制、通信工程等相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）；
2.3年以上民航機場空管工程設計工作經驗，擔任過專業負責人；
3.持有中級及以(yi)上專業技(ji)術資格者優先(xian)。 |
7
| 電氣與助(zhu)航燈光設計師 | 社招 1人 | 電(dian)氣(qi)自動化、供用電(dian)技術等 相關專業 | 1.35周歲以下（以公告發布之日為計算日期）；
2.3年以上民航機場電氣與助航燈光設計工作經驗，擔任過專業負責人；
3.持有中級及以上專(zhuan)業技術資(zi)格(ge)者優先。 |
簡歷(li)投(tou)遞：第一步(bu)、登(deng)錄(lu)公司網(wang)址：//www.atcdi.com.cn/并(bing)點(dian)擊“加(jia)入(ru)我們”，第二步(bu)、進入(ru)招聘系統進行(xing)會(hui)員注(zhu)冊并(bing)登(deng)錄(lu)，第三步(bu)、填寫綜合(he)評價表(biao)及個人簡歷(li)。 聯 系 人(ren)：陳老(lao)師 聯系方式： 地 址：合肥市高新區(qu)彩(cai)虹(hong)路1008號 |
四、招聘流程
招(zhao)聘程序包括發布公告(gao)與(yu)報名(ming)、資(zi)格審查、能力素(su)質評(ping)估、背景(jing)調查與(yu)體檢、研究決(jue)定、公示與(yu)錄用等(deng)環節。
（一）信息發布及網上報名。相關招聘信息在(zai)安徽(hui)交(jiao)控集團官網、設計總(zong)院官網和(he)微信公(gong)眾號發布(bu)公(gong)告。應(ying)聘者(zhe)按相應(ying)崗位的投遞方式(shi)投遞簡歷，每名(ming)應(ying)聘者(zhe)限(xian)報1個崗位。報名(ming)時間：2024年(nian)7月22日-8月4日24:00。
投遞二維碼：
（二）資格審查。根據(ju)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)格(ge)條件(jian)和簡歷投遞情況(kuang)，依據(ju)報考(kao)人員提供的信息進(jin)行資(zi)格(ge)審(shen)查。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗位與(yu)通過(guo)資(zi)格(ge)審(shen)查人數比(bi)例未(wei)達(da)到1:3的，取消或核(he)減崗位招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)計劃。資(zi)格(ge)審(shen)查貫穿招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作全過(guo)程，凡發現應聘(pin)(pin)(pin)人員不符合資(zi)格(ge)條件(jian)的，取消其報名資(zi)格(ge)或聘(pin)(pin)(pin)用(yong)資(zi)格(ge)。
（三）能力素質評估。通過(guo)人(ren)才招聘評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系(xi)(xi)和面(mian)試進(jin)行(xing)能(neng)力素質評(ping)(ping)(ping)估(gu)。綜合成績=評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系(xi)(xi)測(ce)評(ping)(ping)(ping)基本分(fen)(fen)(fen)(fen)+面(mian)試得分(fen)(fen)(fen)(fen)。評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系(xi)(xi)測(ce)評(ping)(ping)(ping)基本分(fen)(fen)(fen)(fen)根據應聘人(ren)員履(lv)歷信息，按公司招聘管理規程評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)表進(jin)行(xing)賦分(fen)(fen)(fen)(fen)。面(mian)試滿分(fen)(fen)(fen)(fen)30分(fen)(fen)(fen)(fen)，合格線(xian)15分(fen)(fen)(fen)(fen)。評(ping)(ping)(ping)估(gu)合格者(zhe)進(jin)入下一環節(jie)。
（四）背景調查與體檢。根據能(neng)力素(su)質(zhi)評估成績由高到低(di)順序等額(e)確(que)定背(bei)景調(diao)查和體檢(jian)環節人(ren)選(xuan)。背(bei)景調(diao)查由第(di)三方機構組織實施，候選(xuan)人(ren)如能(neng)提(ti)供近3個月國內三甲(jia)醫(yi)院出具的體檢(jian)表，可不重新(xin)體檢(jian)。
如候選人背(bei)景(jing)調查或(huo)體檢(jian)不合(he)格(ge)，或(huo)主動放(fang)棄的，可在能力(li)素質評估成績合(he)格(ge)人選中，根據能力(li)素質評估成績由(you)高(gao)到低順序等額(e)遞補進(jin)行背(bei)景(jing)調查與體檢(jian)（遞補1次(ci)）。
（五）研究決定。根據能力素(su)質評(ping)估、背景調查與(yu)體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬(ni)聘人員建議，提交(jiao)設計總(zong)院(yuan)黨(dang)委會研究決定(ding)。
（六）公示與錄用。通過(guo)設計總(zong)院(yuan)官方網站對擬(ni)錄用人員名單(dan)進(jin)行公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期7天(tian)，公示(shi)(shi)無(wu)異議(yi)的按規定辦理入(ru)職(zhi)手續。
五、相關說明
（一）應聘人員不得報考聘用后構(gou)成回避關(guan)系的(de)崗(gang)位(wei)。
（二）設(she)計總院有權根據(ju)崗位需求變化及報名情(qing)況等因素(su)，調整、取消或終止崗位的招(zhao)聘工(gong)作，并在依法合規的情(qing)況下對(dui)本次(ci)招(zhao)聘享有最(zui)終解釋(shi)權。
（三）本公(gong)告未(wei)盡事(shi)宜(yi)，按設(she)計總(zong)院(yuan)有關規定執行。
安(an)徽(hui)省交通規劃設計研究(jiu)總院股份有限公司
